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セールス・事業開発
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25卒｜まだ間に合う！最短2週間で内定ゲット！

株式会社ネクストビート

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新卒

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on 2024/11/05

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25卒｜まだ間に合う！最短2週間で内定ゲット！

株式会社ネクストビート

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新卒

海外進出している

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海外進出している

Human Resource Rectuit

COO

CMO/CHRO

中前芙美奈

■大阪府出身 ■小中アメリカシカゴの現地校　→フィギュアスケート／バイオリン ■関西学院千里国際高等部　→バレーボール／アルトサックス ■早稲田大学国際教養学部　→体育会応援部チアリーディングに所属 ■ネクストビートに新卒で入社（2024年4月～）・入社理由：「スピード感を持って成長することで自分にしか提供できない価値で社会に貢献したい」を実現できると感じたから。地方創生領域「おもてなしHR」のキャリアアドバイザー業務を行なう。入社後5か月目に人事に異動し、採用担当へ。新卒採用・外国籍採用担当としてイベント企画運営、説明会実施、集客、そして選考など幅広く業務を行なっている。 ■入社理由「スピード感を持って成長することで自分にしか提供できない価値で貢献したい」を実現できると感じたから。

山田実可子

2020年10月早期入社制度を活用し、新卒として株式会社ネクストビートへ入社。保育士バンク！にて法人営業に従事した後、高松拠点の立ち上げを経て 2022年4月よりMarketing Divに異動。サービスの効果改善や商品企画を担当した後、 2023年7月より人事へ異動。採用マネージャーとして、MISSIONの実現に力を貸していただける仲間を全力で探しています！

野田千有里

ネクストビート／COO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。【学生時代の経験】・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。【経歴】 ▼2016年4月大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月株式会社ネクストビート：11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月株式会社ネクストビート：社会人2年目 (4月～) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月株式会社ネクストビート：社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人6年目 (4月〜) 正社員/執行役員 COO

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦！開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

野田千有里さんのストーリー

佐々木麻位也

早稲田大学政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。2024年4月よりCHRO兼任。

マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る

佐々木麻位也さんのストーリー

中前芙美奈

山田実可子

Human Resource Rectuit

野田千有里

COO

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佐々木麻位也

CMO/CHRO

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なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。・保育士バンク！プラットフォーム・KIDSNAプラットフォーム ■地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR ■グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

どうやっているのか

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー＜アントレプレナーシップ＞・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする＜雑草魂＞・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく ■ALL実践者＜∞当事者意識＞・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する＜Mission First＞・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする ■One Vibes ＜インテグリティ＞・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する＜超・Synergy＞・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

こんなことやります

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。急成長を続ける事業拡大に伴い、【25卒ビジネス職（総合職】学生の積極採用を続けています。今なら最短2週間で内定獲得が可能！年内の内定獲得も十分に間に合いますので、まだ就職活動を続けている皆さんも、ぜひこの機会にご参加ください。 ―――――――――――――――――――――――――― ▼ミッション実現のための成長、そして成長の先にあるキャリアスピードの速さ新卒5年目で役員、新卒入社で6ヵ月でリーダー、新卒入社で3年で3部署経験等、縦横のキャリアがスピーディに積めます。直近の1年間の昇格者の中で、1年以内入社者は約3割。つまり、3～4人に1人が1年以内に昇格しています。 ▼セールス職は能力に応じたオファーが可能新卒一律の初任給制度ではなく、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。 ▼役職や肩書、部署や職種に捉われない組織風土役職 = 役割の考え方で、上下関係ではありません。年齢関係なく、全員が敬語で話し、役員や代表が社員と同じフロア/席で業務に従事しています。役員や代表にチャットツール「Slack」を用いて直接DMでのやり取りも可能です。 ▼AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、プロダクトの質向上と業務効率化 ChatGPTを活用した機能開発やテクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会やTips共有が定期的にあります。また、積極的にテクノロジーにも投資をしており業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額が売り上げの1割、一般平均の約4倍です。 ―――――――――――――――――――――――――― ＜こんな方とお会いしたい＞切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ITやAIを活用してVUCAワールドで生き残る力を求めている方将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方企業説明会&選考会について ■開催日：平日週2～3回開催（ご応募いただいた方に直近の開催日程をご案内します）所要時間：1時間当日の流れ企業説明会：企業説明だけでなく、直接人事に質問できる時間があります。選考会：その場でアンケートフォームに回答いただくことで一次選考を受けることが可能です。＜本選考フロー＞本イベント（企業説明会&選考会）への参加人事面接（WEB）役員面接（WEB）社員面談（WEB）最終面接（WEB or 対面）内定 ※内定承諾後、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。ネクストビートで働く社員や働く環境について、記事を定期的に発信しています。 https://note.nextbeat.co.jp/

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