400万人が利用する会社訪問アプリ

  • プライバシー・コンプライアンス
  • NEW

生成AIセキュリティ事業 プライバシー・コンプライアンススペシャリスト募集

プライバシー・コンプライアンス
副業
NEW

on 2024/12/17

8 views

0人がエントリー中

生成AIセキュリティ事業 プライバシー・コンプライアンススペシャリスト募集

オンライン面談OK
副業
副業

遠藤 嵩良

代表取締役CEO 慶應義塾大学にてコンピュータサイエンスを専攻。不動産会社、医療会社、人材会社にて機械学習エンジニアとしてAI・データ分析活用を推進。 博報堂グループのデジタル広告代理店社にて事業責任者として、生活者データを基にAI(機械学習/自然言語処理)とデータ分析からペルソナ・カスタマージャーニーを構築しマーケティングの戦略立案を支援する事業を立ち上げる。サービスローンチ後半年で0.4億円の事業へ成長。日用消費財、特に化粧品業界のマーケティング施策の支援が強み。同社の経営戦略室として、子会社ガバナンスルールの制定やデューデリジェンスを通した子会社設立に従事。 2023年11月 株式会社世良を設立。 2024年3月 株式会社chipperのCTOに就任。   執筆・査読の実績 『ゼロから作る Deep Learning 3 ―フレームワーク編』査読 『ゼロから作る Deep Learning 4 ―強化学習編』 査読 『ゼロから作る Deep Learning 5 ―生成モデル編』 査読

加藤 晋平

ウェブ系エンジニアとして10年以上の経験を持ち、複数の事業会社にてメンバー、チームリーダーとしてWebサービスの開発・運用保守に携わってきました。 特にTypeScriptやAWS、Google Cloudを活用したシステム開発に強みを持ちます。

瀧野 はるか

はじめまして。瀧野はるかと申します。本業ではSTORES株式会社にてコミュニケーションデザイナー・プロジェクトマネージャーとして働いています。BtoBマーケティングにおけるデジタルコミュニケーションの設計、制作ディレクション、デザインに従事しています。副業では化粧品業界の企業様向けのマーケティング支援会社にて、SaaSサービスの開発のプロダクトマネージャーに従事しております。

株式会社世良のメンバー

代表取締役CEO 慶應義塾大学にてコンピュータサイエンスを専攻。不動産会社、医療会社、人材会社にて機械学習エンジニアとしてAI・データ分析活用を推進。 博報堂グループのデジタル広告代理店社にて事業責任者として、生活者データを基にAI(機械学習/自然言語処理)とデータ分析からペルソナ・カスタマージャーニーを構築しマーケティングの戦略立案を支援する事業を立ち上げる。サービスローンチ後半年で0.4億円の事業へ成長。日用消費財、特に化粧品業界のマーケティング施策の支援が強み。同社の経営戦略室として、子会社ガバナンスルールの制定やデューデリジェンスを通した子会社設立に従事。 2023年11月 株...

なにをやっているのか

▍🍕会社概要 当社は、10年以上にわたりAI分野の第一線で活躍してきた複数名のCTO技術者と、コンサルティングファーム出身の事業開発のプロフェッショナルで構成される専門企業です。最近は特にLLMセキュリティ及び、LLMOpsを最重要項目として力を入れています。 生成AI技術の導入において、戦略フェーズでのコンサルティングから、企画・PoCフェーズでの実証実験、業務適用・DXフェーズでのシステム実装、そして保守・運用フェーズまでをカバーする包括的な支援を行っています。また、技術導入と並行して、クライアント企業の人材育成や組織開発支援も実施し、安全で持続可能な生成AI技術の活用を実現しています。 テクノロジーとビジネスの両面から、今まで数々のソフトウェアサービスを生み出し、技術開発だけでなく、事業戦略の立案から市場投入まで、包括的なサービス開発も得意としています。 ▍🍕事業概要 【コアメンバー構成】 ・AI分野で10年以上の実績を持つCTO技術者 複数名 ・コンサルティングファーム出身の事業開発プロフェッショナル 【注力分野】 ・LLMセキュリティ ・LLMOps 【提供サービス】 1. 戦略フェーズ:事業戦略立案から市場投入までの包括的支援のコンサルティング 2. 企画・PoCフェーズ:実証実験 3. 業務適用・DXフェーズ:システム実装 4. 保守・運用フェーズ:継続的サポート

