伊藤忠テクノソリューションズで法人営業を経験後、HR領域でのキャリア開発機会獲得を意図してリサ・パートナーズに移り、人事マネージャーを務める。その後フリーランスでの活動を経て、BNGパートナーズへ参画。同社において執行役員および事業責任者としてベンチャー向け幹部人材紹介事業を牽引した後、アーキベースへ参画。1981年生まれ。一橋大学商学部卒業。

東京センチュリー㈱に新卒で入社し航空機リースを活用した決算対策用金融商品の販売を担当。2021年12月にアーキベースに入社。現在は人事部・採用担当。 1996年生まれ。

■自己ビジョン 　”既成概念を壊すことで、可能性を最大化し、ワクワクする人生を送る人を増やしたい” 　　目の前に広がる「塗り固められた当たり前」を破壊したからこそ見えてくる、可能性に溢れたワクワクする世界を多くの人に届けていきたいと考えています。 ■キャリア 【株式会社 Rise UP】 　HR（インターン〜入社1年半） 　　自社ビジョン実現を最大化するため、Entertainershipで個人と組織の可能性を最大化させ 　　るというHR本部のビジョン実現にコミット。 　　　・バリュー浸透Pjtを新卒メンバーと共に先導。 　　　・総会・MVPAWARDの企画や運営、バリューグッズの制作、企画。 　　　・2021年度サマー・オータムインターン（3Days・2days）にPMとして、全体設計兼運営統括を務める。 　CS（入社1年半〜） 　　プロダクト面からもVision実現をするため、驚きや感動を提供するCX構築を目指し自社ECサイトのカスタマーサポート本部に異動。 　　　・カスタマーサポート起点でのサービスの改善や応対品質の向上に従事。 　　　・自社初となる他社カスタマーサポート代行事業の立ち上げも務める。 【フリーランス】 　HR（現在） 　　人事機能が確立されていない企業に対し、業務委託の形で採用の立ち上げを行う。 　　 　　　・採用計画の立案〜マニュアル作成までを一気通貫で行う 　　　・中途採用、デザイナーなどの専門職採用や、コーポレート人材の採用など、採用実務面にも幅広く従事。 【株式会社アーキベース】 　採用業務（エンジニア、事業企画、セールス、マーケ、新卒） 　　これまでの経験を活かし、全職種積極採用の環境で複数ポジションの立ち上げ～運用までを設計する。 　　　・求人要件の設定（ペルソナ設計、ジョブディスクリプション作成） 　　　・採用目標設計（KGI ,KPIの設計、予算シミュレーションの作成） 　　　・採用マーケティング実施（市場調査、手法選定→契約→運用） 　　　・採用運用設計（採用業務のマニュアル作成、デイリー運用、アシスタント引き継ぎ） 　人事業務 　　社内制度の立案～運用までを複数同時並行で設計する。 　　　 　　　・エンゲージメント改善施策（経営指標設計、従業員アンケート、1on1、ストレスチェック等の設計→運用→改善） 　　　・ブランディング施策（社内報設計、社外向け記事制作ディレクション） 　　　・労務面整備（衛生委員会設計、健康診断準備等）