クライアントのエンジニア採用を成功に導く！採用PJのディレクターを募集！

株式会社hypex

東京

中途

河合幸太

代表取締役

渥美亜未衣

桑原葵

田中恵里奈

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

なにをやっているのか

国内唯一の採用マーケティング事業です。マーケティングを利用し採用課題へワンストップで取り組む企業です。従来の採用手法（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。主なクライアント例・大企業（SaasS・人材・IT系・食品・メーカー）・中小企業（製造業・IT系）・スタートアップ企業（SaaS系） hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。・採用ブランディング・コーポレートサイト/採用サイト制作・採用ピッチ資料制作・運用型広告運用（Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE）・SNS運用（Instagram、YouTube、TikTok）

なぜやるのか

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代（売り手市場）になっています。従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代（買い手市場）に特化されていました。そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略（トップダウン）とオペレーションの改善（ボトムアップ）の両立などが当てはまります。同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

どうやっているのか

チームとして大切にしていることは以下です。・役割の明確化・協力体制・情報公開会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

こんなことやります

今回募集するエンジニア採用ディレクターポジションでは、従来の人材紹介や求人媒体での採用が難しい会社様へ以下のような手法を用いて、特にエンジニアの採用成功に導くことにコミットいただきます。エンジニア採用のご経験のあられる方、採用ブランディング・リクルーティングに強みをお持ちの方など、是非一度お話ししましょう。 ■当社が提供する採用力強化の手法（一部）・採用ブランディング・コーポレートサイト/採用サイト・採用ピッチ資料・運用型広告（Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE）・SNS（Instagram、YouTube、TikTok） ■業務・動き方の例（一部）・クライアントの要件をヒアリングし、最適なデジタル戦略を提案・ウェブデザイナー、開発者、コンテンツクリエイターと協力してプロジェクトを推進・予算やタイムラインの管理・クオリティコントロールを行い、成果物の品質向上に貢献 ■アピールポイント・リモートワーク・総合的な提案が可能・Valuesを重視したカルチャー・成長性（前年比200%以上の成長）・slack, notionでのコミュニケーション・対面親睦会 / オンライン飲み会あり・メンバー全員がスペシャリストとしてバリューを発揮・平均年齢27歳 <必須要件> ■ソフト・コミュニケーション能力・クライアントや各スタッフ（デザイナー、エンジニアなど）との連携を円滑に進められる・プロジェクト管理能力制作における計画やタスク管理をおこない、プロジェクト全体を進行を進められる ■ハード（以下のいずれか）採用に関する経験やスキル・採用戦略の立案や、求める人物像・選考プロセスの設計、ダイレクトリクルーティングの運用など、採用に関する何らかの経験・マーケティングやデザインに関する経験やスキル・リスティングやSEOなどのデジタルマーケティング、あるいはUI／UXなど、マーケティングやデザインに関する何らかの経験 <歓迎要件> ■ソフト・論理的思考能力・情報整理・体系化能力・情報キャッチアップ能力・データ分析能力 ■ハード・Web技術に関する経験やスキル（HTML、CSS、JavaScriptなどの言語）・システム設定に関する経験やスキル（ドメイン取得、サーバー管理、CMSなど）

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