柔軟性が強みの開発体制で、新規事業や事業DXを伴走支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Lboseは、従来の会社員やフリーランスの良いとこどりをした「だれでも、いつでも、どこからでも」働ける環境を構築しています。 多種多様な人材が関わる柔軟な組織の強みを活かした開発支援サービス「ATTEND biz（アテンドビズ）」を提供し、企業のデジタルプロダクト立上げや事業のDX化を支援しています。 ATTEND bizは「新規事業でWebサービスやアプリを開発したいが、社内に開発体制や知見がない。」という企業へ、弊社専属のプロジェクトマネージャーが月額制で伴走。企画設計・プロトタイプ開発・運用改善など、新規事業立ち上げのフェーズに合わせた柔軟性のある開発体制を提供します。 また、弊社の持つ新規プロダクト開発の知見とクライアントの持つ顧客基盤や専門領域への知見を活かし、クライアントの抱えている業界課題を解決するためのプロダクトの立ち上げを得意としています。 📍ATTEND biz 事業サイト https://attendbiz.jp/ 📍実績一覧 https://attendbiz.jp/case-list/ 📍インタビュー ◯株式会社XLOCAL「チイキズカン」 https://attendbiz.jp/topics/case-chiikizukan-1/ ◯カソーク株式会社「kasooku」 https://attendbiz.jp/topics/case-kasooku/ ◯株式会社文化通信社「BookLink」 https://attendbiz.jp/topics/case-bunkanews/

「"誰と、どこで、何をするか"を、もっと自由に。」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「"誰と、どこで、何をするか"を、もっと自由に。」をミッションに掲げ、個人の働き方に関する課題解決を目指し、2017年に創業しました。 社会には能力や想いがあっても、場所や時間などの制約によって思うように働くことができていない人達が多くいると言われています。この状況は企業や社会に非常に大きな損失です。 私たちはそのような人達が場所や時間の制約にとらわれず人生の主導権を持ち、力を発揮できる社会を実現することで、企業や社会へ新たな価値を提供しさらなる発展へ貢献します。 多様な働き方や契約形態のメンバーが混ざり合うフレキシブルなチームに可能性を感じ、フルリモート×フルフレックスで社員や業務委託の境目のないのチームづくりを実践しています。

行動指針（4つのポリシー） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◉Be Professional ・各領域のプロとして高度なスキルとポジティブなマインドを持つ。 ・ 自らの仕事に当事者意識と責任を持ち、成果にコミットする。 ◉Fact Base ・声を聞き手を動かしファクトを集め、不確実な状況でも前進する。 ・勘や思い込みに流されず、数字や事実に基づき冷静に判断し行動する。 ◉As One Team ・ チームで高め合い、チームで補い合い、チームとして成果を出す。 ・クライアントを含めて、1つのチームであり続ける。 ◉Think more Flexible ・もっと良い方法はないか、固定概念に囚われていないか、常に問い続ける。 ・困難な状況でも、しなやかに受け止め変化し、理想を追求し続ける。 プロジェクトの進め方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PMがプロダクトの価値を最大化させるために「業界にどんな課題があるのか」「何を作るのか」「なぜ作るのか」などの調査・分析・検討から「どうしたらより良いプロダクトになるのか」までクライアントと一緒に伴走します。 また、フェーズや予算に合わせて柔軟に開発チームの体制ご提案します。 例えば1ヶ月目はPMとデザイナーのみ、2ヶ月目からはエンジニアをプラスで2名、リリースしてからはPMとエンジニア1名のみ……と言ったように最適なメンバーを選定しプロジェクトを推進します。 初回リリースは最低限の機能開発を目指しスピーディーな開発を目指します。 リリース後は、継続的に運用しながらユーザー検証・改善のフェーズへと進む想定です。 📍月額制の伴走開発って？SESや請負との違いは？ https://attendbiz.jp/topics/difference-of-ses/

