既存手法に捕われず経営者の課題に寄り添い伴走するパートナー

株式会社イードア

東京

新卒

穂森巧光

その他

田村奈知佳

これまでの経験から、一つの目標に向かって自分なりに近づいていく人間になりました。そして、今立てている「人生の目標は「人に影響を与えられる人間」になることです。様々な方法を模索しながら、この目標を達成できるようなキャリアを目指していきたいと考えています。その中でも重視したいことは、人と対話し、人に寄り添った活動です。このように考えるようになったのは、自分のやりがいを感じる場面が、人に心を動かされた時だからです。人の心が人の心を動かすような活動、そのような活動を通して、社会全体の利益に自分自身が貢献したいと思っています。

なにをやっているのか

コンサルでも金融でもない第三の経営支援集団

弊社ビジョン【Creating the Future】

当社は、『産業構造改革を通じて未来を作る』というビジョンの元、既存産業の生産性向上を支援しながら、新産業の創出も支援し、その両領域において経営者との繋がりを持つことでイードアというハブを通じて産業間シナジーが生まれるような仕組みを作ろうと取り組んでおります。顧客企業の経営者と伴走しながら、経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などのコンサルティング業務を行っております。顧客が抱える課題に対して「最適な解決策を提供すること」を第一に、手法に捕われない解決を目指します。一般的なコンサルティングファームのように当社がプロジェクトを推進することもあれば、人材や資金、M&Aノウハウなど、不足しているリソースを調達することもあります。業界を問わず広い領域での支援実績があるからこそ、柔軟な発想での支援が可能になっています。採用は経営課題解決の第一歩のため、採用の課題をフックに、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」すべてに対してアプローチし、戦略の策定はもちろん、その実行まで、ハンズオンでご支援いたします。【提案事例】・「産産官学」オープンイノベーション促進のコンサルティング・地域イノベーション施設のプロデュース、地域DX促進・組織人事戦略の策定・コンサルティング・既存産業向け人材紹介・大手企業人材のスタートアップ移籍プロジェクト運営・PMO支援コンサルティングまた、当社だけで全ての課題解決を行うことは難しいので、パートナー企業と資本関係を結ぶことで幅広い領域で企業に支援できるエコシステムを構築しております。

なぜやるのか

弊社代表　中村

「意思決定の支援を通じて、社会の進歩・発展に寄与する。」我々のミッションであるこの理念のもと、我々イードアは企業の経営・ビジョン・方向性など想いを理解し、意思決定支援を通じてクライアント様の目指すビジョンまで伴走いたします。そして過去の想いを継承し、企業と未来を創造することで、社会の進歩発展に寄与いたします。人口減少が叫ばれる日本において既存産業は、厳しい経営環境を勝ち抜いていくために生産性を向上し、企業価値を維持・向上させるための大きな変革が必要であり、特に人的労働力を主軸としたビジネスを展開している企業様はこの必要性が顕著です。そのために、スタートアップをはじめとしたIT産業で発生した新たな付加価値を用いて既存産業をアップデートする。そうして付加価値の高い産業を作ることが雇用を増やし、日本経済の発展に繋がると考えています。また地方においては、都市部の産業集約を行い、・雇用の創出や人の誘致・就業環境・子育て環境の整備・若者の起業支援などを通じて、個性ある地域づくりを進めていきます。今後も連続的に創出される新産業も、時代の流れとともにり既存産業になっていく中で、各産業を常に進化させるため、より多くの企業の経営支援を行っていくことで、人類の幸せに直結する仕組みを作るパラダイムシフトを起こしていきます。

