400万人が利用する会社訪問アプリ

  • プロダクトオーナー
  • 2エントリー

プロダクトオーナー -アルバイト業界向けHRのSAAS-UX経験歓迎

プロダクトオーナー
中途
2エントリー

on 2024/12/19

128 views

2人がエントリー中

プロダクトオーナー -アルバイト業界向けHRのSAAS-UX経験歓迎

オンライン面談OK
東京
中途
言語を活かした仕事
東京
中途
言語を活かした仕事

Dore Gustavo

Gustavo Dore (ドリー)はワークスタイル・テックCEO兼プロダクト・プランナー。慶応義塾大学メディアデザイン研究所の修士を取得。ソニーでベストセラーPC「VAIO」の開発に携わった後、リクルートキャリアで人材サービスのUXデザインチームを率いる。日本の職場における人々の不幸を目の当たりにし、自らもその痛みを感じたことから、このムーブメントを立ち上げる。ブラジル出身で、ギターを弾くこと、旅行すること、サイクリングすること、ボードゲームで友人と笑うことが大好き。 リクルートテクノロジーズでは、リクルートグループ各社とWEBやAPPのディレクションを行い、主に新規サービスの立ち上げに携わりました。プロジェクトのスケジューリングからリサーチ、実装、リリースまで、エンジニアやデザイナーと密に連携を取りながら仕事をしていました。既にWEBサービスを1つ、アプリを1つリリースしました。また、別のプロジェクトの戦略立案やリサーチも担当しました。 SONYでは、VAIOの新製品企画と戦略を担当しました。PC2台、ソフト3本、そして重要なパートナーシップを企画から実現しました。 慶應メディアデザインでは、デザイン思考を多く学び、3つのプロジェクトを実現しました。1つは、小さなウェブゲームを使った宝探しマーケティングイベント、他の2つは、インタラクティブ家具と音楽に関連したものです。また、バッグブランド「Semi」の共同設立者でもあります。 日本に来る前は、ブラジルの教育機関のマーケティングオフィスでポスターやバナー、新聞を制作していました。 日本語も流暢に話せます。(日本人と結婚した外国人、なんて陳腐なんでしょう!)。 一緒に仕事ができるかどうか、話しましょう。慶応義塾大学

Le Lam

大学卒業後、ベトナム、アメリカ、日本の会社で働く経験があるのおかげで、グローバルな考え方を持っています。どんな環境でも、いつも推進して、自分を改善して、他のチームメンバーと協力したいと思います。 I am passionate about what I do, dedicated, loyal and enjoys working in a team. My ambition is creating innovative contents (games/services) that bring joy & happiness to people in the world.

Urano Kinue

Natsu Daita

カスタマーサクセス マネージャー

ワークスタイルテック株式会社のメンバー

Gustavo Dore (ドリー)はワークスタイル・テックCEO兼プロダクト・プランナー。慶応義塾大学メディアデザイン研究所の修士を取得。ソニーでベストセラーPC「VAIO」の開発に携わった後、リクルートキャリアで人材サービスのUXデザインチームを率いる。日本の職場における人々の不幸を目の当たりにし、自らもその痛みを感じたことから、このムーブメントを立ち上げる。ブラジル出身で、ギターを弾くこと、旅行すること、サイクリングすること、ボードゲームで友人と笑うことが大好き。 リクルートテクノロジーズでは、リクルートグループ各社とWEBやAPPのディレクションを行い、主に新規サービスの立ち上げに...

なにをやっているのか

ワークスタイルテック株式会社は、小売や飲食といった店舗業界で多くのアルバイトを抱える企業が抱える労務管理の課題を解決する、革新的なHRソリューションを提供しています。煩雑なワークフローの簡素化、エラー削減、そして現場スタッフが直感的に使えるツールを通じて、業務の効率化と働きやすさを実現しています。 ■「WelcomeHR」とは アルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務管理サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。 導入社数は1500社、70万ユーザーを突破!現在急成長中のサービスです。 サービス紹介サイト:https://www.welcomehr.net/
クラウド労務管理ソフト「WelcomeHR」
WelcomeHRとは
鎌倉での合宿
海での社内パーティー
店舗型のビジネスのマーケットシェア1目指す!
社内打合せ

なにをやっているのか

クラウド労務管理ソフト「WelcomeHR」

WelcomeHRとは

ワークスタイルテック株式会社は、小売や飲食といった店舗業界で多くのアルバイトを抱える企業が抱える労務管理の課題を解決する、革新的なHRソリューションを提供しています。煩雑なワークフローの簡素化、エラー削減、そして現場スタッフが直感的に使えるツールを通じて、業務の効率化と働きやすさを実現しています。 ■「WelcomeHR」とは アルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務管理サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。 導入社数は1500社、70万ユーザーを突破!現在急成長中のサービスです。 サービス紹介サイト:https://www.welcomehr.net/

なぜやるのか

店舗型のビジネスのマーケットシェア1目指す!

