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中途採用リクルーター｜経験者
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急成長企業で組織拡大を牽引する採用リクルーター募集！

株式会社RevComm

中途採用リクルーター｜経験者

中途

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on 2024/11/29

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急成長企業で組織拡大を牽引する採用リクルーター募集！

株式会社RevComm

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東京

中途

東京

中途

ディレクター

執行役員_人事責任者/Head of Human Resources

セールス

リクルーター

Takeshi Aida

大学在学中、社団法人ThinkAct Foundationや、学生団体Applimの設立に従事。 2011年から三菱商事株式会社に入社し、自動車のトレーディング、海外市場での販売/マーケティング施策の企画・立案・実行、クロスボーダーの投資案件・新会社設立、政府向け大口入札案件、M&A案件等に従事。 2014年から1年間サウジアラビアに赴任し、現地にて新SUVのローンチプロジェクトに従事し、中東地域における販売/マーケティング施策の企画・立案・実行を行う。 2016年にはウクライナにて現地パートナーとJV出資で自動車販売会社を設立し、同年ウクライナ国家向け大口案件を獲得。この他にも、トルコでのM&A案件、コーカサス地域に於ける販売/マーケティングのアドバイザリー業務にも携わる。 2017年7月に株式会社RevCommを設立。

乾将豪

［現在］ RevCom inc. Head of Human Resources 2020年7月よりRevCommへ参画。HRチーム立ち上げを行い、採用、評価、報酬、文化までを統括。2020年10月より人事責任者へ就任。 ------- 2013年CRAZY（旧:UNITEDSTYLE）に創業Memberとして入社。最年少でManagerへ昇進、事業の拡大に際し、新規事業開発、Sales Manager、人事責任者に従事。・新規事業立上げ・中途,新卒採用業務（採用計画、実行）・組織制度（人事評価制度の改善、運用）・研修制度の構築、運用 etc... 【経験／スキル】契約率7割以上の営業ノウハウリファラル採用のコツオウンドメディア運用組織フードの作り方コーチング知識を活かした新規営業プロデュース能力を活かしたヒアリング提案経営層との合意形成能力データ分析に基づいた営業改善経営と現場、両軸での組織開発 KPI立案、実行、モニタリング制度設計、人材育成、採用業務リファラル戦略設計 Value浸透企画および実行イベントプロデュース、ディレクション、オペレーション設計エンゲージメントや新時代の組織づくりで講演をいただくこともしばしば。就職メンター、転職メンターも行ってます。

“男性の育休”。「いいことしかない」と語るベンチャー企業代表の２週間育休を取得した話

乾将豪さんのストーリー

木下眞由子

キャリアコンサルタントとして、5000人以上の個人の悩みを聞き、採用担当として面談面接を、1000本以上面接ノックを行い、「趣味採用・特技採用」になりました。ワーキングマザーとして、就業し、自分自身も豊富すぎる（？！）人生経験があります。スピード感、目標達成意欲、確動性、人とのリレーション構築は得意とする分野。最近人生相談を受けることが増えました。キャリアだけではなくて、人生に迷う方。マツコデラックス的なアドバイスを欲しい方はどうぞ。（ちょっと辛口だけど的は得てると思います＾＾）

