株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業しました。 企業様の人事課題に対して特定商材ではなく、フルカスタマイズをして解決に向けての伴走支援を行っている会社です。 まずは採用課題をメインにご支援をしていますが、入社後の定着や、評価・制度など人事全般の課題に対してご支援をしています。 私たちは、特別なIT技術を持ったHR Techサービスはありません。 革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。 しかし、代表栗田は関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で15年ほどの人材領域での経験があります。 アトモニメンバーもそれぞれ10年以上の人材業界でのエージェント経験や企業での人事経験を積んでいます。 その経験から、「企業様自身が覚悟を以てどれだけ本気で採用するかどうか」が、採用成功のために一番大切なポイントだと考えるようになりました。 採用活動が激化していく中で、まずは「採用活動を行う上で必要なノウハウを内製化する」ことが、企業に必要なことだと考えています。 そのため、私たちは企業様の採用スキルを向上させる、また採用ノウハウを内製化するためのパートナーになりたい考え、特定商材の代理店や採用代行業務は行わないと覚悟を決めました。 企業様とお話をする中で、会話の着地点が特定商材ではないことが、お客様にとって安心感に繋がっていると感じることも多く、覚悟のいる選択でしたが、引き続き揺るがずに続けていきたいと思っています。 まずは、企業様にヒアリングさせていただく中で課題を特定し、その企業様の人事課題に合わせて、支援内容をフルカスタマイズできることが私たちの一番の強みです。 また採用課題だけではなく、入社後の定着や評価・賃金制度のご相談を受けることもあり、採用以外の人事課題にも一緒に向き合っていきます。 私たちが目指すのは、企業様の人事課題を本質的に解決できるように、自分たち都合ではなく、個別カスタマイズしながら伴走支援をするパートナーです。 メンバー全員がその企業様の人事の一員という気持ちで、企業様と向き合っています。 ”うそのない、正直な人事支援を行うチームであり続ける” これが、私たちの想いです。

知っていて選ばない。 知らなくて選べない。 我々は、この2つには大きな違いがあると考えます。 ・企業様が人事活動をする ・地方に住む若者がキャリアを考える この2点をとっても、悔しいですが、地方と関西・首都圏は「差がある」と感じています。 地方と首都圏（関西圏）の情報格差は今に始まったわけではありません。 少子高齢化がますます進み、だれも経験したことがない人材不足がこれから予想されます。 「採用が難しい」どころか「採用ができない前提で人事戦略や事業戦略を考えないといけないフェーズ」になってきています。 しかし、そんな状況下でも「採用に強いと言われている企業」は何をしているか。 多様な表現はできると思いますが、経営者の皆様が「採用活動に、時間とお金を使うことに覚悟し、本気で採用活動をされていること」は、確かなひとつだと思っています。 そして、この「本気度」に関しては、首都圏も関西圏も地方も関係ないと思っています。 私たちは、「自分たちで採用するんだ！」といった熱いお気持ちがある企業様をご支援していきたいと考えています。 それは、そのような企業様が日本（特に地方）に1社様でも増えないといけないと考えているからです。 我々も企業様と共に、行動を続けていきたいと思っています。

我々はまず、ご相談をいただいた後、最初のお手伝いとして「全然応募が来ない、期待していた若手が退職した」などの不安なお気持ち、「将来的には〇〇を目指したいんだ」といった未来の展望などを発言（発散）いただき「言語化と状況整理」に時間を使います。 この時間の中で、例えばですが「採用活動における人的リソースが足りない」と私たちも判断できた場合は、採用代行会社様の可能性をお伝えをします。 私たちはすぐに「お金（契約・儲け）」ではなく、企業様が困っているのであれば、まずは壁打ち相手で自由に使ってくださいとご案内をしています。企業様も発言（発散）を繰り返す中で、少しずつ何が原因なんだっけ？と、企業様自身も整理ができ始めることも多いと感じてます。 その中で「採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化することが必要である。」と感じてくださった皆様と契約が始まることが多いです。商談のお相手は、ほとんどが経営者様になります。 そして企業様の状況や要望によって、採用以外のことも行っています。 ・組織状態を把握するための従業員満足度アンケート ・新卒採用のためのインターンシップの設計 ・長らく変えてこなかった人事制度の構築・見直し 私たちアトモニだけで実行（解決）できないこともありますので、その場合は他企業様とも連携をしてご支援をしています。 ※例：社会保険労務士など有資格者ではないとできないことなど 特定商材の代理店・採用代行・人材紹介をしないことを決めています。 現在70％が採用、30％が定着や人事制度などのご相談（契約）になっております。 現在のメンバーは代表栗田、業務委託4名、学生インターン3名です。（2024年10月時点） 20代～30代のメンバーが集まっています。 メンバー全員、今までの経験を活かしてそれぞれの立場でアイデアや知識を出し合いながら、業務を進めています。 和気あいあいと、でもやるときはやる！そんなチームです。 チームワークは抜群だと自負しています！ 今後は、さらにメンバーをお迎えし、より強固なワクワクするチームで活動できるようにしていきたいと考えています。