なにをやっているのか

▍🍕会社概要 当社は、10年以上にわたりAI分野の第一線で活躍してきた複数名のCTO技術者と、コンサルティングファーム出身の事業開発のプロフェッショナルで構成される専門企業です。最近は特にLLMセキュリティ及び、LLMOpsを最重要項目として力を入れています。 生成AI技術の導入において、戦略フェーズでのコンサルティングから、企画・PoCフェーズでの実証実験、業務適用・DXフェーズでのシステム実装、そして保守・運用フェーズまでをカバーする包括的な支援を行っています。また、技術導入と並行して、クライアント企業の人材育成や組織開発支援も実施し、安全で持続可能な生成AI技術の活用を実現しています。 テクノロジーとビジネスの両面から、今まで数々のソフトウェアサービスを生み出し、技術開発だけでなく、事業戦略の立案から市場投入まで、包括的なサービス開発も得意としています。 ▍🍕事業概要 【コアメンバー構成】 ・AI分野で10年以上の実績を持つCTO技術者 複数名 ・コンサルティングファーム出身の事業開発プロフェッショナル 【注力分野】 ・LLMセキュリティ ・LLMOps 【提供サービス】 1. 戦略フェーズ:事業戦略立案から市場投入までの包括的支援のコンサルティング 2. 企画・PoCフェーズ:実証実験 3. 業務適用・DXフェーズ:システム実装 4. 保守・運用フェーズ:継続的サポート

なぜやるのか

▍コンサルから開発まで一気通貫でサポート 新規事業開発専門のコンサルファーム出身のビジネスコンサル・デザイナーが揃っています。 開発視点だけでなく、ビジネスモデルや販売戦略等の事業視点から満足いただけるサービス設計をいたします。

どうやっているのか

▍🧳働き方 各分野のプロフェッショナルが、全員業務委託で参画しているチームです。 【稼働時間の指定なしフレキシブルタイム制】 ・平日の夜間や、土日も働くことが可能 ・ミーティングの時間帯は日本時間が基準 【完全リモートワーク】 ・国内外を問わず、完全リモートで勤務可能。 ・オンラインMTGは任意で週1程度。 ・※固定オフィスはなし。都度、都内周辺のコワーキングスペースをレンタル。 ▍🍕ワーキングカルチャー ・徹底的な数値・ファクト主義 ・情報アクセス性が高く透明性を保つ ・素早い意思決定 ・仮説検証的探索行動を上司の説得より優先 ・換金性の高いビジネスモデル ・出自の多様性 ・経歴や人種によらない抜擢構造

こんなことやります

▼ 🎯 ポジションの概要 ・クライアントの生成AIを加味したプライバシー保護とコンプライアンス体制の確立・維持を担う中核メンバー ・クライアントの生成AIを加味したセキュリティガバナンスの構築とコンプライアンス管理を主導 ・クライアントの生成AIを加味した組織全体のセキュリティ文化の醸成と教育プログラムの推進 ▼ 👤 求める人物像 ・セキュリティとコンプライアンスへの深い理解と情熱を持ち、組織全体に良い影響を与えられる方 ・論理的思考力と優れたコミュニケーション能力を備え、複雑な課題を整理・解決できる方 ・経営層と現場の橋渡しができ、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献できる方 ・変化の激しい環境で、自律的に業務を推進できる方 ▼ ✨必須スキル・経験 ・情報セキュリティまたはプライバシー関連の実務経験 5年以上 ・セキュリティポリシーの策定・運用経験 ・コンプライアンスプログラムの設計・実装経験 ・セキュリティ監査対応の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・関連する法令・規制への深い理解(個人情報保護法、GDPR等) ▼ 📈歓迎スキル・経験 ・CISSP、CISM、CPDSEなどの関連資格保有 ・グローバル企業でのセキュリティガバナンス経験 ・セキュリティツール導入・運用経験 ・セキュリティインシデント対応経験 ・チームマネジメント経験 ・英語でのコミュニケーション能力 ▼ 📋主な責務 1. セキュリティ戦略の策定と実行 ・組織全体のセキュリティ戦略の立案 ・セキュリティロードマップの作成と実行管理 ・KPIの設定・モニタリング・改善 2. ポリシー管理とコンプライアンス ・セキュリティポリシーの策定・更新・管理 ・法令・規制要件への対応と継続的なモニタリング ・内部監査・外部監査対応 3. セキュリティ教育・文化醸成 ・従業員向け教育プログラムの企画・実施 ・セキュリティ意識向上施策の立案・実行 ・セキュリティ文化の定着に向けた各種施策の推進 4. セキュリティ評価・検証 ・セキュリティコントロールの有効性評価 ・脆弱性評価・リスクアセスメントの実施 ・セキュリティテスト計画の策定・実行管理 5. 経営層・関係者との連携 ・セキュリティ状況の定期報告 ・重要課題に関する提言 ・部門間連携の推進
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    遠藤 嵩良代表取締役
    遠藤 嵩良代表取締役

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2023/11に設立

    10人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/