aisaac inc.は、「世の中を実験しよう」をミッションに、複数のサービスを開発・運営する「研究室のような会社」です。 エンジニアである創業者を筆頭に技術力の高いメンバーが集まり、世の中をもっと面白くするための8つのプロダクトを自社で開発・運営しています。2022年現在、ユーザー数は全プロダクトで100万人を突破しました。 ■aisaac inc.で運営する主なサービスについて ・出会いの質にこだわった完全審査制・婚活マッチングアプリ「GORGEOUS」 厳しい審査を通過した会員の中から、ユーザーに相応しいお相手を毎日ピックアップ。限られた時間を使うに値する、「厳選された、最高品質の出会い」をご提供します。 ・アート業界のためのAll in Oneプラットフォーム「ArtX」 ギャラリーのための管理クラウドやコレクターの作品預かりなど、アート業界が必要とする全てを、All in Oneで提供するプラットフォームです。 https://lpc.theartx.app/ ・電話発信業務の自動化「オトコル」 法人向けの電話発信の自動化ツール。電話発信を必要とする業務全般(営業/案内/確認/督促)を効率化。従来の業務上の非効率を省くことで、業務効率化・人件費削減が可能です。 https://autocall.app/ ・あなただけのAIパートナー「Aimy」 Aimy（アイミー）は、好きな性格、外見、声を選択してあなただけのAIパートナーが作成できるサービスです。 ニュートンがりんごの落下から万有引力を発見したように、世の中を変えるのは、いつだって小さな実験からです。 メンバー一人ひとりの発見や違和感が、新しい発明を生み出す種になると私たちは信じています。 現在更なる事業のグロースや新規事業に向けて、一緒に実験を楽しめる仲間を募集しています。

「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる」 設立9年目を迎えたアイザックでは、次なる挑戦として「100%自己資本経営を保ったまま営業利益100億を目指す」という目標達成に向けて、事業を拡大し、また採用を強化しています。 ■日本の企業構造が生む、会社と自己成長の反比例の関係性 日本の多くの企業では、企業が成長し大企業化する過程で、外部ステークホルダーとの関係性等から、新規事業へのリスクテイクや挑戦の機会が減少してしまう傾向があります。このような状況では、事業領域が制限されてしまったり、短期間で一定の規模以上の成果が出せない分野と見なされた場合には事業を始めることさえできないなど、個々の挑戦や成長機会が限られてしまうようになります。 特にリスクを恐れずに挑戦を続けたい人々は、その会社や事業が好きだとしてもアーリーステージの企業への転職を繰り返してしまうことにもなりかねません。また、独立や起業を選択した場合でも、小規模で行えることには限界があり、大規模な挑戦には時間がかかるため、ジレンマに直面してしまうケースも多く発生します。これは企業にとっても、社員にとっても「もったいない反比例」が起きている状況だと、私たちは考えています。 ■アイザック独自のループ型経営と持続可能なリスクテイク アイザックでは、100%自己資本を基盤とした独自の経営モデルを採用しています。 これにより、投資家や株主からの評価に左右されずに、事業で創出した利益を新規事業へ展開、投資、そして社員への還元に活用することができます。 また一般的な企業は、規模が拡大するにつれ外部からのプレッシャーもありリスクを避ける傾向にあるのに対し、アイザックではそのような思考パターンから解放されています。私たち独自のループ型経営は、安定してリスクを取り続けることを可能にし、持続可能な成長とイノベーションを実現できると自負しています。 挑戦を求める人に、成長し続けられる環境を創り続けることで、会社の成長と社員自身の成長の比例的な相関関係を実現する。社員自身が成長するほどに会社が成長し、会社が成長するほどに社員自身が成長できる、というループを生み出し続けたいと考えています。

■aisaac inc.のメンバーについて 業務委託含め約250名のメンバーが在籍しています。（2024年10月時点） 創業者である田中、播口を筆頭に技術力の高いエンジニアが多数在籍しています。 ■aisaac inc.のカルチャーについて 2つのValueを軸として日々活動に取り組んでいます。 1.Child heart - 遊び心ファースト 事業経営、社会実験、デザイン、人事、総務に至るまで。自分たちがワクワクするか？を判断基準に活動を行います。 2.Less is more - より少ない方が、より良い 合理的でミニマルな価値観が、固定観念を取り払う。 ■aisaac inc.の働き方について 自由で生産的な働き方の創出を目指し、aisaac inc.独自の人事・福利厚生制度「Life Lab」を導入しました。 創業時から、事業のつくり手であるメンバー自身が仕事とプライベートを最大限に楽しむことで、生産性を高めることを目指しており、それを体現する制度になればいいなと考えております。 福利厚生の例： ・インターン生向けの制度について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000017594.html https://aisaac.jp/career/internship ・Tropical Escape 花粉症が及ぼすメンバーの生産性低下が、メンバーの健康と企業の成果に影響を与えると判断し、花粉症のない地域への移動・宿泊費の補助をする制度。 ■詳しくはこちらをご覧ください！ コーポレートサイト：https://aisaac.jp/ aisaac inc. note：https://note.com/aisaac_inc/ aisaac Cluture Deck：https://speakerdeck.com/aisaac/aizatukuzhu-shi-hui-she-culture-deck

2023年秋にリリースしたのHR系新規事業の立ち上げインターンを募集します！ 0→1で事業を作るところから、立ち上げた事業をグロースさせる1→10のフェーズまでのレアな経験を積んでいただけます！ 【業務内容】 ・事業調査 ・マーケティング ・営業 ・ユーザー獲得に向けたスカウト業務 【本ポジションの魅力】 ・事業の立ち上げから携われる ・マーケティング経験豊富なCOO直下でマーケスキルが身につく ・複数事業立ち上げ経験者のもとで事業立ち上げができる ■必須スキル ・週25時間以上の勤務が可能 ・東京オフィスへの出社可能（恵比寿） ■歓迎スキル ・事業調査or営業インターンシップの経験 ■求める人物像 ・明るく素直に頑張れる方 ・粘り強く考え抜くことができる方 ・行動力、成長意欲の高い方 少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にエントリーください。 まずはカジュアルにお話ししましょう！