【きっかけが未来をつくる】 これは私たちクルーが掲げるているVISION。人と人の間で生み出された、人生を変える体験をBUBではきっかけと呼びます。 その人を形成するきっかけは様々あります。サッカーで日本一になった。といった貴重なものから、小学生の時に先生から言われた何気ない日常の一言。などといったものまで。 そんな大小問わない様々なきっかけを数多く享受することが、誰かと比較するのではなく、自分が本当に心から自信を持って”楽しい”や”これ好きかも”と思えるような”何か”に出会えると思っております。そんな人が1人でも増えることが無数のユニークな未来につながる。それが我々の目指す社会です。 ・BUB RESORT Chosei Village（https://bub-resort.com/） 2019年にオープンした体験型の宿泊施設（グランピング） この5年間での売り上げは10倍以上！！圧倒的急成長してきました。 ・BUB RESORT Yatstugatake (https://yatsugatake.bub-resort.com/) 2023年オープンした2拠点目 ・BUB RESORT Tsukuba (https://tsukuba.bub-resort.com/) 2025年春3拠点目オープン！ ・BUB Activity Center(https://www.instagram.com/bubactivitycenter_asakusa/) 【採用】 2020年から新卒採用を始め、21年には30人。22年には18人。23年には25人採用。24年には50人。25年には80人予定。 【評価】 創業から2年で楽天トラベル首都圏1位獲得 Googleの口コミで1,400件以上頂きながら星4,8 ２拠点目の八ヶ岳はオープン初日満足度はALL100達成 めざましテレビやヒルナンデスも取り上げる今注目の施設 【施設面】 in Choseiは21年に約2,5億円をかけ大型リニューアルオープン。 in Yatsugatakeは23年4月に2億円をかけ新規オープン。 24年度は複数拠点を拡大予定。 そんな急成長をしているBUB RESORTの強みは3つあります。 ①圧倒的な数のアクティビティ数 →チェックインからチェックアウトまで約30個以上のアクティビティを体験することができます。また、その内容も季節・伝統・文化・地域を感じられるものが盛りだくさん。年間300種類にも。 ②子供と全力で遊ぶ →高級ホテルに行って、スタッフが子供と遊んでいるのを見たことありますか？？BUBでは一瞬の隙間時間も与えません。遊ぶことも体験の一つと考えとことんクルーがみんなに遊びを提供します。遊びの中には学校では学ぶことのできない非認知能力も育めます。 ③地元の魅力がとことん味わえる →アクティビティだけではなく、食事やドリンクまで地元にこだわっています。その土地に訪れたらその土地のものを口にしたいと思います。それを徹底してやっております。 動画 https://www.youtube.com/watch?v=lrjpAe-C0vk&;t=3s

会社VISION 『It all started with BUB』 私たちは、きっかけが未来をつくると考えています。従来の宿泊施設という枠組みにとらわれず、来てくださったお客様にとって『人生が変るきっかけ』となるような体験を提供する全く新しい宿泊施設です。 -------------- ■代表の一戸が世界一周の旅で気付いた『体験』の価値 --------------- 大学在学中の世界一周バックパッカーの旅が今の事業につながるきっかけになりました。 大きな冒険の旅に行くんだと意気込んで出発しましたが、私にとっての大きな冒険は、その土地の人にとってごく当たり前の日常でした。 例えば、アフリカのボツワナという国で、国境から街までのバスに乗ると、道中窓の外にはたくさんのゾウが歩いているんです。私は驚き、写真を何枚もとり、目に焼き付けるように眺めていました。しかし、一方で、車内人たちは気にもせず、黙って座っていました。その時に、人によって体験の価値は違うんだと、自分にとって大きな体験でも、場所や環境によってはすぐ実現できる日常かもしれないと。 土地の体験を届け、それによって何か人生が変わる。そういう事業をやりたいと思い始めましたました。 私たちがつくるグランピング施設は『人生が変えるきっかけ 』を一貫したテーマとしていますが、施設の場所や環境によって、得られる経験・体験は変わってくると思います。 