メタバース事業で拡大する組織の成長を後押しするHRビジネスパートナーを集！

REALITY株式会社

東京

中途

海外進出している

DJ RIO

代表取締役

小野洋平

世界で数億人が使うメタバースを作るためにまいにちがんばっています！

なにをやっているのか

スマホ向けメタバース「REALITY」（BtoC事業）

バーチャルライブ／イベント制作プラットフォーム「REALITY XR clooud」（BtoB事業）

「なりたい自分で、生きていく。」それが私たちREALITY株式会社のビジョンです。誰もがアバターを持ち "なりたい自分で生きていく" ことのできるメタバースの世界の実現を目指して、スマホ向けメタバース「REALITY」を運営しています。「REALITY」は海外ユーザーの割合が80%を占めていて、日本発のメタバースサービスとして業界をリードしていく貴重な経験を積めるなど、キャリアアップや成長の可能性に満ちています。

なぜやるのか

Vtuber、バーチャルインフルエンサー、デジタルヒューマン・・・呼び名はさまざまですが、アバターという姿で社会参加し始めている彼らは、これから何十億人もが体験することになるアバター社会のさきがけなのです。アバターで生きる人類が増えていくと現代のSNSに代わる存在として、SAO（Sword Art Online）、サマーウォーズ、Ready Play Oneといった作品で描かれてきたようなプラットフォームが必ず生まれるでしょう。そして昨今、「BTS」や「Travisscott」など世界的なアーティストが次々とオンライン上でのコンサートを行うようになり、物理的に会えなくてもデジタル空間を介して人と繋がり体験を共有する事が急速に浸透しはじめました。物理的な制約を超え、電子の世界に「なりたい自分」を持ち、つながり、ふれあう。そうした時代が現実のものとなりつつあります。 ◆100億円の事業投資が決定グリー株式会社が、当社を中心として「メタバース事業」に参入します。100億円規模の事業投資を行い、グローバルで数億ユーザーを目指します（詳しくはこちらのプレスリリースをご覧ください　https://corp.gree.net/jp/ja/news/press/2021/0806-01.html） ◆新たな世界を作る REALITYが作るメタバースでは、スマホ向けメタバース「REALITY」が提供してきた体験に加え、仮想空間を自身の手で創造・拡張し、オリジナルアイテムの作成や販売を通じて現実世界の収入を得られるクリエイターエコノミーの実現を目指します。

どうやっているのか

◆大企業の安定感を持ちつつ、果敢に挑戦できる当社はグリー株式会社の子会社となっています。安定した基盤を持ちつつ、100億円の事業投資を受けながら果敢に攻められる環境です。この2~3年で一気にユーザー数を億単位にしていきます。一緒に世の中のメタバースへの流れを一気に加速させていきましょう。 ◆各業界から多くのメンバーが集結コロプラなどのゲーム会社や、サイバーエージェントなどのIT企業から人材が集まっています。また組織の7割ほどをエンジニアやデザイナー、ディレクターが占めています。メタバースという新しい世界の創出に向け、日々楽しく業務を行っています。 ◆ワークライフバランスを大切にできる環境マネジメントを中心に無理のない働き方をできる環境整備がされています。「時短／時差出勤」「ファミリー休暇（家族の介護、通院などで使える有給の特別休暇）」、最新・高性能な設備の利用や、開発言語やツールの選定・導入も可能となっています。生産性を高める取り組みをハード・ソフトの両方の面で整えている環境です。 REALITY会社説明資料：https://speakerdeck.com/realityinc/reality-introduction

こんなことやります

採用を中心としたREALITYの人事業務全般を推進いただきます。事業成長を加速させるため、積極的に人材獲得戦略を立案・実行し、潜在層へのアプローチや、日本だけでなくグローバルな人材市場への課題に取り組みます。多様な背景を持つ仲間が安心して業務に従事できるよう、スムーズなオンボーディングを実現します。将来的には、マネージャーとして人事チームを牽引し、人事戦略の立案・実行を担っていただくことを期待しています。 ◆主な業務内容・中途採用業務（採用計画の立案実施、プロセス改善・効率化、採用チャネルの管理等）・人員計画および人件費管理（計画策定、予実管理、レポーティング等）・その他人事に関する業務など（組織開発や人事制度の企画・運用等） ◆求めるスキル／経験・3年以上の人事業務経験または関連する経験・採用業務に関する幅広い実務経験（人材紹介エージェントとの連携、採用媒体の運用、ダイレクトリクルーティング、採用イベントの企画・実施、リファラル採用の推進など）・REALITYのビジョン、バリューへの共感 ◆望ましいスキル／経験・人員計画の策定や人件費の管理に関する実務経験・スタートアップ企業での採用を含むさまざまな人事業務経験・事業責任者やCXOクラスの管理職との交渉の経験 ◆求める人物像・仕事、ユーザー、同僚を愛し、事業成長にこだわり、終わりなき挑戦を楽しむマインドセット・組織の複雑な問題に俊敏に対応できる柔軟性とスピード感

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