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販売・店舗運営スタッフ
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販売・店舗運営／北海道で新しいかたちのドラッグストアをつくる挑戦者募集

サツドラホールディングス株式会社

販売・店舗運営スタッフ

中途

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on 2024/09/28

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販売・店舗運営／北海道で新しいかたちのドラッグストアをつくる挑戦者募集

サツドラホールディングス株式会社

オンライン面談OK

中途

サツドラファイターズ部　部長

HRグループ人事企画・採用チーム

HRパートナー

採用担当

野村侑輝

サツドラホールディングス株式会社・HRグループ採用担当新卒学生の面接から入社までを主にフォローしてます。小学生から大学まで野球。体育系の大学でスポーツやコーチングなどを学びました！大学時代の恩師の言葉で「照らす人になれ」が好きです。　スポットライト浴びるのもいいが、スポットライトを当てる側もいいぞ。という言葉が、働くにあたってしっくり来てます。ファイターズが好きで毎日チェックしてます。好きなアーティストはRIP SLYME/PUNPEE

畑瀬旬玖

◆生まれも育ちも北海道。出身は長沼町。 ◆小～高校まで地元で過ごし、北海道科学大学薬学部へ進学。6年間ともに過ごした仲間と同じ会社へ入社！その後、3年間薬剤師として働き、現在は入社時からなりたかった採用担当に就任！ ◆毎日楽しい同期に囲まれながら採用担当の仕事を頑張っております！ ◆好きな言葉は「まずは挑戦！」 ◆好奇心旺盛な性格で、色々なことに興味があります！

佐藤彰悟

株式会社かたわら代表取締役社長・財）えぞ財団事務局長。地元大学を卒業後、大手アミューズメント・ITベンチャー・ブライダルにて、マーケティング・人事部署を中心にプレイヤー兼ゼネラリストとして成果追求と横断的なマネジメントを同時に経験した強みを活かし、2019年より個人屋号「かたわら」にて開業。サツドラホールディングス・JobRainbow・こゆ財団・北海道北斗市・京都府福知山市など、大手・中小・地域問わず複数の企業・自治体に横断的に「中の人」として所属する複業人事スタイルで、北海道⇄全国を行き来して組織創りに取り組む越境複業を経て2022年12月法人化。人事顧問のほか、地域コミュニティ運営、プロジェクトMGRを主業に、経営×現場視点を掛け合わせた完全オーダーメイド型での組織創り・生産性向上ノウハウを全国の企業・自治体へ提供しています。 Projects＞完全オーダーメイドの組織創りプランナー株式会社かたわら代表取締役社長 ●一般財団法人えぞ財団　事務局長 ●一般社団法人シェアリングエコノミー協会　北海道事務局長 ●サツドラホールディングス株式会社　HRパートナー ●株式会社JobRainbow　人事顧問 ●一般財団法人こゆ地域づくり推進機構（こゆ財団）人事顧問 ●GEHD株式会社　人事部次長 ●北海道北斗市人材育成アドバイザー ●京都府福知山市人材育成アドバイザーなど公私を通して「ひとと組織のありたいらしさを叶える」支援や地域創生・D&Iに繋がる活動が軸。綺麗事よりみんなで「自分事」に向き合う組織を全国に増やしていきたい。趣味は音楽鑑賞・隠れ家グルメ・ドライブ・カラオケほかサブカル全般。邦楽ロックを特に愛し、野外フェス参戦が欠かせないライフイベント。好きなアーティストは、サカナクション・藤井風・米津玄師・Tempalay・DURDN・Vaundy・ゲスの極み乙女。・椎名林檎など。

静かにアツい。サツドラHDの「地域コネクティッドビジネス」とは

佐藤彰悟さんのストーリー

山田喬子

好きだなと感じる企業さんのHR業務を一緒にサポートしています。適材適所をモットーに、組み合わせの良さを大切にしていきたいです◎ 好きなこと：旅行 / アイドル鑑賞