現在、「ATTEND biz」でクライアントのプロダクト開発に伴走するフロントエンド領域のリードエンジニアを募集しています。 フロントエンドのリードエンジニアは、プロダクト開発における重要な役割を担い、設計からリリースまでのフロントエンド領域を統括します。PMやデザイナーと密接に連携し、プロダクトのビジョンと仕様を基にしたUI/UX設計を実現しながら、チームをリードして開発を推進します。 【主な業務内容】 ◯仕様の技術要件への落とし込み UI/UXデザインの意図を技術的に解釈し、効率的かつスケーラブルなフロントエンドアーキテクチャを設計します。 ◯技術調査とシステム設計 フロントエンドに関連する技術スタックやツールを調査し、最適なアーキテクチャ設計やAPI連携方法を提案します。 ◯チームのマネジメント タスクの優先順位付けや進捗管理を行い、チームメンバーが効率的に開発を進められる環境を構築します。 ◯コード品質の担保 コードレビューを通じて品質基準を設定し、テスト設計を行い、リグレッションや機能テストの実施を指導します。 ◯構築 フロントエンドのビルドやデプロイプロセスを最適化し、CI/CDの改善に取り組みます。 ◯パフォーマンス最適化 フロントエンドパフォーマンスのボトルネックを特定し、最適化を行います。 ◯障害対応 システム障害や不具合の原因調査を行い、迅速な解決に導きます。 【必須スキル】 ・TypeScript + React/Next.js ・開発タスクの管理、チケット起票 ・技術文書のドキュメンテーション（Notion、FigJam等） ・チームマネジメント ・コードレビュー ・各種設計（DB、API、システム、アーキテクチャー、テスト） ・デプロイ構築（Github Actions） ・各ミドルウェアの知識（RDBMS, NoSQL等） ・サーバー管理知識（Linux） ・フロントエンドコンポーネント分割の知識 【歓迎スキル】 ・インフラの知識（Terraform、AWS） ・Figmaの操作経験 ・Docker構築スキル ・PMBOKの理解 ・PHP+Laravel ・Supabase 【役割の補足】 リードエンジニアはチームメンバーのスキル向上を促進し、共に学び、成長する環境を築きます。不具合やシステム障害が発生した際には、迅速かつ的確な対応を行い、品質改善を常に追求します技術的なリーダーシップを示し、チーム全体のモチベーションを高め、プロジェクトの成功をサポートします。 ◆開発手法 現在は、組織全体としてウォーターフォールやアジャイルなど統一しておらず、顧客側の体制、エンドクライアントや課題に関する解像度の状況など、プロジェクトよって適切な開発アプローチを導入するところから支援していいます。 ◆開発環境 ・情報管理：Notion ・情報作成：Googleスプレッドシート/スライド/ドキュメント ・連絡ツール：Slack ・タスク管理：Notion ・ミーティング：Discord、Zoom、Google Meet ・バージョン管理：GitHub ※コードエディタ、OSなどは自由です（プロジェクトによっては指定あり） ◆求める人物像 ・サービスの成長を楽しんで意欲的に取り組める方 ・自ら考えて適切なコミュニケーションをとりながら自走できる方 ・プロダクト・サービスの品質に責任を持てる方 ・ユーザー思考で問題解決できる方 ・技術の吸収やチャレンジ、サービス開発が好きな方 ◆こんなことができます ・現在20件近いプロジェクトが同時進行しており、0→1や1→10など様々なフェーズ、中小企業から大企業まで様々な規模や業界の新規事業に関わることができます。 ・開発チームとクライアントでユーザーにとってより良い価値（プロダクトのコア価値）創出をするためワンチームになって議論します ・プロジェクトをやり遂げることで、直接顧客から感謝のお言葉をいただけたり、実際にサービスをユーザーに使っていただけたりと、より大きなやりがいも得られます！ ◆エルボーズで働く際のメリット ・月額制のため柔軟な稼働が可能です ・フルリモートワークのため場所にとらわれない働き方ができます ・非同期コミュニケーションで昼夜の稼働しやすい時間帯からコミットできます 2023年度は売上が前年比250%となり、ここからもう一段拡大していきたい状況のため、多くの方に参画していただけたら嬉しいです。組織やプロジェクトが日々変わっていく事業なので、まずはざっくばらんにお話しできたらと思います！