20代活躍中！ベトナム発HR企業でスピード成長を実現！

ICONIC CO., LTD.

中途

勤務地が海外

長浜みぎわ

コーポレート・スタッフ

前田純

その他

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安倉宏明

セールス

中里健

ディレクター

横浜国立大学教育人間科学部卒業後、日本及びフランスの中小企業を対象とする経営コンサルティング企業にて、新規事業領域の開拓支援を行う。2006年より青年海外協力隊としてウガンダにて民間職業訓練校における人材育成需要及び労働市場で求められる人材需要に関する調査を実施。2007年に渡越後、三井住友銀行ホーチミン支店にて法人営業を担当。2010年より現職に至る。

なにをやっているのか

多国籍なメンバーとのチームワークで業務推進！若くしてASEANを飛び回って活躍をする社員もいます！

創立10周年記念には、各国からのメンバーが創業地ホーチミンに一堂に会し決起会！みんなでぞろぞろホーチミン市内観光も。

【グローバル展開ｘ人材採用から組織人事まで人事課題を面で解決】私たちICONICは、2008年にベトナムで創業し、これまでにアジア3ヶ国（ベトナム、日本、マレーシア）に拠点拡大をし、グローバルに人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。現在の主な事業は、以下3つ。【海外ｘ採用領域｜グローバル人材紹介事業】・ベトナムやマレーシアにおける現地人材の企業への紹介・ベトナム現地で働く日本人を主とした外国人材の企業への紹介・進出前調査や出張商談等、短期間の日本語⇔現地語の通訳人材の紹介・ジョブメディア「iconicjob」の運営　　日本人求職者向け転職サイト：https://iconicjob.jp 　　ベトナム人求職者向け転職サイト：https://iconicjob.vn 【海外ｘ組織人事領域｜グローバル組織人事コンサルティング事業】（組織開発）・ベトナムの進出企業に対する人事制度設計コンサルティング（人事制度設計とは、等級制度、報酬制度、評価制度、育成制度など）・人材育成プログラムの企画・設計、および、研修や人材アセスメントの実施・役職登用アセスメントの設問および採点基準の設計・採点・分析・組織診断（Organizational Health Survey）の実施、分析・360度調査の実施、分析（人事労務）・人事顧問サービス・企業ライセンス、労働許可証、滞在ビザ等の取得・更新手続き代行・企業の労務文書（労働契約、就業規則、各種内規、労働協約等）の作成・ベトナム人事情報サイト「HR base」の運営：https://iconic-hrbase.com/ 【国内ｘ採用領域｜スタートアップ向け人材紹介事業「Start With」】・日本国内におけるスタートアップ向け人材紹介人材採用だけ、組織開発だけ、人事労務だけといった、部分的なサービスを提供する会社は他にもありますが、人事は面です！攻めｘ守りｘ戦略的なポリシーメーキングまでを面でカバーすることで、お客様の人事課題に対し、立体的なソリューションを提供できるのは、ICONIC独自の強みです。

なぜやるのか

企業や人の、国境、異文化、現状、限界を「こえる」挑戦をうみだし、挑戦が活発化する社会を創ります。

経営陣から四半期ごとの振り返りと今後の方針を社員に直接語りかけ、全社一丸となった活動ができるようにしています。

【こえるをうみだす｜Create Beyond】私たちICONICのミッションである「こえるをうみだす｜Create Beyond」には、国境、異文化、現状、限界をこえる、という意味をこめています。社会はどんどんボーダレスになり、企業の経済活動も、それに伴い、人が働く舞台も、一か国、一文化にとどまることはなくなっています。また、技術発展により、物理的な移動を伴わずとも、リモート環境でグローバルにつながりながら仕事を進める企業も増えています。こうした社会の流れの中で、・生まれ育った国を離れ、海外で働く機会・外国人の同僚やお客様と共に働く機会・異文化環境で外国人上司の元で働く機会・外国人部下をマネジメントしたり育成する機会・海外拠点で企業経営の一環として人事管理をする機会が豊富になります。こうした機会こそ、私たちが考える「こえる」挑戦の場です。こうした機会は、ワクワクをうみだすと同時に、現実的には、多くの「躊躇」や「摩擦」もうみだします。私たちICONICは、こうした企業や人の「こえる」挑戦に際し、・「躊躇」を乗り越えて、まずは挑戦の舞台へと導き、・その後の「摩擦」を乗り越えて、その先に企業や人の成長が叶えられるよう、日頃のサービスを提供しています。その先に、挑戦が活発化する社会を創ることが、ICONICのミッションです。

