【小規模事業者のビジネスをもっとパワフルに、いい事業が溢れる世界を作りたい】 株式会社YZはスモールビジネスやスタートアップを経営する小規模企業を支援する会社です。 小規模企業がそれぞれのフィールドでいい事業を運営し、価値を還元できれば もっと日本、世界は良くなると考えています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■株式会社YZ 日本の84.9％を占める小規模事業者を徹底支援し、 1社でも多くの成長企業を作り出す、「ベンチャーメーカー」となることをビジョンに、 プロダクト×多様な人材で組織を構成する会社です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【事業について】 私たちは、スタートアップやスモールビジネスの事業成長（主に売上拡大）を支援する プラットフォームmycsess（ミクセス）」を展開しています。 mycsessを通して、サービスを売っていきたい「売り手」の企業様と、今後新たなサービス導入を考えている「買い手」の企業様をマッチングさせることで、双方の事業成長のお手伝いをさせていただきます。 マッチング後は、弊社カスタマーサクセスメンバーの隔週定例や、密なコミュニケーションによる伴走支援を通じて、「どうすればもっと売れるのか？」「逆に自社の課題は何なのか？」を考えながら 事業拡大のお手伝いを行っていきます。 売り手の企業様から料金を頂き、プランによってはマーケティング施策や事業計画を練り込んでいくような、小規模事業者の一員となって動く感覚を体験できます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ※Sansan社主催のドリームピッチで優勝した際のスライドを公開します。 ピッチスライド：https://docs.google.com/presentation/d/1iJCMSLDhPyEu303eTRhHcKjnKv9jDSq_3Fp6X0p6d34/edit?usp=sharing =====================

■ビジョン（実現したい社会） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【世界一のベンチャーメーカーになる】 小規模企業（スモールビジネスもスタートアップも含めると）の生み出す売上は40兆円で、 日本では380万社あると言われています。 グローバルでも4000万社を超えるそれぞれの特徴ある小さな会社が良い事業を運営し、 価値を還元できれば世界はもっと良くなると考えています。 今の日本はなかなかチャレンジしたくてもしづらい社会です。 一部のスタートアップ企業は計画が整いつつありますが、 日本の本丸である中小企業にとって、それは容易ではありません。 日本の企業が世界に更に羽ばたくためにチャレンジを推進し、 支援する社会を作りたいと思っています。 ■ミッション（なりたい姿・使命） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【小規模事業者のビジネスをパワフルに】が我々の目指す姿です。 全てのスモールビジネスを「志あるベンチャー企業」に変え、 すべてのスタートアップ企業に更に社会をよくするベンチャー企業に成長してもらうことが、 我々のやりたいことです。 世界の小規模企業をパワフルにできれば、もっといい世界になる。 次の時代を作るのは小規模企業。そのお手伝いをしていきたいと思っています。

【Our Policy】 Valueである、Create the Answer （新たなマーケットを切り開く我々は、セオリーに囚われず、変化を恐れず、やり抜いて答えを創り出す必要があると思っています） を実現するための行動指針が5つのイズ（Five YZ）です。 【1】With 「役に立ち、期待を超えよう」 ▶顧客である小規模事業者、社内のメンバーそれぞれの役に立ち、 　期待を超える行動ができる人がYZでは活躍しています。 【2】Rise「自分の限界を超えて、常に新しいことにチャレンジしよう」 ▶買わない宝くじは当たらない。我々自身ががベンチャーメーカーであり続けるために、 　徹底的にチャレンジし、成⻑を志す人がYZでは活躍しています 【3】Analyze「課題を常に探し続けよう」 ▶小規模事業者は常に課題だらけ。 　ロジック とファクトを駆使してどの課題から解決すべきか？ 　を考え続けられる人がYZでは活躍しています。 【4】Ism「自分がやりたいことを積極的にやろう」 ▶1人1人が経営者視点でwillをもって仕事することで、 　何倍にもそのパワーは強固になると思っています。 　自分の意志を持って、それを周囲に発信する人がYZでは活躍しています。 【5】Personalize「1人1人、1社1社を大切にしよう」 ▶1社1社小規模事業者は違います。社内のメンバーも1人1人違います。 　そのそれぞれに気遣いをもって寄り添える人がYZでは活躍しています。 【社内の雰囲気】 現在、社員数 約15名、パートナーやアルバイト、インターンを含めると全体で25名程度です。 20代をメイン層とし、若いメンバーが活躍しています。 職種はエンジニア・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、 大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、 様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。 2022年度から新卒も入社しており、2022年度は2名、2023・2024年度は3名が入社しました。 【社内制度について】 ■社員それぞれがどこでも働けるフレックス×リモートワーク環境があります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ワークプレイスの分散化・働き方も多様化する中、 メンバーが快適に仕事に取り組める環境整備を考え、 全国どこでもリモートワークを可能にしました。 （2024年4月より、毎週金曜日を出社推奨日に設定しております。） 私たちは働き方をセルフマネジメントをし、「ルール」ではなく、 全体の「レール」を敷いて、各人が考えて行動することを意識しています。 【社内イベント・交流】 ・月次全体ミーティングと月間表彰　（1ヶ月に1回の全体集合機会） ・週一回の出社推奨日（東京都　神田） ・定期的なランチ会、飲み会 ・半期キックオフミーティング ・半期全体レク（BBQやボウリングなど） ※今後は社員旅行などもやっていきたいと思っています 【その他】 ・副業可（社内の運用ルールに則り実施可） ・出社やリモートワークのハイブリッドな働き方に対応。 ・服装自由

【募集背景】 当社は、急成長を遂げるベンチャー企業として、経営基盤の強化を図るため、経理財務部門の拡充を目指しています。戦略的な視点から財務管理を行えるリーダーを求めています。会社の成長に携わり、これまでの経験を活かしたい方、ご応募お待ちしております。 【主な業務内容】 ・財務プロセスを効率化。 ・経営戦略の最適化に貢献するデータ分析を基にした意思決定を推進し、経営戦略の最適化に貢献。 ・チームの成長と指導： 若手スタッフの指導と成長を支援し、部門全体のスキルアップを図る。 ・人事戦略の策定と実行： 採用計画、人材育成プログラムの開発、パフォーマンス管理を含む全般的な人事業務を統括。 ・チームの成長と指導： 若手スタッフの育成と、部門横断的なチームマネジメントを行う。 下記業務を中心にお任せいたします。 ご経験に応じて、ご自身の強みを活かしたお仕事を期待しております。 【働き方】 ・リモート×フルフレックス ・副業OK ・フラットな組織形態 スタートアップならではのスピーディーなキャリアアップ、若手が活躍するダイナミックな職場環境 柔軟な勤務体系と自由な社風が特徴です。 将来的には技術面でのリーダーシップを発揮してCTOへとステップアップする可能性があります。 一つの業務に固執せず、弊社メンバーの一員として、バックオフィスから事業をサポートしていただける方、 少しでもご興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話してみませんか？ お気軽にぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！