「最善の経営支援を通じて、良質な医療機関の創出に貢献すること」を理念とし、医療機関に特化した経営コンサルティング会社として2020年4月に設立しました。令和の時代に生まれた企業として、常に最先端の技術を取り入れる視点をもちつつも、一つひとつの仕事、一人ひとりのお客様に対して、当事者のように誠実に向き合い、想いをもった医療従事者が、より医療に集中できる時間と環境を生み出していけるよう、必要不可欠な存在になっていきたいと考えています。 G.C FACTORYとはGood Company Factoryの略で、意味は「良い会社を創る工場」です。またCompany には「仲間」という意味もあり、仕事を通じて良い仲間を生み出していきたいと思っています。 G.C FACTORYの事業は、M＆Aをはじめ、コンサル型の質の高い開業支援と開業後の継続的な運営支援を組み合わせることによって一気通貫で切れ目なく末永いお付き合いをさせて頂くことが可能な体制を整ていることです。長期的な視点で私たちのご支援が医療機関の成長の一助になり、地域医療への貢献につながると考えています。 医療機関の「経営」課題に向き合い、1件1件を解決することにより医療機関の更なる成長や拡大に寄与し、ヘルスケア領域における経営支援のリーディングカンパニーを目指していきます。

現在、コンサルタントとバックオフィススタッフ合わせて65名（2024年10月現在）のメンバーが在籍しています！ 年齢層は20代前半(新卒)～40代前半、様々なバックボーンをもったメンバーです。 これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、メンバーがひとつ屋根の下、組織として前向きに取り組めている理由には共通の価値観が4点あります。 【会社が大切にしていること】 １．誠実であること ２．思いやりの心を持つこと ３．大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けること ４．楽しむこと ・誠実であることとは、 「売上だけではなく、お客様の満足に値するサービス提供を続けられたかどうか」 「お客様にとってベストな提案を心置きなくする。誠実に、良い仕事をすることを大切にしています」 ・思いやりの心をもつこととは、 「お客様だけではなく、社員の仲間、その家族に対しても、思いやりの心をもって向き合うことで、お互いの信頼を築くことを大切にしています。」 ・大きな夢を持ち、挑戦と成長を続けることとは、 「それぞれの仲間が夢に向かって挑戦・成長し、GCFは会社としても成長していきます。 ベンチャー企業として、スピードを武器に、果敢に挑戦しPDCAを回して、人間性・技術を成長し続けることを大切にしています」 「新卒の若手でもどんどんチャレンジできる環境があります」 ・楽しむこととは、 「仕事は、楽なことばかりではなりません。しかし、どんな時も前向きに楽しむ姿勢で、仲間と一緒に乗り越えていくことを大切にしています。」 この４つはG.C FACTORYのマインドとして大切にしているバリューです。G.C FACTORYには素晴らしい仲間が沢山います。少しでも興味をお持ち頂けましたらぜひお問い合わせください！

この度、2025年・2026年 新卒の方を募集させていただきます！ 先輩税理士・コンサルタントの指導・教育のもと会計税務業務を行って頂きます。はじめは、データ入力業務を中心に行っていただき、成長過程に合わせて財務やコンサルティングなど業務範囲を広げて頂きます◎ 【財務コンサルティング業務】 ・経営者へ税務財務コンサルティング業務、 ・事業承継スキーム提案 ・決算申告業務 ・監査の会計帳簿間の整合性検討 ・月次監査業務（オンライン含） ・記帳代行業務 など 【お取引先・特徴】 ・医療機関（医科・歯科）、ヘルスケア領域の事業会社 ・平均年齢層30～40代を中心とした院長・理事長がトップの医療機関 【当社の特徴】 (1)急成長・学びのスピードが速い 弊社は、2019年8月の開業から現在全国200件以上のクライアントからご依頼を頂き急成長中！業界では異例のスピードです。クライアントは全てご紹介で最高品質の業務を行うことで新たなご紹介を頂き成長を続けています！業務内容は多岐にわたり案件数が多いため、たくさんの経験を積み、学び、急速に成長できる環境です。 (2)人・雰囲気が良い 人生（仕事）は、「誰と」「何を」やるかでその楽しさや充実度は変わります。お互いを尊重し、当事者意識をもって仕事に取り組むメンバーだからこそ、コミュニケーションも活発で風通しの良い職場が築かれています。 (3)透明性のある経営・人事制度 メンバーが納得感をもって仕事をしていただくための制度を構築！ 仕事のパフォーマンスが高い方は成果や能力に応じてスピーディーに臨時昇給等で還元します 【応募資格】 ・新卒/第二新卒（長期キャリア形成を図るため） 【こんな方大歓迎です】 ・前向きな仲間と一緒に挑戦し経験し、自身を成長させたいという方 ・ヘルスケア業界で新しい事業を起こしたい方 ・専門的な知識・戦略的な思考力を身に着けたい方 ・税理士資格科目保有者、簿記2級合格者（別途手当有）など G.C FACTORYならではのカルチャーや働く環境について特長的な「4つ」をご紹介します。 【その１】社内研修 研修へかなり力を入れて行っております！ コンサルティングを行う当社では、「人」の成長が「クライアント」への価値提供へ直結すると考えております。毎年、新卒研修や半期に一度の全体研修で、メンバーの発表の機会を儲けております。 発表後、今回の振り返りや気づきについて、ひとりから感想を話してもらい、代表メンバーや先輩写真からも良かった点や、今後の課題として「伝える、伝わるプレゼン」についてフィードバックを行います！ 新卒のほか社員全員にとっても初心に返る機会にも繋がっています。当社のカルチャーとして全員参加型の研修をこれからも有意義な共有の場にしていきたいと考えています。 【その２】メンター制度 社員が気軽にいろいろなことを聞けて、相談できる環境を整えていくことが、気持ちよく働けることに繋がっていくと考えています。そこで、弊社では所属する上司とは別に、新入社員1名につき、先輩社員1名が相談役として「メンター制度」を設けています。初めての職場で新人が一人悩むことがないようにサポート体制を整えています！ 【その３】リファ採（リファラル採用制度） ベンチャー企業として成長中の我が社でございますが、さらに仲間をお迎えし、より一層GC（GOOD COMPANY）になるべく、社員紹介によるリファラル採用（通称：リファ採）制度を設けています。 元々、社員の繋がりを通じて仲間を迎える機会に恵まれてきた弊社ですが、社内から紹介が出るカルチャーをより高めていきたい、社員が紹介したくなるような会社を社員皆んなで創っていきたいという想いから、今年制度として創設されています。新たなご縁も生まれ、これからご一緒できる日が待ち遠しいです！ 【その４】G.C Friday★ 社員の交流する機会を「GC Friday★」と題して、毎月1回金曜夜に任意参加で開催しています。お互いのことを知り、より一層仕事をしやすく生産性向上効果も期待し、普段接点の少ない人ともコミュニケーションを図ることを目的としています。チーム対抗のゲーム大会（ジェンカは相当盛り上がります！）をはじめ、新しい社員の自己紹介や嬉しいニュースがあればお祝いをしたり、暖かくホッコリとした時間になっています。 最後に、私たちG.C FACTORYには20代～40代まで様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。これまで培ってきた経験は皆それぞれですが、「会社が大切にしていること」を共有しているため同じ方向にむけて取り組むことができています。