ジェネリーでは「世代を超える物語を創造する」というビジョンのもと、カルチャーやクリエイティブを通じたブランド作りや新規事業開発を行なっております。主な事業として、アパレル雑貨ブランド「LAFARY（ラファリー）」の運営を行い、WEBサイト制作、サービス開発、コンテンツ制作、販路開拓、販促プロモーションなどのプロジェクト開発を手掛けております。 【ブランド事業】 - 「LAFARY」(https://www.instagram.com/lafary_store/) アパレル・雑貨を中心にD2C事業の特徴でもあるユーザーコミュニケーションの場として、カルチャーのランドマークとなる商業施設を中心に出店をしております。SHIBUYA109渋谷店、大阪HEP FIVEにて常設店舗を展開しており、その他地方でも不定期でポップアップストアを開催しております。2024年12月には原宿竹下通り店を新規オープンさせ、高まるインバウンド需要に対して更なる訴求を行います。 - 「LAFARY ONLINE」(https://www.lafary.shop) 自社で企画開発を行うアパレル・アクセサリー雑貨を中心に、その他メーカー、ブランド様からも直卸での商品販売を行う、カルチャー特化型マーケットプレイスです。弊社のキュレーション力とSNSでの発信力を強みとし、キャラクターや漫画・アニメなどのコンテンツとのタイアップ企画を継続的に展開しております。エンドユーザーへの商品企画・販売および催事での小売販売を収益の基盤としております。 【メディア事業】 - SNSメディア「LAFARY」 領域特化型メディア「LAFARY（ラファリー）」の運営を行い、SNSを中心にガールズカルチャーの最新トレンドを配信しております。メディアで収集した情報をプロダクトに展開し、お客様の声を聞きつつまたプロダクトを改善していく、という事業構造は、弊社の大きな強みです。 - SNS運用 X（旧Twitter）、Instagram、TikTokといったSNSの運用を行っております。メディアとしての情報発信のほか、ECサイトや店舗の情報発信も行い、ユーザーの送客に繋げております。 　　- X (https://x.com/lafary_jp) 　　- Instagram (https://www.instagram.com/lafary_jp/) 　　- TikTok (https://www.tiktok.com/@lafary_jp?lang=ja-JP) 　　- 「mine」 (https://www.instagram.com/lafary_mine/) 【IP事業】 - 「ラヴちゃん」(https://x.com/lovechan_lafary) 他社IPとのコラボ商品の企画ノウハウを活かし、自社デザイナーによるオリジナルキャラクターを開発しております。SNSアカウントの運用も行い、ファンマーケットの拡大とコアなファンを取り込むコンテンツ制作に取り組んでいます。将来的に複数キャラクターの展開や、他社とのライセンス契約といった、ライセンスビジネスの展開を目指しています。 【アパレル事業】 - 「Melsick」(https://www.instagram.com/melsick_official/) 店舗やオンラインショップでの商品販売やマーケティングの知見を活かし、アパレルブランド事業を展開しております。よりミクロなユーザーコミュニティに向けてコンセプトを策定し、デザインや質に徹底的にこだわって商品生産・販売を行っています。今後、複数ブランドの展開を行い、熱狂的なファンコミュニティの育成を目指します。 私たちが提供しているサービスや文化は、フランス、アメリカ、韓国、中国、バンコクなど、親日でアニメ・ポップカルチャーに寛容な国に広まり徐々に世界に受け入れられています。 実際にパリでは”エフェ横界隈”というコミュニティが起こり始め、私たちが発信するガールズカルチャーが世界的な盛り上がりを見せてきています。 今後、インバウンド需要の高い場所への店舗出店や海外への販路拡大を検討しており、日本のガールズカルチャーを世界に発信するグローバルカンパニーとして市場をリードしてまいります。

