僕たちエンジニアを500人以上育て上げています！一緒にW開発やりませんか？

では、どのようにエンジニアの方々に刺激を提供しているのか？ ご紹介します！ ① 挑戦を後押しする社風 LiNewには優秀なセールスメンバーが揃っています。 そのため、自社サービス開発にどんどん投資して、どんどん売り上げを伸ばしていこうという社風です。 エンジニア自ら「こういうことがしたい」という発言をし、それが採用され、投資されるケースも多々あります。 そうして決まったことに会社全体をあげて全力で取り組んでいく。 私たちはそんな会社です！ ② セールスメンバーとの距離の近さ LiNewは、エンジニアとセールスメンバーの距離が非常に近いです。 どうしたらもっと売れるのか？魅力的なサービスになるのか？ 日々議論の連続です。 セールスメンバーとの距離が近い＝ユーザーとの距離が近いということになるので、エンジニアの方々は、より具体的な改善の方向性を理解することができるのです。 「会社全体で話し合い、苦労したサービスが完成した時の感情は何とも形容し難いです。」 と、ある弊社のエンジニアが言ってくれました。 ③ 共に未来を見て仕事ができるやりがい 来年には売り上げ40億、3年後には売り上げ100億という全員共通の目標に向かっています。 また、来年にはカリフォルニアに数名移り、英語を学びながら現地でサービスを展開していこうというプロジェクトも始動しています。ゆくゆくは現地にオフィスを構える予定です。 このように、全員が未来を見据えて働いている会社がLiNewです！