人事制度業務経験を活かし、人事体制の強化を牽引するHR Planning

■モノグサ社について 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。 これまでは教育機関を中心に展開していましたが、直近ではセールスイネーブルメントなどのご期待で、東京海上日動様やビックカメラ様など、大手企業からも多くの引き合いをいただいております。 記憶の課題は、年齢や国籍、職業問わず全人類の共通課題として存在しており、 事実、Monoxerユーザーの年齢層は、下は3歳から上は60歳までと非常に幅広く、国内に限らず海外でも利用いただいております。 400兆円超の一大マーケットに対し、2B・2C双方から独自のアプローチをもって市場を創っている私たちは、改めて学習アプリを作っている会社ではなく、記憶の課題を解決する会社として存在しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 ■募集背景 社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました！ 制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します◎ ■職務詳細 ・人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（※専任一人目） ┗会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます。 ┗人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいただきます。 ・全社サーベイの実施と分析 ┗モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていただきます。 ・その他 ┗福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります！ ■本ポジションの魅力 ・報酬/等級/評価をワンセットで扱っていただけます。 ・専任としても一人目でリードしていける環境です。 ・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われます。 ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる環境です。 ・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも簡単に染み出していける環境です。 【応募条件】 ■必須スキル ・人事制度の業務経験が3年以上 ┗報酬・等級・評価いずれかのみでも可 ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ┗人事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です。 ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル ┗経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります。 ■歓迎スキル ・人事制度の業務経験が5年以上 ・報酬・等級・評価制度の一式のご経験がある ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え（人事マスタの導入など）のご経験がある ・人事以外のご経験も歓迎（例えば営業や企画や生産など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだご経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリード、横断プロジェクトのリードのご経験 ■求める人物像 ・0→1志向よりは、1→10志向の方 ・人事制度運用の大切さを理解している方 ・10年働いて見えるものがあるということに共感できる方 ・データを丁寧に確実に扱える方 「自分の保有スキルや経歴でどのようなプロジェクトにチャレンジできるのか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか？ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。