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〜フルリモ〜ROI思考で営業を科学するインサイドセールスDX募集！

株式会社Maroo

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on 2024/12/19

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〜フルリモ〜ROI思考で営業を科学するインサイドセールスDX募集！

株式会社Maroo

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代表取締役

セールス

インサイドセールスBPO事業部

山梨寛弥

新卒で日本最大級の金融メディアを運営する企業に入社。Web解析ツールを活用した閲読データの分析と改善施策の提案・実行を行い、自社メディアのコンテンツマーケティングをはじめ、約20社程のクライアントメディアでWeb担当を行う。同社でインサイドセールスチームの立ち上げとプロジェクト管理を行い、月間アポ獲得件数の増加、チームメンバーの育成に貢献。また、営業プロセスの管理・効率化の仕組みとして、SFA導入とMA連携を行い、案件化率や受注率を向上。その後はアドビ株式会社でBtoBのインサイドセールスとフィールドセールスを担当した後、株式会社Brazeに転職。 2021年に、株式会社Marooを設立、スタートアップ・中小企業向けに営業・マーケティングの組織改革パートナーとしてサービス提供。

クライアントサクセスをきっかけに創業─急成長を支えるMarooのビジネス価値【Maroo代表インタビューVol.1】

山梨寛弥さんのストーリー

松山大樹

新卒から採用関連の仕事を続けています！現在は採用担当として、素晴らしい人材の面談・面接を楽しみに毎日を過ごしています。

加藤裕也

理系大学院卒業後、新卒で元大手化粧品メーカーの研究開発職に従事。1年目から数社のOEMメーカーとのコンペに勝ち、年間数十万個の化粧品開発、特許2報。フリーランスの不動産仲介営業・転職エージェントを経て、株式会社リクルートや株式会社SAKIYOMIにて、インサイドセールスのプレイヤーやマネージャーとして、既存・新規事業にて毎月個人・チームKPI達成。株式会社Marooにて、2社のBPOで、BDR・SDRのインサイドセールスおよびコンサルタントに従事。

横地真未

元々は看護師でしたが、子供を出産後、自宅で時間に融通の効く働き方がしたいと思い、リモートワークに挑戦。パソコン操作やネット関連にはものすごく疎かったのですが、ご縁にも恵まれ現在はフルリモートで秘書業務や営業事務などの事務関連業務をしております。全く未経験の業界で様々なことを学びを、私自身も新たな事業を立ち上げ日々奮闘中です。

山梨寛弥

代表取締役

ストーリーを読む

松山大樹

セールス

加藤裕也

インサイドセールスBPO事業部

横地真未

なにをやっているのか

《Marooについて》 Marooは設立以来、Maroo独自の「LinkedIn」や、「Outreach」など、グローバル水準のセールステックを基盤とした営業組織のプロセス設計や再現性を担保したオペレーション構築法と共に、BtoBマーケティング、インサイドセールス支援を中心に事業を伸ばしてきました。私たちは現在、セールステックを活用したインサイドセールス支援・コンサルティング事業「インサイドセールスエンジニアリング」を展開しております。以下記事をご一読いただき、Maroo創業きっかけやビジョン・ミッションへのご理解が深まれば幸いです。【Maroo代表インタビューVol. 1】クライアントサクセスをきっかけに創業─急成長を支えるMarooのビジネス価値 https://www.wantedly.com/companies/company_1476811/post_articles/924058 【Maroo代表インタビューVol. 2】未来のインサイドセールスを創る─代表が語るMISSIONとVISIONの裏側 https://www.wantedly.com/companies/company_1476811/post_articles/924352 ▼代表　山梨寛弥のX https://x.com/device0462 ▼note https://note.com/hiroya_yamanashi/ ▼Youtube https://www.youtube.com/@insidesales-ch インサイドセールスで成果を出すための明日から使える実践ノウハウや取り組み事例、海外のセールステックに関して配信するチャネルです。【導入実績】・株式会社GLナビゲーション株式会社様・株式会社LINE様・株式会社デジタルレシピ様・株式会社フライル様・株式会社Timers様・マネーフォワードi株式会社様

なにをやっているのか

株式会社GLナビゲーション株式会社様

なぜやるのか

【テクノロジーを活用し、生産性と収益を最大化する】日本が直面する少子高齢化に伴う労働人口の減少という課題において、企業は「一人ひとりの生産性向上」を図ることが不可欠です。しかし、単に生産性を向上させるだけでは十分ではありません。生産性向上と同時に、企業の収益を最大化するための戦略的アプローチが求められています。そこで、豊富な経験と実績を誇るMarooは、これらの課題に対し、的確かつ実効性の高いソリューションを提供します。私たちのアプローチは、単なるテクノロジーの導入にとどまらず、クライアントのビジネスを一歩先に進め、結果として生産性向上と収益拡大を両立させるものです。

どうやっているのか

株式会社Maroo代表取締役　山梨寛弥

Marooでは、MISSION、VISIONの実現のため、社員に求める共通意識や姿勢を５つのVALUE（行動基準）として定めています。【ROI 思考】投資を上回る価値を提供します。顧客の期待に応えるだけでなく、それを上回るビジネス価値を創造・提供し、顧客の事業成長を牽引する「レベニュー・オーナー」の役割を果たします。【貪欲さと謙虚さ】常に貪欲に学び成長する姿勢を持ちながら同時に謙虚であることを大切にしています。一時的な成功・賞賛に驕ることなく、感謝・礼節を重んじた凡事徹底の姿勢を徹底します。【レベニューオーナー】すべての思考・活動は顧客・組織・個人の成功を起点とします。自らが率先して周囲に貢献し、周囲の協力を仰ぐことで、” One Team” 組織として提供価値を最大化します。【創造的な破壊者】常識から逸脱した圧倒的な成果を牽引します。既存の固定概念に固執することなく、創造的に破壊するこで事業成長の起点とした全社最適な思考・行動習慣による成長ドライバーの創出を期待します。【トークストレート・フィードフォワード】常に前に進むためのポジティブな言語化をします。「自分は関係ない」「面倒だから」ではなく、組織・個人がより良い方向に加速するための思考・言語化を行い、ノーコンテクストで相互の意思疎通が求められます。

こんなことやります

▼募集要項【インサイドセールスBPO】依頼業務：　セールステックを活用したインサイドセールス業務業務内容：私たちは、インサイドセールス支援・コンサルティング事業「インサイドセールスエンジニアリング」を展開しております。「LinkedIn」や「Outreach」など、セールステックへの再現性のあるノウハウを豊富に持ち合わせております。育成体制・評価制度もあり、最短2ヶ月でマネジメント、成果次第で半年で事業部長までのプロモーションもあります！未経験の方も大歓迎です！皆様のご応募をお待ちしています。 ◆業務のポイント ✓リストあり ✓トークスクリプトあり ✓実績に応じて昇給あり ✓フルリモート ✓稼働時間自由【求める人物像】私たちは、ご経歴やスキルよりも Marooのカルチャーに共感してくださる方を募集しています。・中途半端な自分を変えたい方・ガッツリ元体育会系の方・フリーターから社員を目指している方・中卒・高卒だけど見返してやる！と思っている方・スキルUPしてキャリアを積みたい方・夢や目標を見つけたい方・自分を変えたい方・経営ノウハウを学び、将来に役立てたい方 ※法人やチーム体制を前提とされている方はご遠慮ください。皆様のご応募お待ちしております！

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