SE｜経営陣とカジュアル面談OK！不自由なく働ける環境を共に創り上げよう

働きやすさとは、会社ではなく働き手が決めるものです。 自分に合った会社を選ぶ権利が求職者にあるとはいえ、 多くの会社では、創業者の価値観を礎に、あくまで会社本位な 「働きやすさ」の提供にしか至っていないことがほとんどでしょう。 口で言うのはカンタン、実行するのは難しい。 それが、働きやすい環境づくりだと思っています。 それらを考慮しrelationでは、創設メンバー兼副社長の 井上の経験をもとに、何か一つだけに突出するのではなく すべてが、ちょうどいい会社づくりに取り組んでいます。 ◆relation設立までに井上が経験したのは、2社。 1社目は、お給料が高い会社。 初めて正社員として稼ぐことに心躍らせていた井上でしたが 社員を「財布」としか認識していない拝金主義な実態を知りガックリ。 「お金だけじゃダメだ…」 メリットとデメリットは表裏一体であることを学び、 次に、チームワークを大切にする会社へ。 仲間と一丸となって働く安心感や 目標を達成するやりがいを得られたものの 同時に、組織に縛られる息苦しさや ミッションの強要に違和感を感じるように。 「ルールや規律は、必要最低限でいい」 会社の過干渉は、社員のストレスだと学びました。 ◆会社の在り方に、正解はない。 先述したように、チームワークや報酬に特化することを 否定するつもりはありませんが、自分たちの会社を“正解”とし 社員に価値観を押し付けるのは間違いだと感じています。 働きたい会社とは、社員たち自ら作り上げていくもの。 そんな想いのもと、自ら会社を立ち上げたのでrelationの成り立ちです。 エンジニアからの意見を絶対“全部”吸い上げて、いいものはどんどん反映、 悪いものは徹底的に排除していく。 ただそれだけで、5年間離職ゼロを達成しました。 日々アップデートされる働き方の価値観に順応しながら これからも、エンジニアファーストを貫きます。