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26卒|代表直下の経営幹部候補|創業メンバーを募集

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新卒

on 2024/12/13

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26卒|代表直下の経営幹部候補|創業メンバーを募集

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新 勇斗

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

家城 真志

<経歴> 1999年4月10日生まれ。 大学在学時に、個人事業主としてインターン採用支援事業、採用代行、営業代行業務を始める。 大学4年時に、大学生社員として株式会社ABABAに参画。 ABABA在職中には、インド・バンガロールにも滞在。 現在は、個人事業主として企業様の採用支援や営業代行などを行う。 強みは、インターン採用からの正社員登用、幹部候補採用など。

Takuya Nakamura

【職歴の要約】 東京大学大学院を出身後、2019年から2021年まで、業界最大級のITエンジニア特化型転職エージェントL社にてスカウトメール経路のエンジニア集客マーケティングを担当。2021年に独立後、フリーランスとして複数企業(大手弁護士検索ポータルサイト運営会社、大手人材グループ会社Pなど...)にてスカウトメール経路のITエンジニア採用支援を行っています。傍らでは、家業であるぶどう農園のブランディングや販促をおこなっています。 【経験業務】 ・担当者との採用要件の確認 ・媒体内の求人票の作成・修正 ・採用戦略立案 ・履行メンバーのマネジメント管理 ・送信ターゲットのピックアップ ・ターゲットへのスカウト送信 ・進捗レポーティングの作成 ・打ち合わせの実施 ・ペルソナ設定やキーワード選びなどのコミュニケーション設計 ・媒体の精査 ・目標予算作成やKPI管理 ・調査・リサーチ、データ分析・統計解析 【スカウト経験ポジション】 ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・インフラ(クラウド)エンジニア ・SRE ・CRE ・モバイルアプリエンジニア(iOS / Andloid) ・コーポレートセールス ・マーケティングディレクター ・PM/PL、PdM ・社内SE など、多数経験あり。 【経験媒体】 ・ビズリーチ ・Green ・リクナビ ・リクルートダイレクトスカウト ・マイナビ ・doda recruiters ・エン転職 ・オープンワーク ・AMBI ・Forkwell ・Wantedly 【その他経験ツール】 ・Slack / Teams / Chatwork ・Zoom ・Googleツール (Document / Spreadsheet / Slide) ・Officeツール (Word / Excel / Powerpoint)

株式会社HRXのメンバー

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

なにをやっているのか

HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略~短期の採用戦略~採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後~5年後~10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

なにをやっているのか

HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略~短期の採用戦略~採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後~5年後~10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

なぜやるのか

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼なぜIT 代表がIT職種の人材紹介/人材派遣の業界トップシェアであるレバレジーズ出身のため、IT人材の採用に専門性を持っています。また、IT業界自体、産業に与えるインパクトが大きいと感じているため、最適な人材配置に社会的価値があると感じています。専門性(強み)×マーケットニーズ×社会的意義の軸でIT職種を中心とした支援を行っています。 ▼なぜ地方 地方の中小企業のオーナーと関係性がある中で、東京と地方の採用ギャップが非常に大きいことに課題感を持ちました。地方でもポテンシャルを持っているが、あまり認知されていない会社があるため、地方の採用をUPDATEし、地方のポテンシャルを最大限に活かすことの1つが採用であると感じています。

どうやっているのか

▼具体的にやっていること 採用課題整理/組織図設計/人材要件定義/採用計画/KPI設計/採用ブランディングの戦略部分から、求人広告運用/エージェントコミュニケーション/スカウト/広報PRの記事ライティングなどの実行部分まで一気通貫で支援しています。MVV/経営成長戦略/事業戦略などを理解し、事業成長の一貫として採用活動があると捉えて、事業⇔組織が連動したプロジェクトを推進します。 ▼Value ・ゴール/マイルストーン ・課題を考え続ける ・運用化/型化 ・ファクトを集める ・実行ファースト ・愛情/ユーモア ▼チーム体制 採用PM・PMO・スカウター・ライターなど、それぞれの専門性を持った採用成功に必要なメンバーでチーム編成します。本質的に行うべきことを理解し、選択と集中と協力をしながら、プロジェクト成功を実現します。 ▼今後 HRを軸に様々な展望がありますので、是非面談にてお話させてください。 HRに関する課題を解決しつつ、一緒に組織を創っていきましょう!

こんなことやります

▍採用背景 HRXでは、Human Resourcesの最大化をMissionとしており、法人/個人のHuman Resourcesの最大化にフォーカスした事業を立ち上げております。既存事業が伸びている中で、今後は新規事業も立ち上げていく段階で、創業フェーズのコアメンバーを募集する運びにしました。代表/役員直下の経営幹部候補の採用になります。 ▍業務内容 ▼すぐにお任せ想定の業務 ・法人営業(IS~FS~CS) ・新規事業の補佐業務 ・事業立ち上げ ※事業立ち上げ~マーケティング~セールスまで一気通貫でお任せ予定です etc ▼希望に応じてお任せ可能な業務 ・自社メディア企画~運用 ・SNS企画~運用 ・事業のPL設計/予実管理 ・他の学生インターン生のマネジメント etc ▍働き方 ・HRX本社(京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6−1 TECH STUDIO) ▍身に付くスキル/経験 基本的には、入社~3カ月プレイヤー/3カ月~半年リーダー/半年~1年で事業責任者候補としてのスピード感でのキャリアを想定しています。 ・代表直下で、事業立ち上げから拡大までの0→1→100の経験 ・営業経験から得られるビジネスの基礎 ・何もない0のところから1 ⇒ 100を生み出す創造力/事業開発経験 ・プロジェクトを前に進める力 ・セールス/マーケティング/カスタマーサクセスなど幅広い業務から得られる経験 ▍こんな方と働きたい ・圧倒的に成長したい人 ・新しいプロジェクトを立ち上げた経験がある人 ▍その他 まずはカジュアルにお話できればと思います! お気軽にご応募くださいませ!
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    会社情報

    2022/09に設立

    • 社長が20代/

    〒606-8302 京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6−1 TECH STUDIO