どうやっているのか

半年に1度は全拠点をZoomでつないで、優秀な実績やICONIC WAYを体現する活躍をしてくれたメンバーを表彰するMVPアワードを開催しています。

年に1度は社員旅行で東南アジアリゾートステイ！海岸沿いのキャンプファイヤーでみんなでエネルギーをチャージj！

【５つの行動指針｜ICONIC WAY】 ICONICには「ICONIC WAY」と呼ばれる５つの行動指針があります。・Always Positive｜常にポジティブ失敗にくよくよしたり、他責にしたり、後ろ向きになるようなネガティブ思考では、いつまでたっても挑戦が加速できません。新しいことへの挑戦が前提のICONICではポジティブ思考が基本です。・Always Respect｜常にレスペクト多国籍なメンバーで構成されているICONICだからこそ、自分の常識は相手の非常識なこと、また、その逆も多々あります。そんなときは、否定から入るのではなく、傾聴から入る。相手の言っていることの背景にある前提や文化を理解しようとすることから全てが始まります。・Always Beyond｜常に期待以上お客様へのエージェントサービス、コンサルティングサービスを提供する私たちICONICは、常に期待以上の仕事により顧客満足の上を目指すマインドセットでサービス品質に違いをもたらします。期待通りではなく、期待以上！これをみんなで目指しています。・Always Challenge｜常に挑戦 ICONICの事業拡大・拠点拡大の背景には、たゆまぬ挑戦の積み重ねがあります。挑戦なくしてICONICなし。Create Beyondを実現するためにも、まずは、私たち自身がCreate Beyondを体現しています。・For Mutual Development｜相互発展のために ICONICは、ベトナムで創業しました。その後の事業拡大において、ASEAN各国のマーケットにお世話になり、ASEAN各国の政府や企業や社会や人のお陰で、今日のICONICがあります。ICONICは日本人のため日本企業の発展のためだけではなく、ともに事業を展開しているASEAN各国の社会や企業や人の発展のためにも、事業展開をしているのです。そこを見誤らないマインドセットとしてこれを最後に心に刻んでいます。

こんなことやります

今回募集しているグローバル組織人事コンサルタント職は、人と組織の面から企業の事業成長を支援するパートナーとして、主に東南アジア地域に進出している日系企業に対し、組織人事コンサルティングサービス（特に、人事制度設計、組織開発・人材育成、労務管理分野）を提供しています。【募集ポジション】グローバル組織人事コンサルタント【勤務地】ベトナムホーチミン本社【組織体制】ベトナム拠点全体（ハノイ・ホーチミン）：60名程度うち、組織人事コンサルティング部門：20名程度【業務内容】主な業務は、ざっくり以下３つ。 1. 提案営業・お客様の人事課題をヒアリング・課題解決に向けた提案内容の企画・提案営業・お客様のフォローアップ・契約内容の交渉、契約締結実務 2. コンサルティング実務・社内のローカルのコンサルチームと二人三脚で、人事課題に適したソリューションを設計・設計したソリューションをお客様へプレゼン・プレゼン内容へのお客様からのQ＆A対応、および、面談内でのディスカッション・お客様からのフィードバック内容を社内のローカルのコンサルチームへ共有し次回設計へ反映してもらう 3. プロジェクトマネジメント・プロジェクト全体の進捗管理・ミーティング日程の調整・面談の議事録作成、および、お客様先と社内のローカルのコンサルチームへの共有・展開入社後は、既存メンバーの上記業務のサポート業務から始めていただきます。【募集要件】・3年以上の実務経験・英語力（同僚のローカルスタッフとのコミュニケーションで使用します）【あると歓迎する経験・スキル・マインド】・人事関連の業務経験（とくに、人事企画、人材育成、労務分野）・提案型営業／コンサルタントとしてお客様と向き合った経験・海外生活や海外留学経験・自らが挑戦者として「こえる」挑戦を体現できる方【入社後のキャリアプラン例】・人事のスペシャリストとして｜人事領域（人事制度、人材開発・組織開発、労務など）から一つを極めていく。・人事のジェネラリストとして｜複数の人事領域を広く経験し、人事としての面での視座や経験を広げていく。 →ICONIC卒業後は、日本に帰国し、外資系の組織人事コンサルタントとして活躍されたり、事業会社の海外人事として活躍したり、スタートアップ企業の自社人事など、様々なキャリアパスに巣立っております。これからは「ボーダレスｘ人」の時代。益々、希少価値の上がる、「グローバルｘ人事」のキャリアをICONICで始めませんか？

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