どうやっているのか

オフィス風景

「産業構造改革を通して未来を創る」というビジョン達成に向け、弊社では5つのロードマップを敷いています。【focus1】労働力の再配置少子高齢化による人口減少が進む日本において、これまでの価値観では労働力が偏り、不足してしまいます。インターネットやスマートフォンが普及し、活発な情報の受発信ができるようになったことにより、価値観変革は起こりやすくなっている現代において、我々は常識にとらわれず適切な人流を作っていくハブとなっていくことが必要です。【focus2】労働力の代替力の創出 focus1では国内での人材流動のお話でしたが、2030年には労働力の再配置だけでは間に合わない領域が出てくると言われています。その際に「国外労働力の投入」「デジタル化」が解決の手がかりとなってくると考えています。国内労働者では補いきれない人手不足を優秀な外国人労働者を呼び入れることで解決したり、デジタルを用いてライン作業を人から機械へ移行したり技術的な課題を解決していくことに繋がります。【focus3】業界変革の促進業界を成長させていくには最適なエコシステムによってイノベーションを起こす必要があると考えています。その一つが地方での起業家輩出支援です。地方では夢中になって開発に取り組める環境が少なく、経験格差が起こっています。この格差を解消し、ITに関する知識やスキルを有し新しい技術やサービスを生み出すクリエイターを発掘し育成するプログラムを、現在新潟県で手がけています。こういった取り組みを通じてイノベーションを起こすことで地域の雇用が創出され、人材流出を防ぎ、地域の経済が活性化すると考えています。【focus4】新産業創出エコシステムの確立労働力の問題が解決されることは少子化に対する根本的な解決にはなっておらず、次なる課題は継続して「産業を創出する仕組みを作ること」です。今後は協力会社を増やすことで、当社だけでは提供できないリソースやソリューションを提供できる体制を作っていきたいと考えています。【focus5】21世紀産業の創出今後22世紀という新しい時代を見据えて21世紀産業を拡大していくために、弊社が目指す「企業の想いを理解し、意思決定支援を通じて、クライアント様の目指すビジョンまで伴走すること」を徹底し、HR領域を中心とした課題解決の企画、デリバリーを専門に行い、既存産業と新規産業のシナジーを生み出す支援をしていきます。

こんなことやります

事業を成長させていくうえで欠かせない「人」という資源を通じて、クライアントの思いや経営理念・事業戦略を支援し、クライアントの目指す世界までエスコートする会社です。将来的に、イードアのマネージャー候補、または各部署のトッププレイヤーとしてご活躍いただくことを期待し、初年度から多くの意思決定経験を積める環境をご用意しています！【職種】コンサルタント【業務内容】ご入社後は下記いずれかの部署に配属となり、経営者の抱える課題に寄り添う伴走型コンサルティングを行っていただきます！ ■第1コンサルティング事業部レガシー産業（不動産、物流、金融など）の企業に対してマーケティング支援・採用支援・経営戦略策定支援など、様々なソリューションを提供します。各業界の事業モデルを理解し、どんな支援をすればクライアントの目的が達成できるのか考え、提案し、実行する力を身につけることができます！ ■第2コンサルティング事業部 IT、人材の領域を中心としたスタートアップ企業対してHR領域に関する包括的ソリューションを提供します。これから急角度で成長していく企業が抱える最大の悩みである人材獲得を中心に、事業成長のために必要なことは何かを特定し、必要な資源を提供する力が身についていきます！ ■地域戦略化事業部地方自治体に向き合い、地域の持続的イノベーションを起こす仕組みを作るため、「産産官学」という独自のキーワードを掲げ、地域にIT企業を誘致したり、地域の中小企業のDX促進を支援しています。自治体との折衝経験が身につき、自らの行動で地域が活性化していく様を実感できます！【求められるスキル】・正解のない問いに対して考え続ける力・自発的に思考し、行動する力・人と長期的な関係を構築するコミュニケーション力【求める人物像】・自身の足りない部分を素直に受け止め、改善する姿勢がある方・置かれた環境の中で自身ができることを考え、主体的に行動できる方・知的好奇心旺盛な方 ---------- まずは当社の理念、事業、文化をご紹介しながら、あなたの価値観を理解する場を設けていきたいと考えていますので、お気軽にコンタクトしてください！上昇志向のある方の挑戦をお待ちしています！

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