【株式会社ジェネリーのビジョン】 「世代を超える物語を創造する。」 弊社の社名である「ジェネリー（Genery）」は「Generation（世代）」と「Story（物語）」を掛け合わせ、「世代を超える物語」を創造するという思いを込めて名付けました。 私たちは、カルチャーやクリエイティブを通じて、時代や世代を超えて語り継がれるような物語を創り出し、世の中でブームやトレンドとなるような新たな価値を提供していくことを目指しております。私たちが発信するカルチャーやクリエイティブが、人々の感情や記憶に語りかけることで、その時代の「物語」を未来へと繋いでいく存在になると確信しております。 【株式会社ジェネリーのミッション】 「個性を解き放ち、人生に鮮やかな彩りを」 私たちは個々の個性やセンスを活かし、ブランド作りや新規事業開発を通じて自由な創造性を表現するクリエイティブチームを目指しております。 個性を解き放ち、クリエイティブなソリューションを提供し、驚きと感動を追求することで、"今"を生きる人々のライフスタイルに彩りを添えていきます。

【組織としての強み】 クリエイティブ×データマーケティングを強みに、顧客へ提供価値を実現しております。また組織体制もユーザーに目線の近い若い女性メンバーが活躍している環境で、裁量権を持ってスピード感のある意思決定が強みとなっております。 また、プロダクトに愛がありビジネスパーソンとして優秀なメンバーで組織を構成しており、さらに代表の榊原が現場で学んだ教育スキルを発揮することで、平均年齢が若いながらも高いビジネス力を持った組織を構築しています。 【成長し続ける文化】 - ユーザーファースト 私たちは単に製品やサービスの開発に取り組むだけでなく常にユーザーの視点に立ち、期待を超える価値を提供することに全力を注いでいます。店舗やSNS等を通じてユーザー調査を実施し、ニーズを把握するとともに、最新のトレンドに対して常にアンテナを張り、自社のプロダクトにいち早く取り入れています。 - 専門的なビジネスノウハウ 私たちは店舗・EC・マーケティングの３つのビジネスノウハウを持っており、常に自社の中でベストプラクティスを作っています。プロダクト企画・開発からクリエイティブ制作、プロモーションまで過去のに蓄積したノウハウを活用し、一気通貫して行なっております。 - 徹底したテクノロジー活用 最新のテクノロジーを駆使し、徹底したDX導入により、ビジネスプロセスの最適化や革新的なサービスの提供を実現し、競争力を高めています。 【やりがいを持てる職場環境】 - 数字意識 売上や利益、予算、成果などの数値化を徹底し、成長を実現するために数字管理を行っています。メンバー各個人に対してKPIを定め、目標達成率に対する定量評価を行うことで成果を平等に評価することができるようになっています。 - 合理性 冷静な判断と論理的な分析に基づき、合理的な結果を追求しております。根拠のない直感的・主観的な判断を最小限にとどめ、業務の中で意味のないことや、理不尽さを一切排除しています。 - 透明性の高い評価制度 従業員の業績や貢献度を公正かつ明確に評価し、フェアな報酬や昇進の機会を提供しています。従業員の成長を支援し、モチベーションを高めています。目標と評価基準、給与体系を明確にすることで納得感の高い、働きやすい職場を目指しています。 【フェアでフラットな文化】 - チームワーク お互いの個性を尊重し、やりたい仕事に打ち込める文化があります。学歴や職歴など、様々なバックグラウンド持つメンバー同士でディスカッションを行いながら、売上の最大化と会社のビジョンや個々の自己実現を目指し、切磋琢磨しあえる環境です。 - 発言が受け入れられる インターン生から中途社員まで、学歴・職歴や年齢に囚われず、フラットにアイデアを出し合える環境です。インターン生のアイデアが実際に商品企画となって実現するなど、学生のメンバーの意見も積極的に取り入れています。 - 福利厚生 ユニークな福利厚生で、働く人の生活を応援しています。髪色・服装・ネイルなどについては、メンバーの個性を尊重し、制限なく自由に出勤しています。また、社員に対して美容手当の支給を行い、髪やネイルなど美容にまつわるメンテナンスに活用いただいています。その他にもフレックス制度の活用や住宅手当の支給など、メンバーが働きやすい環境を整えております。

