企業ブランディングの視点で求人をデザイン！求人広告の制作募集

株式会社First Canvas

東京

中途

母倉央基

セールス

荒木茉緒

セールス

松田綾乃

事務

1989年生まれの東京育ち。2年程大阪住んでいたり、名字は香川県小豆島の名前だったり。 First Canvasの外交・営業・リード獲得などフロントを担当。新卒で東証一部上場企業のファブレスメーカーの建材商社 ↓ 中途で大手人材会社の中途採用領域で部長職 ↓ ベンチャーの事業責任者を経験 ↓ 2024年1月に創業

なにをやっているのか

＜事業内容＞全国の飲食店を中心に採用コンサルティングを行っております。日本の飲食店は現在70万店舗あると言われていますが、ほとんどが個人店経営が主。その中でも当社はドミナント経営や10店舗10業態などの業態展開をしているお店を中心に採用支援を行います。人気店はほとんどが繋がりを作ることができるため、人気店でかつ営業利益も高く、従業員の働き方に本気で取り組んでいる飲食店運営企業様の正しくブランディングすることで、どこが運営しているかわからない、探せない問題を解決し、求職者が求める働き方が出来る企業様の発掘に注力した採用支援をしております。＜今後の展開＞ビールメーカーや飲食店サポート企業様と連携することで、国内飲食店を中心に事業展開をしていきます。飲食店で働くアルバイトさん向けの研修事業アルバイトさん向けの新卒紹介支援飲食店運営企業のブランディングプラットフォームなど幅広く事業展開をしていく予定です。まだまだスタートアップな当社では、組織構築や事業運営など幅広く活躍できるチャンスが多数あります！お客様の数だけでも現状対応できないくらいの問い合わせをいただけるため、事業は右肩上がりで推移しております✨

なぜやるのか

弊社の社名の由来であるFirst Canvasは『一から真っ白なキャンバスにもう一度夢を語って、一度しかない人生を描いて欲しい。』そんな想いを持って創りました。どんな業界にも業界課題や企業課題はある一方、企業ブランディングの方法がわからず、業界イメージだけでマイナスイメージを持たれている業界があります。 toCビジネスである飲食業は企業ブランディングが得意な会社が少なく、個人店経営も多いことから本当に従業員のことを考えた制度設計がされている会社があるにもかかわらず、求職者からは発見されづらい環境になっています。そんな環境を打破し、飲食業界を魅力的な業界に出来るよう、業界団体と連携し、弊社はスタートアップとして立ち上がりました。＜労働人口の減少問題＞日本では現在2030年問題、2040年問題など人口減少に伴い、労働力の減少が大きな話題を生んでおります。しかし年間の転職希望者が毎年増えているため、年間転職者数は労働者数とは違い、ゆっくり減少している状況にあります。しかし情報社会の今だからこそ、しっかりと正しい情報を提供していくことも当社の使命。現状の求人業界に新たな常識を作り出し、企業と求職者の正しいマッチングが出来る社会を生み出します。＜スタートアップによる解決の可能性＞「スタートアップを日本から生み出すこと」が日本の経済活性化の鍵。スタートアップは、革新的なビジネスモデルや新技術を社会に提供し、既存の枠組みを変える力を持ちます。新規事業の創出による産業の活性化は、国内外の投資を呼び込み、少子高齢化や労働力不足に対応する新しい雇用機会を生み出します。また、スタートアップのデジタル化や新産業分野での挑戦は、日本経済に活力をもたらす原動力となり得ると考えております。

どうやっているのか

＜First Canvasが大切にしている姿勢＞当社はクライアントとのオープンなコミュニケーションを重視し、情報を密に共有することで信頼関係を築いています。またそれに伴い、社内コミュニケーションもオープンにし、経営数字なども公開することで、自身の責任感なども醸成できる環境づくりをしています。働く人が年齢や役職にとらわれず、意見を出し合い、会社を創り上げていく。会社が人を成長させるのではなく、人が会社を成長させていきます。当社では従業員満足度を第一に考え、従業員の自己実現が出来る環境や仕組みを作っていきます。どうせ働かなくてはいけない人生であるならば、会社のために働くのではなく、自分のために働いてほしい。全員の基準値を高く持ち、夢を実現できる文化を一緒に創りましょう。

こんなことやります

飲食店向けの求人サイトからダイレクトリクルーティングまで様々な求人サイトを扱える当社。経営者とのやりとりが大半のため、起業ストーリーや店舗コンセプトなど普段聞けない話を聞けるため、文章ライティングもしやすいのが特徴✨ 【主な業務】 ☆1：制作依頼原稿作成に必要な情報を営業担当から共有を受けて案件スタート！方向性や打ち出したいポイントなど営業担当と打ち合わせの上、決定します。 ☆2：企業ヒアリングお客様と直接やりとりをしていただきます。ヒアリングシートを元にその企業様のPRポイントをヒアリング。掲載企業の魅力をアピールするにはどう記載すれば伝わるのか、求職者が働く姿をイメージしやすくするにはどんな情報を提供するのが望ましいか、など工夫を重ねて原稿を作成していきます。ディレクターによって仕上がる原稿は十人十色！各々のスキルの見せどころでもありこの仕事の面白いところです！ ☆3：ライターに制作依頼専属のライターを抱えているため、ヒアリングシートや打ち出したいポイントを依頼します。もちろん自身で作成するのもOK！仕上がった初稿原稿を各媒体のフォーマットに併せて入れ込みます。打ち出し方や見せ方ひとつで応募数が変わるのも楽しさの一つです！ ☆4：原稿完成～校了まで初稿原稿が完成したら、掲載企業様にご提出。修正点があれば対応し、原稿内容をご承認いただければ校了完了です！ ☆5：掲載中/掲載後フォロー反響を見つつフォローします。思い切って原稿を手直しすることも。掲載後は次回掲載に向けて振り返りを実施。その際にヒアリングできた情報を次回に反映するなど採用課題解決に向けて伴走していきます。＼\　募集背景　/／ 2024年設立の新企業「株式会社FirstCanvas」事業拡大に伴い、飲食業界を中心とした採用コンサルティング・求人広告制作の担当者を募集。将来的には新卒紹介事業や企業ブランディングプラットフォーム開発を視野に入れた新規事業立ち上げも計画中。＼\　今後のキャリアステップ　/／嬉しいことに弊社は問い合わせが多数！制作陣も今後増やしていくため、制作ディレクターとして組織を創っていただきたいです！効果の出る原稿ノウハウもありますが、今後は会社の広報のための文章作成やブログ、SNSなど幅広い業務にもチャレンジ出来ます！

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