◆「IT×人材のゲームチェンジャー」を目指して アドシードは『ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す』をMissionに掲げ、 人が人にしかできないクリエイティブな仕事に集中できる環境を整えることで社会の発展に貢献することを目指しています。 クリエイティブな人たちを支える存在を目指しつつ、SI業界における新しい仕組みを構築し続けるゲームチェンジャーとして3つの事業を展開しています。 ■クラウド事業~3年後のデファクトスタンダードを目指して~ 業務改善ノーコードプラットフォームの開発を行っております。 DXの加速により、低コストで様々なシステムの導入ができるようになりましたが、逆に多くのシステムを導入してコストや工数がかさむといった課題が出てきています。 そんな課題を解消するため、担当者ベースで設定を行う事により、クリティカルに業務改善ができるようなシステムを開発しています。 ■システムソリューション事業~アドシードのエンジニアが成長する機会として~ テスター案件は一切請けておらず、開発案件のみお請けしています。 お客様の課題を技術力で解決することはもちろん、エンジニアがたくさんの現場を経験し、次の新サービス作りに活かすための成長の場として捉えているため、スキルアップが望める案件のみに携われる環境を用意しています。 ■IT教育事業~全てのエンジニアに成長機会を提供するため~ 「エンジニアが自ら育つ土台を構築する」をコンセプトに、法人向けのプログラミング教育を行っています。 独自開発したカリキュラムを使い、エンジニアが自走しながら最適なアウトプットに落とし込めるスキルを教育します。 後述の「なぜやるのか」に繋がるのですが、教育ノウハウを持たずにエンジニアを抱えている企業に対して、エンジニアの成長機会を提供しています。

◆人材不足×スキル不足解消のために 2030年に79万人のIT人材が不足すると言われていますが、それ以上に""スキル不足のIT人材""が量産されている現状に危機感を覚えています。 いわゆるSES企業の中には、エンジニアリング力ではなく、営業力を武器に事業を展開している企業が、結構な数存在しています。 そういった企業では、""エンジニア""として入社したはずなのにオペレーターやカスタマーサポート、挙句の果てには家電量販店での販売員といったエンジニアリング力が全く身につかない案件にアサインされてしまっているという現実があります。 また、そういった企業の多くは営業出身者が立ち上げた企業で、エンジニアの教育という観点が二の次にされてしまっていたり、そもそもエンジニアの教育に対してノウハウを有していない事も多くあります。 エンジニアの成長には座学も必要ですがそれ以上に「開発の実務経験」が非常に重要となってきます。 アドシードは社内のエンジニアに対しては、100%開発案件へのアサインとその先の幅広いキャリアパスを提供することで、エンジニアとして成長し続けることができる土壌を整えています。 また、社外のエンジニアに対しても独自カリキュラムの提供によって成長の機会を提供していきます。 1人でも多くのエンジニアが優秀なスキルを身につけ、自身のエンジニアリング力を武器に、社会課題の解決やクリエイティブな社会実現のための開発に携わる。 そういった未来を創るために、アドシードは事業を展開しています。"

◆エンジニア出身の代表・齋藤のエンジニア教育へのこだわり エンジニア実務未経験の方に対して、日本で最も優れた成長機会を提供することで、優秀なエンジニアを育て、活躍できる土壌を創り上げていきます。 代表の齋藤は、自身がエンジニアであり、大手企業での新規事業開発や人材育成経験が豊富です。そのため、「エンジニア育成」という領域で極めてユニークな強みを持っています。 結果、アドシードは未経験ではアサインが難しいと言われている、【プログラミング案件】に""100％""アサインし、業界では異例の【技術要因による解約0】という状況を作り出すことに成功しています。 ◆『ワクワクしながら働ける会社を創る』 より良いサービスを作るためには、まずは作り手である私たち自身が、日々ワクワクしながら仕事をすることが大切だと考えています。 楽しく仕事ができるようになれば、より良いものを作る、仕事を効率化するための方法を考えるようになり、さらに自身の成長にもつながると思っています。 そんな上向きのサイクルを社内に作る事を目指しています。 ◆ 非エンジニア職もエンジニアリングを 当社アドシードでは、エンジニアに限らず、「非エンジニア」の技術教育にも力を入れています。 非エンジニア職で入社したメンバーも、エンジニアが受ける研修の基礎部分を受講します。 そうすることで、例えば営業が、エンジニアと同じ目線で案件について精査できるようになったり、採用担当がエンジニアと共通言語を持って人材の要件定義をできるようになります。 エンジニアがワクワク働ける会社創りに、非エンジニア職も同じ目線でコミットしています。

【アドシードの魅力】 ①経験0からでも3ヶ月の研修で100%開発案件に携わる事ができます。 ②様々な環境での開発を経験した後は、SI事業のマネジメントポジションや、新規事業の開発担当など、エンジニアとして考えうるほぼ全てのキャリアを提供できます。 ③事業拡大・文化醸成フェーズにあるので、会社づくりや事業立ち上げといった経験を積む事ができ、自分が成長することで会社が大きくなっていく過程を楽しむ事ができます。 【入社後のイメージ】 --------------- 入社～3ヶ月: オリジナルのカリキュラムによる研修 --------------- ◆入社後３ヶ月は弊社オリジナルの研修カリキュラムによって成長基盤を構築します。 「わかる」ようになる事ではなく、「できる」ようになる事に重きを置いたカリキュラムで、 知識のインプットは勿論ですが、自身で考え、手を動かせるようになるための考え方やアウトプットの過程を、実案件に基づいた課題を解く事で経験していきます。 --------------- 3ヶ月～数年: 上流工程から開発経験を積める100%プログラミング案件 --------------- 【具体的な仕事内容】 製造工程の経験をしっかりと積んでいただきます。 現状、PHP・RubyによるWebサービス開発がメインですが、希望と能力によっては別言語のプロジェクトもあるため、そちらへのアサインも可能です。 エンジニアとしてのキャリアパスをしっかりと考慮し、きちんと話あった上で決定させていただきます。 【案件業界】 EC、フィンテック、教育、小売、人材、通信 etc... など幅広いプロジェクトを扱っているので、様々なスキルが身につきます。 【開発環境】 言語：PHP、Java、Ruby、C#等 ※オブジェクト指向言語がメイン フレームワーク：Laravel、Rails、AWS、MySQL、Linux等。 ＜案件例について＞ ・大手ECサイト開発 (PHP) ・大手音楽サブスクリプションサービス開発 (PHP/React) ・某ケーブルテレビ会社向けサービススマホアプリ開発(Flutter) ・Web広告システム開発 (PHP/Python) --------------- 以降のキャリアパスについて --------------- 教育事業の研修を受け、SI事業でプログラマとして1人前になってもらった後は、既存の自社開発サービスにジョインする・SI事業でPMを目指す・エンジニア目線で経営に携わる・新規事業の開発責任者（PdM）になる。 など、まだまだ小規模ながらしっかりと成長しているベンチャーフェーズだからこそ、様々な未来が選択できます。 【こんな人と働きたい】 ◆必須要件 ・オブジェクト指向言語（PHP,Java,Ruby,C#等）の学習経験 　→スクールや独学など、手段は問いません。本気でエンジニアになりたいという想いで、相応の行動をされた方であれば歓迎します。 ◆歓迎要件 ■やりたいことがある方 ■自身が活躍しているという手応えが欲しい方 ■周りのことを考えられる方 まずはお気軽に話を聞きたいボタンから、お話できるのを楽しみにしています。