■事業内容 シェアフルとは、スキマに空いた1時間単位から『はたらいてほしい企業』と『はたらきたい個人』をマッチングさせるプラットフォームを提供しています。 「doda」や「テンプスタッフ」など総合人材サービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社で、グループからの大きな投資を受け急成長しています。 今年でサービスインから5周年を迎えており、 アプリダウンロード数が800万件を突破！（2024年11月現在） 飲食・販売業や倉庫での軽作業をはじめとし、保育や介護、観光業など案件の種類は拡大中です！ 多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ ■参考記事～社員インタビュー記事～ 数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

■Mission 誰もの「はたらく」をひろげ 新しい「はたらく」をつくる エンジニアやデザイナーをはじめ一部の職種でははたらき方の選択肢は多様化しているものの、 まだまだ多くの人が時間や場所、これまでの経験の制約を受けながら仕事を選択していることが現状です。 『シェアフル』はスキマ時間に「すぐはたらけて、すぐ稼げる」体験をベースに、長期就業を叶えたり、これまで挑戦できなかった職種へ飛び込んだりと個人のはたらく選択肢や可能性を増やすことを、本気で取り組んでいます。 ■ビジネスマーケットの中で大注目の【スキマバイト市場】とは コロナ後の働き方の多様化や少子高齢化に伴い、人手不足は深刻化し、どの企業も人員確保に悩んでいます。 そんな中、注目されているのが「スキマバイト」。 市場規模37兆円が見込まれており、まさにこれから急拡大していく大注目市場です！ 近年アルバイト採用領域において、求人媒体を利用した雇用支援から”スキマバイト”を活用した採用、就業スキームに変化しています。 履歴書・職務経歴書が不要、面接も不要ですぐにはたらけて、給与は当日払い。デメリットのない働き方から個人の利用者数は年々増加しています。 シェアフルでは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営するパーソルグループの一員として、パーソルがこれまで培ってきた豊富な人材領域の知見をサービスへ反映させることで、サービス拡充をスピーディに進めることができています。 また、スキマバイトを通じて長期雇用への転換が可能となり、人材不足解消の効果的な手段として注目されています！

■シェアフルが大切にしている価値観 ＜変わり続ける＞ 世の中の「はたらく」の選択肢を広げるためには、私たち自身が常に変わり続けないといけません。「これまでと同じ」ではなく「もっと新しいことができないか」を常に志向する方を賞賛します！ ＜異文化の衝突＞ 従業員数約480名(2024年11月時点)と様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっており、 それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 ■誰にでもチャンスはある シェアフルでは、社員のチャレンジを常に歓迎しており、 初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組むことができます！ ※【ドラゴンゲート】社内登竜門制度　 社長・副社長に直談判形式で企画・プロジェクト提案ができます！ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/920029 ■顧客ファーストで「人材」の角度から経営課題を解決 「ヒト」に対するこだわりを持ち、企業に対して高い介在価値を提供しています 採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献をし、人材戦略を強化・持続可能な成長を支援します！ ■働き方 ・1日のスケジュールを自由に決められます♪ ・マンスリーフレックスタイム(コアタイム なし) ・フルリモート ※ポジションにより異なる可能性あり ■福利厚生 ＜スキルアップ＆キャリア支援＞ 申請をしていただければ、副業可能◎ グループ会社間転職(キャリアチャレンジ) グループ会社間インターン(ジョブトライアル) ＜年間休日122日＞ ・年次有給休暇 入社初月から10日付与／初月から取得可能／23年度取得率100％ ・夏季休暇　 5月～12月の間で5日(連続で取得可能) ・介護休暇制度 ・産休・育児休暇制度 取得実績：2022年　女性2名／2023年　女性1名　男性1名／2024年　女性1名／男性1名 ・結婚休暇 最大7日取得可能 ・弔辞休暇 最大7日取得可能 ・子の看護休暇 ・生理休暇 ＜お祝い金制度＞ ・結婚祝い金／出生祝い金　(各5万円支給) ＜その他制度＞ ・外部カウンセラー制度／人事相談窓口あり ・リファラルインセンティブ(社員紹介制度) ・従業員持株会 ・確定拠出年金制度 ＜社内環境＞ ・社内イベントあり◎ 月１回の社員懇親会があり、そこでは軽食・ドリンクが無料で支給されます！ ・オフィスカフェあり◎ ビル内にカフェがあり、20種類以上のドリンク・お菓子など販売してます。 社員割引でお安く買えることができます♪

＜仕事内容＞ シェアフルにおける請求・労務管理業務のプロダクトマネジメントをお願いしたいと思っています。 シェアフルでは、誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくる」という想いをもとに、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、「働く」と「仕事」をつなぐマッチングプラットフォームのサービスを運営しています。 いかに社会の変化や時代の変化に合わせて、アジリティ高く変わっていけるか、というのを会社全体のバリューとして強く意識しています。 その中でも、クライアント、ユーザー双方にとって影響の大きい請求周り、労務周りは、シェアフルが価値を世の中に届けていく上で、非常に重要な要素となっています。 ＜職務詳細＞ クライアント、ユーザー双方にとって影響の大きい請求周り、労務周りは、シェアフルが価値を世の中に届けていく上で、非常に重要な要素となっています。 ・請求基盤の構築（運用面も含めてトータルで考えていきます） ・給与基盤の構築（すぐ働けてすぐお金がもらえる！を支える日次の即時給与計算、即時給与支払／セブン銀行のリアルタイム振込API利用） ・ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み ・エンジニア、関係各所との調整業務 ・UI／UX改善 ・社内、社外との連携、アライアンス強化 など マッチングプラットフォームを目指す、というのは、非対面だからこその価値をどれだけ高められるか、ということがポイントになってきます。 デジタルでのマッチングの価値を高めて、人が介在しなくとも、双方が満足いくマッチングを目指します。そのために、現在テクニカル領域から様々なブラッシュアップを進めておりますが、そのプロジェクトの中心となり、ビジネスサイドとテクニカルサイドの架け橋を担っていただくポジションです。 応募を迷われている方は、カジュアル面談で一度お話しさせてください。 ＜要件＞ ■必須スキル（エンジニアからのキャリアチェンジも歓迎してます！） 以下いずれかの経験 ・基幹系システムのシステム開発の経験 ・機能開発のプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎スキル ・請求管理システムに関する知見 ・労務管理システムに関する知見 ・運用オペレーション/業務改善経験 ・アジャイルによるプロダクト開発の経験 ・Webサービスにおける企画・ディレクション経験 ・プロダクト方針からの具体的な仕様に落とし込んだ経験 ・ソフトウェアエンジニア、テストエンジニアなどにインプットする要件・仕様を作成した経験