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中津川 伸
元々は受託開発を行うSIerのエンジニアを29歳まで経験し、誰かのシステムを作るのではなく自分たちのシステムを作りたいと事業会社のエンジニアに転身。その後「ペットの家族化推進」をミッションとした株式会社TYLをCo-Founderとして立ち上げ、現在は取締役をしてます。社内での派閥は猫派。
上星 脩大
つい最近まで本気でサッカーをやっており、現在は本気で『ペットの家族化』を目指してます! 大学卒業後ヨーロッパで2年6ヵ月サッカー選手として生活しており、引退2ヵ月後にエス・エム・エスに入社。 エス・エム・エス時代の直属の上司だったTYL創業者の金児の想いやビジョンに共感し、エス・エム・エスを退社。 2018年1月よりTYLに正式にジョインしました。現在は獣医師・動物看護師・トリマー向けの転職支援サービスで、キャリアアドバイザーをしております。現状のペット業界の雇用問題を改善し、ペット業界で働く人の環境が良くなる事を第一に考えております。 もちろん犬派です!!!
長谷川裕
Yutaka Hasegawa|TYL CO., LTD / Human Resources and PR Promotion Manager 2008年に新卒として株式会社コナカに入社。 3年目でトップセールスを経験。その後、株式会社光通信で人事にキャリアチェンジし、採用から研修、制度設計、労務管理など人事全般を経験。 飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事・管理部を経て、2019年9月、株式会社ギャプライズに参画。 HR広報推進室として採用と育成、制度企画を主に担当。2022年10月、株式会社TYLに参画。 特にセクションは関係なく『やります、やれます、やらせてください』の精神で、人事のことでもそれ以外でも動きます。
川満 紗綾香
株式会社TYL 管理本部 人事部 2011年 大学を中退しアパレル企業に入社。 2013年 知人の紹介により出版・通販をECサイトの運営を経験。 2014年 投資用不動産営業に挑戦。 「もっと人にフォーカスをあてた仕事に就きたい」と 2017年 株式会社EVERRISEに入社、SES(システムエンジニアリングサービス)事業の営業として、システムエンジニアへ案件紹介、クライアントへ人材紹介を経験。 その後、某ベンチャー企業の人事の方と話すきっかけがあり人事を目指す。 2018年10月、飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事を経て、 2021年1月、ギャプライズに参画。 HR推進室として採用と採用広報を主に担当。 2022年10月、TYLに参画。もっとたくさんの採用を!ということで、現在は人事・採用を主に担当。 はたらく人たちの「すき」を伝えていきたいです。。
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