【弊社では、下記の事業を展開しております！】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」（https://hrcxcloud.com/） 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破！HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

◆MISSION 【～HR Optimization～日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験（採用CX）』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【～全企業に、全求職者に、最高の出会いを～】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です！ 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進　〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【～三兎を追う～】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう　remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう　proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう　keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう　make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう　Excited with crew』 LTV=Life Time Value（ライフタイムバリュー） LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること＝顧客評価が高くなり続ける＝お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

▼このポジションにかける想い 株式会社EISHINは創業5期目で売上10億突破、正社員70名突破と急成長を遂げてきました。 今後100名、300名、500名規模を目指し、2030年までに上場を見据えた企業成長の中で、 組織の直面するイシューが一変すると想定できます。 その変化の中で、採用戦略戦術から組織構造の再構築およびコミュニケーションの設計まで、EISHINの「人」に関わるトピックが数多く存在すると思われます。 顕在化した課題の対処に追われるより、先回りしてチームの中にディープダイブした上、組織の成長を支える役割が欠かせないと認識しています。 上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集する運びとなりました。 ▼業務概要 担当部署のリーダーやマネージャーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。 ▼具体的な業務内容 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション ・組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・既存管理職の知識・能力向上支援 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社員一人ひとりが成長を実感できるよう、ソフトスキル力向上の施策作成と実行を推進 ・社員一人ひとりが安心して業務を行えるよう、1on1やオンボーディングフローの設計を実施 ・チーム構築と再編の協力を行いながら、チーム内外のコミュニケーション最適化へ取り組む ※いずれも各責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 ▼組織体制 現在は下記7名がそれぞれの役割を担っておりますが、ご入社後は役員をはじめとしたチームで協働して進めていただきます。 ・取締役3名 ・人事部採用課2名 ・経営企画部業務課2名 ▼応募条件 ・スタートアップ/ベンチャー企業の立ち上げ人事経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での人事実務1年以上 ▼ポジションの魅力 《0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る》 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 《役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える》 各部署からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 EISHINは若く勢いのあるチームです。 30代前半の役員やマネジメントが中心となってリードしており、 20～30代のメンバーと共に、大きなビジョンに向かって成長していける環境があります。 少し荒削りな部分があるかもしれませんが、若い世代ならではの柔軟さとエネルギーを持った会社です。 まずはお気軽にオンライン面談でお話ししましょう！志望動機も必要ありません。 お互いにフランクにお話しする場を提供できればと考えています。 あなたの経験が、会社の成長とともに自己成長にも繋がります。