Tomomi Obata

「人」という側面から会社・ビジネスをサポートしたいです。 1人でも多くの人の人生をハッピーにできる存在でありたい。

Takeshi Aida

ディレクター

乾将豪

執行役員_人事責任者/Head of Human Resources

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木下眞由子

セールス

Tomomi Obata

リクルーター

なにをやっているのか

「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る。」という理念のもと、音声技術とAIにより、コミュニケーション課題を解決する企業です。電話解析AI「MiiTel Phone」、Web会議解析AI「MiiTel Meetings」、対面会話解析AI「MiiTel RecPod」の提供を通じ、コミュニケーションが発生するすべての場所における会話のビッグデータ化を実現します。 Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング TOP20」、週刊東洋経済「すごいベンチャー100」に選出されたほか、2023年4月には米国「Forbes AI 50 2023」に選出、2023年5月にはデロイトトーマツグループ「Technology Fast 50 2022 Japan」で1位を受賞しました。今後の展望としては、Vertical・Horizontal・Parallel・Geographical夫々のレイヤーで大胆に経営戦略を描き、緻密に戦術を練っています。 Verticalには「人間を電話営業から解放すること」、Horizontalには「経営判断AIを創出すること」、Parallelには「SaaSからPaaSに展開すること」、Geographicalには「グローバル市場、特に東南アジアへの展開を可及的速やかにすること」を考えています。ただし、中長期の考えにあまり固執せずに、お客様の役に立つサービスを提供してお客様に寄り添って、どこにどのようなチャンスがあるのか、潜在ニーズがあるのか、を探りながら経営戦略・戦術にアジャイルに反映させていきたいと考えています。【産学連携】・レブコム、京都大学との音声認識技術に関する共同研究を開始　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000037840.html ・レブコム、筑波大学との音声認識技術に関する共同研究を開始　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000037840.html 【受賞歴】 2018 年 12月 IVS2018 Winter ピッチイベントLaunchPad3位入賞 2019 年 5 月 B-Dash Camp 2019 Spring in Sapporo 優勝 2019 年 5 月 amazon AWS主催 Startup Architecture of the year 2019 ソリューションアーキテクト賞受賞 2019 年 9 月 ICCサミット KYOTO 2019 スタートアップ・カタパルト4位入賞 2019 年10月日本M&Aセンター主催 STARTUP PITCH NIGHT 2019 優勝 2019 年10月「日本HRチャレンジ大賞」(後援:厚⽣労働省) 奨励賞受賞 2019 年 11 月 TechCrunch Tokyo スタートアップバトル2019 優勝 2019 年 11 月東京都主催世界発信コンペティションサービス部門優秀賞受賞 2020 年 1 月 Mizuho Innovation Award 2019を受賞 2020 年 2 月富士通アクセラレーターで最優秀賞獲得 2020 年 2 月『かながわビジネスオーディション2020』にて“神奈川ニュービジネス協議会賞”を受賞 2021 年 3 月 Japan Innovation Award2021にて中小企業庁長官賞を受賞 2021年10月経済産業省「J-Startup企業」として選定 2021年11月 Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2022」TOP20に選出 2023年4月　「Forbes AI50 2023」選出【資金調達】・レブコムがシリーズA資金調達のファーストクローズを8億円で完了しました　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000037840.html ・レブコム、シリーズA資金調達のセカンドクロージング*を7億円で完了し、本ラウンドの調達総額は15億円に　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000037840.html （シリーズAのリード投資家はWiLが務め、セカンドクローズではNTTドコモ・ベンチャーズ、KDDI、新生企業投資、Sony Innovation Fund by IGV、ALL STAR SAAS FUND、ディープコア、DNX Ventures、博報堂ＤＹベンチャー、三菱UFJキャピタル、ミロク情報サービスの計10社追加）