野村侑輝

サツドラファイターズ部　部長

畑瀬旬玖

HRグループ人事企画・採用チーム

佐藤彰悟

HRパートナー

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山田喬子

採用担当

なにをやっているのか

【北海道から日本を、世界を変える】 1972年、スーパーマーケットの一角にわずか15坪の小さな薬店として始まったサツドラ。現在は北海道を中心に200を超える店舗を構え、グループ会社リージョナルマーケティングの運営する共通ポイントカード「EZOCA」は北海道の191万人以上の皆さまにご利用いただけるまでに成長しました。私たちサツドラホールディングスはこれらの強みに加え、AIやPOS開発などテクノロジーによる小売の仕組みのアップデート、教育関連事業の取組み、通信事業の開始、地域の皆さまの健康支援に向けた取組みなど様々な形で地域をつなぐことで課題を解決し、お客さまのより便利な生活の提供に努めてまいります。 ■私たちの３つのバリュー〈地域とつながる場所がある〉約50年かけて築き上げた200店舗あまりのドラッグストアチェーンは、地域で暮らす人々と直接つながることのできる場です。〈地域をつなげるコミュニティがある〉 EZO CLUBやEZOママ、そして2020年に完成する新社屋のシェアリングスペースは、地域の人々をつなげるコミュニティです。〈未来へつなぐ課題解決力がある〉地域とつながる場、地域をつなげるコミュニティ、そこに最先端のテクノロジーやアイデアを加えることで、人口減少や高齢化等の社会課題を解決する力に変えていきます。

課題先進地域である北海道で地域の課題を解決し、そのモデルを日本中へ、そして世界へと広げていきます。

私たちが大切にしている価値観を「ミッション・ビジョン・バリュー・ウェイ」として言語化しました。

「人生100年時代」に仕事を楽しみ、社会に貢献し続けていくサツドラらしい行動をウェイとしてまとめました。

ただモノを売るだけの小売から、地域に関わるあらゆるヒト・モノ・コトを繋ぎ、未来を豊かにするビジネスへと進化。

地域の様々な企業・コミュニティ・自治体と連携し、EZOCAという共通ポイントを活かしたプラットフォームを築きます。

なにをやっているのか

課題先進地域である北海道で地域の課題を解決し、そのモデルを日本中へ、そして世界へと広げていきます。

私たちが大切にしている価値観を「ミッション・ビジョン・バリュー・ウェイ」として言語化しました。

なぜやるのか

ただモノを売るだけの小売から、地域に関わるあらゆるヒト・モノ・コトを繋ぎ、未来を豊かにするビジネスへと進化。

地域の様々な企業・コミュニティ・自治体と連携し、EZOCAという共通ポイントを活かしたプラットフォームを築きます。

【ドラッグストアビジネスから、地域コネクティッドビジネスへ】私たちの考える地域コネクティッドとは。地域のあらゆるヒト・コト・モノをつなぎ新たな未来を創造することは、小売、コミュニティ、スポーツなど様々な地域のつながりを培ってきた私たちだからこそ、実現できることです。 ■地域と地域が連携し地方創生のモデルに地域と地域が手を結ぶことで、日本はもっと元気になれるはず。地域の魅力を発掘し、社会に大きな変化をもたらす人・モノ・仕組みを創造することで、地方創生の最先端モデルを生み出すことを目指します。 ■地域プラットフォームづくり北海道の企業やコミュニティ、自治体と連携し、EZOCAという共通ポイントプログラムを軸とした、豊かで便利な暮らしの実現を目指します。 ■ライフコンシェルジュ構想急速なテクノロジーの変化により、店舗の果たす役割は「モノを売ること」から「モノ×サービスの提供」へと変化していきます。私たちは〈リアルな店舗〉で〈人間〉にしかできないサービスを追求します。 ■健康プラットフォーム構想地域の医療機関や介護施設などが健康情報を共有し、連携・サポートし合うことで地域住民が住み慣れた街で永く健康に暮らせる社会を目指します。

どうやっているのか

「人生100年時代」に仕事を楽しみ、社会に貢献し続けていくサツドラらしい行動をウェイとしてまとめました。

採用チームメンバー一同新しい出会いを楽しみにしています！

【7つのSATUDORA WAY】〈好奇心を忘れず、挑戦から学んでいこう〉一生青春、一生勉強。変化を恐れず何事にも興味を持って挑戦する。〈困難を乗り越えて、ひとつ上を目指そう〉問題ではなく、自分を成長させる課題として捉えて解決していく。〈何でも自分事にし、自ら行動しよう〉なぜやるか、どう思うか。自分主語で語り、行動する。〈オープンに、フェアにいこう〉情報共有し、公明正大に。家族に誇れる誠実な行動を。〈まわりのヒトを喜ばせて、ファンをつくろう〉お客さま、取引先、仲間から学び、他者に貢献することで支持を集める。〈違いを認めあい、互いの強みを活かそう〉他者の良いところを探し、自分にできることと掛け合わせることで、一人ではできないシナジーを出していく。〈いつでも、心と体の健康に気をくばろう〉お客さまを笑顔にするのはあなた。何よりもまず自分の健康を第一に。