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インサイドセールス（内勤営業）
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クライアント企業の本質的な人/組織課題を引き出すインサイドセールスを募集！

株式会社コーナー

インサイドセールス（内勤営業）

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on 2024/10/31

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クライアント企業の本質的な人/組織課題を引き出すインサイドセールスを募集！

株式会社コーナー

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マーケティング

Hongsik Kim

●経歴概要：新卒で大手総合人材サービス企業に入社。新卒採用人事、製造・建設業界の法人向け中途採用支援営業、地方銀行様との連携プロジェクト、インサイドセールス組織立ち上げ等を経験し、経営戦略本部MVP・全社表彰に選出。その後、研修サービス会社やHR系ベンチャーを経て2022年株式会社コーナーに参画し、クライアント・リレーションシップ・マネージャーを担当。 ●パーソナリティ：よく松坂大輔さん（元プロ野球選手）に似ていると言われる社会人7年目。ソーシャルタイプは新卒時から一貫して、100×100のドライバー。プライベートでは休日は大胸筋をいぢめるか、愛猫を愛でる日々を過ごす。

小林幸嗣

2018年に株式会社コーナーに取締役として参画。CORNERではビジネスサイド全体を管掌。新卒で株式会社インテリジェンスに入社。転職サイトdodaの立ち上げ期の法人営業でキャリアスタート。法人営業、マーケティング・営業企画・商品企画部門のマネージャーを歴任し、プロダクト開発組織で100名超の組織マネジメントを行う。doda Recruitersや地方創生プロジェクト等の立ち上げを経験。

申晶樹

2015年にパーソルキャリア（当時インテリジェンス）に入社、一貫して人材紹介事業部の法人営業担当（RA）としてキャリアを積んでいます。営業として一定の実績は残しつつ、新たなチャレンジとして、2017年9月～2018年3月の期間で弊社の有志団体が運営している社内兼業プログラム「社内ダブルジョブ」に参加し、新規事業チームで兼業しました。 2019年に副業マッチングサービスのシューマツワーカーにジョイン。カスタマーサクセス部立ち上げをがんばってました。 2022年にコーナーに入社しました。

松村俊朗

新卒で株式会社CHINTAIに入社。WEB企画/マーケティング、ブランディング等に携わる。その後、株式会社インテリジェンスで適性分析による求人マッチングサービスの新規立ち上げなど新規事業の企画マーケティングの責任者として携わる。その後起業し2社を立ち上げ、現在も株式会社カーボン代表と株式会社コーナーCMOとして参画。コーナーでは人事・採用領域に特化したパラレルワーカーシェアリングサービスを運営しています。

Hongsik Kim

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小林幸嗣

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マーケティング

なにをやっているのか

◯サービス内容人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は採用、制度設計、人材/組織開発、パーパスやVMVの策定、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。・人事制度の改定を検討している・人事機能を立ち上げたい・人的資本経営を推進したい・中途/新卒採用ペースを加速させたい・社員の定着に悩んでいるなどの人事課題に対して、週1日から必要な業務内容・業務量だけプロフェッショナル人事の経験を活用できます。顧問よりは “実務的” 、事務代行より “戦略的” な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。 ◯特徴 ①日本最大級の7,000名を超える人事・採用領域のパラレルワーカー登録数事業会社で人事や採用業務を経験してきたフリーランス、複業希望者が登録しているため、クライアント企業の人事課題にあった最適な人材のアサインが可能。 ②経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、人材会社の事業責任者・キャリアドバイザー、フリーランスとして人事・採用業務での支援経験が豊富な方など、即戦力性の高い人材が多数登録しています。 ③必要なとき、必要な時間だけ週1回の打合せ、週1日のリモートワークからなど、人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 ◯プロジェクト分布人材/組織開発、制度設計、労務やエンジニア採用を含む中途採用など、幅広い人事・組織課題に対してプロジェクト支援をしています。 - 組織開発/制度設計：評価・報酬・等級制度設計、人的資本経営、DE＆I推進、MVV策定など - 労務：IPO前の労務デューデリジェンス、人事システムの導入/リプレイスなど - 採用：中途採用、新卒採用、ダイレクトリクルーティングなど - 人材開発：階層別研修・コーチングなど

なにをやっているのか

なぜやるのか

株式会社コーナーは、複数企業の事業・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、 “経営できる人事”が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いをもとに事業を展開しています。 ◯株式会社コーナーの事業に込めた想いコーナーは、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる社会を創りたいと考えています。一人が複数の会社で「本気で」働くことができる社会＝"複業"が浸透すること。サブの"副業"ではなく、複数の会社で本気ではたらき、スキルをアップデートし続けていくことを支援したいと思っています。

どうやっているのか

◯組織運営パーパスやビジョン実現と社員の成長・自己実現に向けて、性善説のルールづくり、オープンさ、個性の融合を大事にした組織運営をしています。担当するロールは、セールスが中心となりますが、自身の希望に合わせて事業開発、広報、マーケティング、採用なども担当しています。また、各ロールでOKR運営を行い、自走しやすい運営を行なっています。また当社では組織文化やコミュニケーションは非常に大切にしています。特に「情報の透明性」は大切にしており、 PLの開示、全社・全メンバーの目標設定の開示など情報格差が組織内で起きないためのコミュニケーションを推進しています。

こんなことやります

「人事プロフェッショナルブティック」のインサイドセールス（内勤営業）を担って頂きます。コロナ禍でも順調に事業が成長しており、更なる事業成長のため、同ポジションの2人目メンバーを募集することになりました。当社のインサイドセールス責任者とともに以下の業務をお任せします。 ■職務内容・問合せ顧客に対する電話やメールでのヒアリング　※基本はオンライン商談（電話・Web）となります・アポイント獲得顧客のフィールドセールスへのトスアップ・マーケティングオートメーションコンテンツの企画、運用その他、ご希望に応じてマーケティング施策（広告、オウンドメディア、展示会など）の立案にも関与いただきます。 ■組織構成 COO＋インサイドセールス責任者1名 ■当社・このポジションの魅力・複数企業でインサイドセールス組織の立ち上げ経験がある責任者と一緒に業務を進められるため未経験からでも活躍いただきやすい環境です。・インサイドセールス（内勤営業）のメインロール以外に、マーケティング、企画や人事等の事業や組織づくりに関するロールなども行き来できる「ロール制」があります。経験の幅を広げられるキャリアパスをご用意しています。・個人業績目標はなく、チーム業績目標の達成を目指します。OKRを導入しており、ありたい姿・状態を言葉にした目標（O）に対して、設定した目標がどのような数値を達成すれば実現されたといえるのかを表す定量目標（KR）を設定しています。・目標・評価は半期に1回行なっています。メンバー各自が目標を立てて実行するだけでなく評価者（2名）が能力開発に向けた支援アクションも行うなど能力開発に対する手厚いサポート体制をご用意しています。

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