なにをやっているのか

なぜやるのか

ミッション

AI搭載型クラウドIP電話「MiiTel」

少しでも多くの”本当の意味でのコミュニケーション”が行き交う豊かな社会。それが、私たちの創りたい世界観です。その実現の為に、HAPPYな仲間（下記、Valueご参照）と日々成長しながら事業を展開しています。代表の會田が商社に勤務していた頃、世界中の人と仕事をする中で「日本の生産性はG7の中で最下位とされているが、本当にそうなのか」という疑問を持つようになりました。生産性＝能率×効率だとすると、日本人は教育水準・倫理観共に高い為、能率は担保されています。従って、効率が悪い為に生産性が低いことになります。効率が悪い理由は有象無象にありますが、主要因は「コミュニケーションコストが高いこと」という結論に至りました。すなわち、日本社会では「何を言ったか」ではなく、「誰が誰に言ったか」や「どう言ったか」に焦点が当たるようなコミュニケーションが多いということです。私たちは、このコミュニケーションのあり方をテクノロジーで変えることが出来れば、日本の生産性は劇的に上がると考えています。昨今、気合と根性による営業にメスが入り、インサイドセールスやカスタマーサクセスに注目が集まっています。確かにインサイドセールスやカスタマーサクセスにより生産性は向上するのですが、効果を最大化する為にはテクノロジーの導入が欠かせません。実際CRMやSFA等のツール導入が進んでいるのですが、これらのツールは「How（どのように）」に主眼を置いたサービスであり、「Why（なぜ）」という観点が欠落しているため、結局「なぜ成約・失注したのか、なぜパフォーマンスにバラつきがあるのか」分からず労働集約型の属人的営業に陥っているのが実情です。これは、担当者と顧客が何をどの様に話しているか分からない「ブラックボックス問題」が常態化している為です。そこで、何をどの様に話しているかをAIで解析・可視化してブラックボックス問題を解消する事で、日本企業の生産性向上に貢献していきたいと考えています。

どうやっているのか

代表取締役會田武史

マネジメントメンバー

「最先端のテクノロジー」を「実際に使えるサービス」に実装する為には高い開発力はもちろんのこと、顧客のニーズをしっかり汲み取りプロダクトに落とすマーケットインの考え方が重要です。カスタマーサクセスが顧客に寄り添いニーズを汲み取って、それをプロダクトに反映させる為に開発チームが圧倒的なスピード感で実装する。そうすることで、初めて「顧客の成功」にコミットできます。顧客の成功にコミットする為には、メンバー一人一人がOwnershipを持って主体的に動きながら常に高いパフォーマンスを出し続ける必要があります。そして、どういう人の集まりかを一言で定義したのが、私たちのCorporate Valueである「HAPPY」です。 H：Happiness 常に笑顔で A：Accountability 人から信頼され P：Passion 何事にも情熱的で P：Professionalism 世の中への提供価値にこだわる Y：Youthfulness 柔軟で創造的な人 RevCommは、このような人の集まりです。 Valueを共通言語として会社の文化つくりにも積極的に社員が参加する組織です。また、アウトプットを求める過程はなるべく社員が業務に集中出来るようにと考え、フルフレックス、フルリモートワークで無駄と思えるMTGは積極的になくしていくことで、一人当たりの生産性を最大化するような創意工夫をすることに全員がコミットしています。

こんなことやります

【業務内容】・各ポジション責任者との採用計画・要件定義・関連部門とのMTG ・母集団形成企画・実行・運用・候補者のスクリーニングから面接対応まで一貫したサポート・採用媒体やエージェントとの交渉・対応・選考フローの設計・改善、データ分析による効果測定・オンボーディングのサポート・面接官トレーニングなど【やりがい】受け身の採用ではなく、組織に本当に必要な人材を見極め、採用が組織全体に与えるインパクトを考えるリクルーターとして活躍できます。組織全体を俯瞰しながら戦略的に採用活動を進めます。リクルーターとしての介在価値を最大化し、効果的な採用を実現することができ、企業の成長に直接貢献する実感が得られます。【必須要件】＜以下いずれも必須＞・採用経験5年以上（うち中途採用経験3年以上必須）・年間20名以上の採用実績・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトをリードした経験・外部との交渉業務において優れた成果を上げた経験 ※ 　イベントなどの開催などを考慮して関東近郊に在住の方を優先させていただきます。【歓迎要件】・ITベンチャー企業における人事・マネジメント経験・創業10年未満のベンチャー、スタートアップ企業での採用経験・人材紹介会社におけるIT業界RA経験・SaaS業界での採用人事経験・ハイクラス採用の経験、知見【求める人物像】・ミッションビジョンの共感・バリューの体現者であること・チームワークを重視して仕事を進められる方・論理的に物事を考えることが得意な方・自己成長意欲の高い方【ワークスタイル】・フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます）

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