法人営業担当者を初めて募集いたします！ 現在の法人営業担当者は1名。 より多くの企業様に価値を届けるために、営業体制を強化したく新たにメンバーをお迎えすることになりました。 アトモニの営業担当として、営業戦略の企画から実行を行い、分析や改善までをお任せします。 具体的には、 ①セールスリストの作成 　∟既にあるリストの活用だけでなく、どのような企業を対象にリスト作成をしたらより効果的か、考えながら動いていただきます。 ②アウトバウンド営業 　∟テレアポやフォーム営業を中心に顧客へのアプローチ、商談獲得を行います。 ③商談対応 　∟顧客との会話の中で生じた顕在課題だけでなく、潜在課題の特定、課題解決に向けた施策検討、提案までを行います。特定のパッケージはありませんので、顧客に合わせたフルカスタマイズのサービス提案ができることが特徴です！ ④営業戦略の企画 　∟現在はテレアポやフォーム営業によるアウトバウンドのアプローチが中心ですが、今後はアウトバウンドの中でも手法を変えたり、インバウンドを生み出す仕組みづくりなど、積極的に考えていきたいフェーズです。 ⑤社内連携 　∟社内会議への参加、実行支援を行うカスタマーサクセスチームは別でいるため、サービス導入フェーズでの情報連携 リード獲得だけではなく、実行支援も行いたい方（カスタマーサクセス）も歓迎いたします！！ ▼下記のような方がマッチすると考えております。 ・営業の経験がある方（新規営業のご経験者大歓迎／ルート営業のご経験者も可） ・人材業界での経験がある方 ・これから営業を頑張ってみたい方も歓迎 ・アトモニの想いに共感してくださる方 ・創業フェーズを楽しみたい方（泥臭い部分が多いです） ・営業だけではなく、採用や教育研修、労務など人事全般のご支援にも興味がある方 ▼稼働について ・リモートワークも可能なため、居住地は問いません！この求人は全国どこからでもご応募いただけます。（弊社の営業担当者も遠方から参画しています！） ・広島近郊にお住まいの方は、直接企業様に訪問することが可能なため、大歓迎いたします！！ ・週1～2回の定例MTGや営業チームMTGを実施しております。（平日日中それぞれ1時間程度） ・商談やお客様とのMTGへご参加をお願いする場合がございます。（平日日中となる可能性が高いです。1回最大1時間程度） ・MTGや商談、架電以外は、夜の時間帯や土日祝に稼働していただいて問題ありません！ ※MTGや商談、架電は平日日中での実施となるため、夜の時間帯や土日祝日しか稼働できない方は難しいです。 ▼出張について（遠方からご参画いただく場合） 遠方にお住まいの場合、年に数回広島までの出張をお願いする場合がございます。 ご無理のない範囲でお願いしたいと考えておりますので、ご相談させてください！ ※出張に係る経費は会社負担となりますので、ご安心ください。 現メンバーの法人営業担当者も遠方在住のため、3～4ヵ月に1回程度広島に出張し、商談をしたり企業様の訪問をしています。（最大1週間程度） ▼想定する稼働時間 平均すると1週間で10時間前後、1か月で最大40～50時間を想定しています。 日中に稼働いただきたい業務以外の時間帯はお任せします。 もっと多く稼働をしたい方がいらっしゃれば、ぜひ相談させてください！ ▼連絡手段 Slackをベースにやり取りをしています。 オンラインMTGはZOOMやmeetを利用しています。 広島近郊にお住まいの方は、弊社オフィスにてオフラインでMTGを実施することも可能です！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話させていただきたいです！ お気軽にご連絡くださいませ。何卒、宜しくお願いします。