＼2026年新卒正社員採用スタート／ 株式会社ジェネリーでは、「推し活女子」「地雷系女子」をはじめとするZ世代女子に向けた雑貨・アパレルブランド「LAFARY（ラファリー）」をオンラインショップ・実店舗にて展開しています。直近4年売上高更新中の弊社にて、会社とともに自らを成長させていきたいやる気と熱意のある新卒の正社員を募集します。 ▍募集内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■募集職種 〈26卒〉新規ブランドの立ち上げから運営に挑戦したいブランドマネージャー候補 ■業務内容 自社ブランドの立ち上げから運営を行い、売上管理やメンバーのマネジメントを行います。商品デザインやクリエイティブのディレクション、商品の仕入れ、ECサイト運営、SNSの運営・管理など、ブランド運営の全般に携わります。 《具体的な業務イメージ》 ・商品企画の立案 →主にオリジナルのアパレルやアクセサリーの企画を行います。トレンドを取り入れつつ個性的で新しいデザインを開発できるよう、常にリサーチをすることを心がけています。 ・商品仕入れ・選定 ・デザインのディレクション →商品のデザインや素材、サイズ感など、コンセプトにあった理想の商品ができるまで、デザイナーや工場と何度も打ち合わせや試作を行います。 ・商品撮影のディレクション ・ECサイト運営 ・商品の販売管理 ・SNS運営・管理 ・新規ブランドの立ち上げ ・販促施策の立案・実施 《新卒入社後の教育・研修》 入社後はまず既存ブランドの販売管理の仕事からスタートする予定です。販売施策の立案やメーカー商品の仕入れ、商品の在庫管理など、ブランド運営において重要な予算の管理を先輩社員のもとで学んでいただきます。その後、スキルや能力に合わせて、既存ブランドの商品企画や新規ブランドの立ち上げを担当していただき、ブランド運営や人材マネジメントのノウハウを教えていきます。 ▍先輩社員の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1《ブランドマネジメントに関して》 自分の実現したいコンセプトを商品化するクリエイティブセンスももちろん大切ですが、売上をもとに数値を分析する冷静な判断力や、プロジェクトを引っ張っていくマネジメント能力も求められます。 今はLAFARYというブランド全体のマネジメントを任されているのですが、責任の範囲が大きい分、新しい人と出会ったり新しい知識を得たりと毎日が新しいことの連続でわくわくしています！ 2《やりがいを感じる瞬間》 若い社員でも能力やセンスが認められればどんどん責任や権限を与えてもらえるところだと思います。 学生インターンの時からミーティングの場で自分の意見が採用され、店舗責任者やクリエイティブのディレクションを任せてもらえてもらえる環境にやりがいを感じ、新卒で入社しました。今は事業全体に対して責任がある分大変なことも多いですが、その分やりがいは大きいです。 3《環境について》 ・立場が上の人にも意見が言いやすい ・趣味や価値観が近い人と仕事ができる ・若い社員でも責任を持たせてもらえる ・自分の「好き」を仕事にできる いい意味で緊張感がなく、肩の力を抜いて働ける職場だと思います。年齢関係なくお互いの意見を尊重しあえる社員が多いので、立場が上の人であったとしても気軽に意見を言いやすい環境です。 また、やる気がある人にはどんどん責任ある仕事を任せてもらえるので、自分自身の成長や仕事へのやりがいを実感しやすいです。 こんなに自分の「好き」を仕事にできる会社は他にないと思います…！今あるブランドは「かわいい」に寄っていますが、そうでなくても自分の好きな世界観を形にしてみたいという人にぜひ応募してもらいたいです！ ▼▽詳しくはインタビュー記事へ▽▼ ▍応募要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■応募資格 2026年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方 ■勤務時間 基本 10:00〜19:00 ■勤務地 東京・渋谷区の弊社オフィス ■福利厚生 ・各種保険完備 ・慶弔時見舞金制度 ・育児介護制度 ・親睦・達成会制度 ・住宅手当制度 ・美容手当制度 ■求める人物像 ・自分のこだわりやセンスのある人 ・商品開発やファッションブランドの立ち上げに挑戦したい人 ・責任感が強く、人を動かす熱意のある人 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 下記フォームより採用エントリーフォームへの記載を頂き書類選考 https://form.run/@genery-26recruit ▼ 2. 一次面接 ▼ 3. 実務選考（1～2dayのインターン形式を予定） ▼ 4. 二次面接 ▼ 5. プレゼン（入社後のビジョンについて複数回先輩社員に実施予定） ▼ 6. 最終面接（役員面談） ▼ 7. 内定（3月～4月頃を予定）