例えばBUB第一号は千葉県・長生村にありますが、九十九里浜の海の近くに位置し、そして学校の廃校舎を使った施設です。かつては地元の子どもたちの思い出となった場所が、これからはそこを訪れるいろんな人々の思い出をつくる・・・そんなコンセプト、いいと思いませんか？ こうした土地ならではの施設やアクティビティは、日本のなかでももちろん、世界のあちこちに拡大すると本当に様々です。その土地の気候や、四季折々の姿で遊びも変わり、得られる体験・経験も変わってきます。 あくまでBUBのスタイルでありながら、その土地のその時しかできない思い出を。そんな施設を日本、そして世界にどんどん生み出していきたいと思います。 ストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_5407203/post_articles/188200 https://www.wantedly.com/companies/company_5407203/post_articles/245333

株式会社BUBは創業6年、全員が新卒、平均年齢24歳と非常に若い会社です。 会社の成長と共に働いている社員全員が、同じく成長を感じられる状態を目指しています。 そのため様々な福利厚生や企業文化があります。 --------------- ■ユニークな制度 --------------- サボり文化～SABO～ 【SABO】とは、上司部下や、社員同士が、気軽にコミュニケーションを取るためのもので、5分程度の会話の時間を指します。 ​会話の中で、普段の悩み・不安の相談の時間や、新しいアイデアの発見などに繋がっています。 会社のイベント フィールドデー：部署ごとのアウトドアや旅行にかかった費用を年に4回会社が負担 我々は体験を提供するだけではなく、自分自身も体験をすることにも価値を感じています。 実際に前回は2022年1月に実施され、全クルーでワカサギ釣りを体験しました！ --------------- ■手を挙げれば何でもできる！ --------------- 「ライティングの仕事に力を入れたい！」「クルーの写真スキルを向上させたい！」 「新しい宿泊プランをつくりたい！」「働き方の環境づくりに注力したい！」 私たちは、そんなクルー1人1人の夢や想いを心から応援し実現へのスタートを踏み出せる~チャレンジジョブ制度~があります。 チャレンジジョブ制度とは、基本業務であるゲスト(宿泊者様)対応に加えて新たな仕事を受け持つことができることを指します。 2023年9月の時点で全社員の約70%がその制度をしようしています。 実際に実現した例を挙げますと「テントサウナプラン」「女性の特別休暇制度」「教育×BUB RESORT子供向けのインターン企画」などがあります。 --------------- ■アイディアが形になる面白さ --------------- 弊社はまだまだ発展途上の会社です。どうしたらお客様により満足してもらえるか、何をしたら会社がより良くなり社員1人1人が幸せに活躍できる環境を作れるか、日々皆で模索しながら作っております。そこには年齢や役職など一切関係無く、良いアイディアがあれば積極的に採用されます。 自分で考えたものが形となり、お客様に人生のきっかけとなるような感動を与え、目の前でありがとうと言われる。 そんな仕事の面白さは、創業期だからこその醍醐味です。 自分が自分らしく働きたい、 1人1人の個性は違えど、互いの長所を活かし仲間と共に同じゴールに向かって最高のサービスを創造したい、 人の人生を心から応援できる、 そんな想いがある方と、私たちは一緒に挑戦したいです！ 2025年度、新拠点のオープンに伴い年間来場目標をこれまでの2倍にしていくことに加え、今年中に3拠点の開発に取り組んでいきます。今年度、18名の採用を行い、2024年度の採用目標人数である40名に向け爆進しています。 また2027年のIPO完了と海外拠点含む8つの拠点の拡大に向けてグロースフェーズに入っています。 さらなる事業拡大に向けての取り組みとして「様々な職種の採用」「組織のパフォーマンスを最大化させる組織開発」で組織強化をしていきたいと考えています。 ぜひ各分野の新進気鋭でワクワクする若手メンバーが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『国内外NO1のトラベル領域のソーシャル（地方創生、きっかけを届ける）企業』を創り上げてみませんか？