社内打合せ

【日本の人手不足問題】 日本は超少子高齢化の道筋をたどっており、今でさえ問題となっている人手不足も今後、深刻化することが確実となっています。  特に、店舗ビジネスにおける採用課題は非常に深刻な問題となることが予想され、業務効率化を図るためにも、早急なデジタル化を進めなければなりません。しかし、現状日本のデジタル化は他国に遅れを取っており、未だに紙で作業を行っているところも少なくありません。 【ワークスタイルテックの取り組み】 こうした問題を含めて、日本の働き方を変えるために、ワークスタイルテックは活動しています。仕事は楽しく、面白く、刺激的なものになれると社員全員が信じ、導入企業様にも同様に、当サービスを通してワクワクする環境を提供できるように支援したいと考えています。 現在、ワークスタイルテックでは多店舗店舗されている企業に向けて、入社手続きや個人情報の保存・管理、年末調整、給与明細など、人事労務業務の効率化をお手伝いするために、人事労務業務を一括管理することができるクラウドサービス「WelcomeHR」を開発、提供しています。 また、将来的に、アルバイトをする方々の働き方を良くする取り組みも行っていく予定です。

どうやっているのか

鎌倉での合宿

海での社内パーティー

ワークスタイルテックでは「自己管理能力」を養い、自分の人生を自分でコントロールし、従業員一人ひとりが、自発的にイキイキとアクションを起こす企業を目指しています。 そのために、次の5つのカルチャーコード(行動指針)を定めています。 ・Love the Client - 相手の立場に立つ ・Always Learning - どんどんアップデートしていく ・Radical Truth - 良いことも悪いこともすぐに共有する ・Work-Life blend - ワクワクするような働き方を自分で選択する ・Constant Improvement - 決めたことは必ずやりきる https://www.workstyletech.com/company?lightbox=dataItem-krn15py16 【ワークスタイルの雰囲気】 皆、様々な経歴を持っており、CEOのドリーを筆頭に外国籍の社員も多数いる会社です。よくある日系企業というよりは、外資系企業のようなフラットでオープンな雰囲気。ただ、外資系企業のようにシビアでドライではなく、社員一人ひとりの成長を考え、大切にしています。プライベートでも一緒にキャンプに行くなど、社員同士も仲がいいです。 【ワークスタイルの働き方】 CEOのドリーは「仕事だけでなくプライベート・家族との時間の充実も大切だ」と考えています。そのため、フレックスタイム制度やリモートワークなど、子育てや家族との時間を優先しながら、自分で仕事を調整して働ける環境づくりをしています。 一方で、「子持ちで時短だから、責任ある仕事を任せない」なんてことはありません。一人ひとりのキャリアに向き合い、その人に合ったキャリア形成を行っています。 ワークスタイルテックは、自分の志次第でやりたいことが実現できる会社です。

こんなことやります

【募集背景】 現在、UXデザイナーとしての経験を活かしながらプロダクトオーナーとしてのリーダーシップを発揮し、製品の企画からリリースまでを牽引できる方を募集しています。ステークホルダーやエンジニアとの連携を通じて、ショップ業界の現場ニーズに最適化されたソリューションの開発をリードしていただきます。 【業務内容】 1. UX設計のリーダーシップ ・ユーザーリサーチを通じてペルソナやユーザージャーニーを作成し、現場の課題を解決するデザインを提供する。 ・情報設計やワイヤーフレームの作成を行い、使いやすいUI/UXをリードする。 2. チームコラボレーション ・他のデザイナーが作成したデザインをレビューし、プロダクト全体で高い品質と一貫性を維持する。 3. プロダクト計画 ・ステークホルダーと協力し、機能のスコープやワークフローを定義。ビジネス目標に沿ったプロダクト戦略を策定する。 4. ドキュメント作成 ・機能に関するシンプルで明確なドキュメントを作成し、設計と技術実装の橋渡し役を担う。 5. リリース管理 ・エンジニアと密に連携し、プロダクト進捗を追跡。スケジュール通りのリリースと高い品質の確保に尽力する。 6. ステークホルダーとの連携 ・プロダクトリリースの各段階で、関係者に進捗状況を簡潔かつ明確に説明し、認識の共有を図る。 【応募条件】 1. UXデザインの専門知識 ・ユーザーリサーチ、ペルソナ作成、ユーザージャーニー設計、情報設計、ワイヤーフレーム作成の実務経験を有すること。 2. コミュニケーション能力 ・機能をステークホルダーやエンジニアにわかりやすく説明し、スムーズな連携を図れるスキル。 3. スタートアップ経験(尚可) ・変化の多い環境に柔軟に適応できる方を歓迎します。 4. プロダクト管理スキル ・プロダクトリリースの管理、進捗追跡、品質確保に関する実務経験。 5. ソフトウェア開発経験(必須) ・ソフトウェア環境での実務経験が必要です。 6. 言語スキル ・ビジネスレベルの日本語能力(必須) ・簡単な英語ができれば尚可。 【働き方】 ・フルフレックス制度 ・週1日出社(遠方の方はフルリモート) ・完全週休2日制(土・日) 【ワークスタイルテックで働く魅力】 ・現場ユーザーに直接影響を与える革新的なソリューションの開発に関われる。 ・協力的でスピード感のあるスタートアップ環境で自身のスキルを活かせる。 ・自分のアイデアが尊重され、チームをリードする機会がある。 ・柔軟な働き方が可能(リモート/ハイブリッド勤務対応)。 未来のHRテックを共に創りませんか?
1人がこの募集を応援しています

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/04に設立

20人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

東京都港区港南1丁目8-15 Wビル2階