マネージャー直下の学生インターン！採用人事募集

シリョサク株式会社

人事

学生インターン

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on 2024/10/22

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マネージャー直下の学生インターン！採用人事募集

シリョサク株式会社

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東京

学生インターン

東京

学生インターン

代表取締役

人材育成事業部

研修事業部長

豊間根青地

1994年東京都生まれ。東京大学工学部卒。サントリーで通販事業のCRM・広告などを担当する傍ら、趣味のPowerPointで作成したスライドがSNSで反響を呼び、12万人以上のフォロワーを集める。2022年に独立し、ビジネスパーソンが仕事をおもしろがり、クリエイティブに働く世界を目指す会社「シリョサク株式会社」を創業。著書に『秒で伝わるパワポ術』『秒で使えるパワポ術』（KADOKAWA）https://shiryosaku.co.jp/

石本亮

SNSマーケティング支援事業を行うスタートアップに4人目社員として入社。セールス・マーケティング・事業責任者等を経験し、約4年で組織規模は60名ほどまで拡大しました。当時からセミナー登壇や営業基盤づくりなどを通してプレゼン資料制作の機会が多く、シリョサク代表の豊間根の発信を参考にしていたこともありシリョサクにジョイン。研修事業のセールス・マーケ体制の構築や、研修プログラムのPM、講師など業務は多岐にわたります。

石野太一

同志社⼤学在学中から映像クリエイターとして関⻄コレクションのイベント映像などを制作。グラフィック、WEBなどさまざまな制作物を幅広く手掛ける。謎解きクリエイターとしても活動し、TikTokを中⼼に累計1.5万⼈のフォロワーを獲得。ショート動画で培ったノウハウをカリキュラム化し、学校の勉強にとらわれない学習塾「たいち数楽教室」を地元の愛知県で経営している。シリョサクでは制作事業の責任者を務める。

豊間根青地

代表取締役

石本亮

人材育成事業部

石野太一

研修事業部長

なにをやっているのか

シリョサクは、「仕事をもっとおもしろく」というミッションのもと、人材育成支援を起点に組織と個人のポテンシャルを最大限引き出す支援を行う企業です。「ビジネススキルの総合格闘技」であるプレゼン資料を軸に、研修や制作支援サービスを企業向けに提供。抽象的なアイデア・概念を具現化してコトを前に進めることができる、変化に強い組織への変革を促します。 ■事業内容 ◆人材育成事業プレゼン資料を題材に、社会人に求められる「ビジネス基礎体力」を全方位で学べる研修プログラムを、クライアント様のニーズに合わせカスタマイズして提供。累計2万人が受講し、満足度95％以上を記録。 ◆制作支援事業対話を通してクライアントから情報を引き出し、ビジネスシーンで使いやすい形に情報設計するプレゼン資料制作サービス。 ◆コミュニティ事業プレゼン資料作成を学んで「人生を一歩前に進める」ことを目指すスクール型社会人向け有料コミュニティ「シリョサク！ラボ（メンバー数170人）」を中心に、企業向けにも社内コミュニティの運営サービスを提供。 ■主要取引企業（敬称略）・サントリーホールディングス株式会社・株式会社サイバーエージェント・京セラ株式会社・東日本電信電話株式会社・株式会社ニチレイ　ほか【支援事例記事はこちら】https://shiryosaku.co.jp/case/search ■メディア掲載実績・NewsPicks（https://www.youtube.com/watch?v=z8R_ZtLplFc）・PIVOT（https://www.youtube.com/watch?v=wgb69RUzTv8）・Schoo ・日経リスキリング・日本経済新聞　ほか

なにをやっているのか

なぜやるのか

シリョサクは、組織や個人が「ポテンシャルを活かせず、機会損失をしてしまう」ことに問題意識を持っています。たとえば、異動や昇進、転職によって環境が変わり、仕事の進め方が変わりすぎてパフォーマンスが落ちている人がいます。「自分は仕事がうまくできない」と感じている人が大半を占めるせいで、閉塞感とあきらめ感に覆われてしまっている部署があります。また、顧客に伝えるべき革新的なアイデアや商品があるのに、ビジュアル化ができないせいで社会への価値提供の機会を失っている企業があります。これらの問題が起こる根本的な原因は、「ビジネス基礎体力」の不足です。ロジカルシンキング、問題解決、ファシリテーション、ビジュアライゼーション…あらゆる仕事を進めるうえで基本的に求められるこうした力は、「学ばないとできないのに、学んだことがない」ものです。そして、実は「プレゼン資料」は、こうしたさまざまなビジネス基礎体力のレベルが如実に表れる、いわば「ビジネススキルの総合格闘技」です。シリョサクは、ビジネス基礎体力の不足によって起きる機会損失を社会課題だと捉え、プレゼン資料を軸にさまざまな形で解決しています。

どうやっているのか

①独自のフレームワークにより組織に共通言語をつくる「QAR」「二階建ての説明」「問い」といった短い言葉に代表される独自の仕事術フレームワークを開発。これらを組織の共通言語としてインストールすることで、再現性の高い人材育成を支援しています。 ②ファンを増やすコンテンツ力「桃太郎パワポ」に代表される、お堅いイメージのあるビジネススキルをユーモアのあるコンテンツに織り交ぜた独特のコンテンツを制作しています。抽象的で難しい概念こそ、自分事化しやすくカスタマイズして教えることが浸透の秘訣です。 ③顧客のニーズに合わせた伴走支援「パッケージの商品をただ売るだけ」「指示内容をただカタチにするだけ」ではなく、顧客のニーズに沿った1to1の課題解決により、お客様の高い評価を得ています。

こんなことやります

採用人事は、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担い、シリョサクの未来を担う仲間を増やす仕事です。スタートアップフェーズだからこそ「全社での採用」に注力するために、各事業部との連携を密に行います。また、エントリーから面接、そして内定承諾に至るまでの、一連の候補者様体験を設計・改善します。現在マネージャー直下で採用組織の立ち上げを行っているため、一般的なインターン以上に大きな裁量のある成長環境で働くことができます。【採用人事の仕事】 - 採用戦略の立案と各事業部との調整 - 採用媒体の運用 - 候補者様対応 - 候補者様体験の設計と改善 - 面接の実施と改善【こんな人に向いています】 - 人への興味関心が強く、人を起点に事業成長に貢献したい方 - 大きな裁量をもってチャレンジし、圧倒的な成長を遂げたい方 - 成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っている方【必須条件】 - 週25時間以上の出社での稼働 - コミュニケーションを取りながら仕事をすることが好き - 成長意欲が高く何事からも素直に学び、自身の思考や行動を変化させることができる ※稼働時間について不安がある場合も、まずはカジュアルにお話を聞きに来てください！

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