■仕事概要 各拠点に勤務し、アクティビティ開発・ゲストサービス企画、フィールド開発やカスタマーサクセス・管理会計・アルバイトのリクルーティングなど領域を横断したプロジェクトおよび、所属メンバーの全体マネジメントに従事する。 エンターテイメント領域のマネジャーや支配人あるいは経営幹部と連携し、情報の共有や調整を行いながら、ゲストやチームの方向性や戦略を考え、それを具体的なアクションプランに落とし込むこと、または、予算や資源の配分、重要な方針の決定などの意思決定を伴う役割です。メンバーのスキルアップやキャリアのサポートを行い、次世代のリーダーを育てる拠点の運営における最も重要な役割であり、新規拠点開発や事業部長などのキャリアに挑戦できるポジションです。 ■仕事の魅力 キャリアの拡大: これまで５年間で売上規模としては、3500%成長してきました。BUBはIPOを通して、グローバルの展開を計画している成長ベンチャーです。その中で、拠点のオペレーションマネジャーとして、大きくは会社の方向性や戦略を決定する重要な役割を持つため、自らの意思やビジョンが組織全体に影響を与えながら、新規拠点開発や事業部長などの更なるキャリアチャレンジが可能で、社会に大きな影響を持つようなビジネスパーソンになって欲しいと期待しています。 人材の育成: 部下や所属メンバーの成長をサポートし、次世代のリーダーを育てる役割を持つため、BUBというヒトの力で成長してきた会社で、メンバーの成長を直接的に感じながら、チームビルディングの経験ができる。 多様な経験: グローバル市場で、BUBの体験を届けていく計画の中では、まだまだサービスは創業フェーズと言えます。ブランドや事業計画から逆算して、横断で開発から経理まで様々な業務を経験することができ、ビジネス全体の流れや各部門の役割を深く理解しながら経営的目線で仕事に従事することができます。 成長の実感:リーンスタートアップの考えを大事にしていて、すぐに形にしてスタートし改善に努める企画手法をとります。なので、新しいアイディアや方法を迅速に試すことができる環境があります。 そして、BUBではリアルな場所や体験を作る仕事なので、自分のアクションが会社の成果にどのように影響するかを目に見えて、直接声として感じ、フィードバック機会にあるだけでなく、サービスの成長とともに、自身の成果や貢献が会社の発展に直結していることを実感していくことができます。 チームとの緊密な連携: 社長や支配人と直接働くことが多く、会社のビジョンやミッションを共有しながら働きます。また、管理職でなくとも複数のチームやメンバーとの連携をして仕事をするため、コトのマネジメントとヒトのマネジメントのどちらも求められます。スキルアップし、早期にリーダーシップのポジションや重要な役割を担うチャンスが増えるだけでなく、メンバー同士の連携が深まり、一体感を感じながらまさにチームでVISIONを目指していく熱いポジションです！ ■求めるスキル・経験 ・柔軟性と挑戦心: 新規拠点開発や事業部長などのキャリアに挑戦する意欲と、変化する状況に柔軟に対応する能力。 ・ビジョンを持つ: 会社のビジョンやミッションを共有し、それを具体的な行動に移すことができる人物。 ・経営的な視点: ビジネス全体の流れや各部門の役割を深く理解し、経営的な視点での意思決定や戦略策定ができる人物。 上記の現状のスキルにかかわらず、そうなっていきたいと考える人物 ■こんな人におススメ！ ・ワクワク仕事する人 当社では仕事を単なる義務として捉えず、情熱と興奮を持って取り組むことを重視しています。毎日の業務にワクワクしながら取り組むことができる方を求めています。 ・感動をプラスする人 ただの結果を出すだけでなく、その先の感動を追求することが私たちのミッションです。お客様やチームメンバーに感動を提供したいと考える方を歓迎します。 ・「Why」にこだわる人 行動や決断の背後にある「なぜ」を常に考えることができる方を求めています。目的や意義を明確にし、質の高い結果を生み出すことができる方を期待しています。 ・最速でスタートを切る人 考えるだけでなく、迅速に行動に移すことができる方を求めています。チャンスを逃さず、最適なタイミングでのスタートができる方を歓迎します。 ・やるなら本気でやる人 当社では、一度決めたことは最後まで全力で取り組むことを大切にしています。何事も半端なく、最後までやり遂げることができる方を求めています。 ・素直に言う、素直に聞く人 素直に自分の意見や感情を伝え、他者の意見やフィードバックを受け入れることができる方を期待しています。 ご応募お待ちしてます！