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人材紹介のコンサルタントとして圧倒的に自由度の高い働き方を実現しませんか?

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on 2024/09/27

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人材紹介のコンサルタントとして圧倒的に自由度の高い働き方を実現しませんか?

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立岡 真

総合不動産会社にて、リーシングオフィスを中心とした不動産物件の仲介業務を経験。 外資系企業の日本進出支援を行うべく、同社の海外事業室の責任者として同部門立上げから運営を担当。 2012年に人材紹介会社JAC Recruitmentに転職し、グローバル、管理職、エグゼクティブ領域における人材紹介を経験。 同社にて、製造業・インフラ・コンシューマーなど複数領域にて、事業運営上の核となる人材の転職に携わると共に、チームマネジメントを経験し、2018年に株式会社SIECを設立。現在に至る。

【SIECの人たち vol.1】SIECの歴史や魅力とは? 代表に聞いてみた!

立岡 真さんのストーリー

大谷 匡史

大学を卒業後、インフラ資材メーカーにて法人営業を約10年経験。その後、人材業界へ転職。大手人材紹介会社にてミドルエグゼクティブ領域のコンサルタントとして関西圏における転職サポートに携わってまいりました。2020年8月より株式会社SIECに参画。

株式会社SIECのメンバー

総合不動産会社にて、リーシングオフィスを中心とした不動産物件の仲介業務を経験。 外資系企業の日本進出支援を行うべく、同社の海外事業室の責任者として同部門立上げから運営を担当。 2012年に人材紹介会社JAC Recruitmentに転職し、グローバル、管理職、エグゼクティブ領域における人材紹介を経験。 同社にて、製造業・インフラ・コンシューマーなど複数領域にて、事業運営上の核となる人材の転職に携わると共に、チームマネジメントを経験し、2018年に株式会社SIECを設立。現在に至る。

なにをやっているのか

私たち株式会社SIEC(シーク)は、人材紹介事業をはじめとした幅広いソリューションにより、クライアントの組織課題や経営課題の解決に伴走するサービスを提供しています。 これまで培ってきた紹介業のノウハウに加え、各業界に関する高い専門性を確立したメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能です。 ◆ 主な事業内容 SIECでは、主に以下3つの軸でクライアント様をサポートしています。 【 1. 人材紹介事業 】 クライアントの事業拡大 / 組織改善に向けて、採用業務のキーパーソンと深い接点を持ち、企業のコアとなる高い専門性やマネジメントの知見 / 経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。 また、SIECのコンサルタントは、それぞれ専門領域を確立した人ばかり! 企業様はもちろん、求職様ともより深い対話をすることで、ミスマッチを防ぐことに役立っています。 【 2. RPO(採用代行)事業 】 採用業務の一部、もしくは全工程を代行することで、人事の方をご支援しています。 採用形態が多様化している今、必要な人材の選定から書類選考、面接の立ち合い、クロージングまで担うことで、採用担当者様がコア業務に専念できるようフォローを実施します。 SIECのように人材紹介事業とRPO事業が両立できている企業は、実はあまり多くないんです!!! 【 3. 人材紹介事業者育成事業 】 人材紹介会社における営業力強化に向け、企業 / 個人向けのトレーニングを行っています。 営業組織の現状分析を行い、最適な業務フローの確立や、営業担当者様のスキル向上のサポートを行います。 ◆ SIECの強み / 特徴 (1)大手優良企業 × 200企業4000求人! クライアントの全体構成は、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。 (2)SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数! 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン(役員・人事担当役員・事業責任者など)との接点を多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 (3)"企業内外への徹底した理解" × "長期的な相談役" = "独自性" SIECのコンサルタントは、積極的にクライアントと接点を持ち、尚且つ、短期決着型の転職斡旋やシステマチックになりやすい大手とは異なり、組織 / 経営課題ないし転職の最適な相談役として中長期的に伴走することで、クライアントの内外に関する理解を徹底的に深めることができています。 そのため、企業に対してはまるで社内の人間かのような同等の目線で各種課題に対する解決策を提案することができ、求職者に対してはより濃い企業の現状や魅力をお伝えすることができており、これがSIECのサービスの魅力であり独自性となっています。 ◆ SIECの今後の展望 近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。そんな中、SIECには各分野に精通した業界経験豊富な人材が揃っており、高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。 具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。 ① RPO事業のさらなる拡大 ② 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立 ③ 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立 まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。
SIECが提供するもの
代表 立岡真(タツオカ マコト)
オフィスの様子です♪
インターンも活躍中です!

なにをやっているのか

SIECが提供するもの

代表 立岡真(タツオカ マコト)

私たち株式会社SIEC(シーク)は、人材紹介事業をはじめとした幅広いソリューションにより、クライアントの組織課題や経営課題の解決に伴走するサービスを提供しています。 これまで培ってきた紹介業のノウハウに加え、各業界に関する高い専門性を確立したメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能です。 ◆ 主な事業内容 SIECでは、主に以下3つの軸でクライアント様をサポートしています。 【 1. 人材紹介事業 】 クライアントの事業拡大 / 組織改善に向けて、採用業務のキーパーソンと深い接点を持ち、企業のコアとなる高い専門性やマネジメントの知見 / 経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。 また、SIECのコンサルタントは、それぞれ専門領域を確立した人ばかり! 企業様はもちろん、求職様ともより深い対話をすることで、ミスマッチを防ぐことに役立っています。 【 2. RPO(採用代行)事業 】 採用業務の一部、もしくは全工程を代行することで、人事の方をご支援しています。 採用形態が多様化している今、必要な人材の選定から書類選考、面接の立ち合い、クロージングまで担うことで、採用担当者様がコア業務に専念できるようフォローを実施します。 SIECのように人材紹介事業とRPO事業が両立できている企業は、実はあまり多くないんです!!! 【 3. 人材紹介事業者育成事業 】 人材紹介会社における営業力強化に向け、企業 / 個人向けのトレーニングを行っています。 営業組織の現状分析を行い、最適な業務フローの確立や、営業担当者様のスキル向上のサポートを行います。 ◆ SIECの強み / 特徴 (1)大手優良企業 × 200企業4000求人! クライアントの全体構成は、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。 (2)SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数! 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン(役員・人事担当役員・事業責任者など)との接点を多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 (3)"企業内外への徹底した理解" × "長期的な相談役" = "独自性" SIECのコンサルタントは、積極的にクライアントと接点を持ち、尚且つ、短期決着型の転職斡旋やシステマチックになりやすい大手とは異なり、組織 / 経営課題ないし転職の最適な相談役として中長期的に伴走することで、クライアントの内外に関する理解を徹底的に深めることができています。 そのため、企業に対してはまるで社内の人間かのような同等の目線で各種課題に対する解決策を提案することができ、求職者に対してはより濃い企業の現状や魅力をお伝えすることができており、これがSIECのサービスの魅力であり独自性となっています。 ◆ SIECの今後の展望 近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。そんな中、SIECには各分野に精通した業界経験豊富な人材が揃っており、高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。 具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。 ① RPO事業のさらなる拡大 ② 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立 ③ 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立 まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。

なぜやるのか

◆ SIECが大切にする想い(Philosophy) |Support for Individuals and Empowerment for Companies 「個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい!」という想いを企業名に込めました。 私たちSIECは、この思いを実現する為に、メンバー一丸となってサービス向上に努めております。 ◆ SIECが目指すもの(Misson) |Create opportunities to expand your potential 私たちSIECは「可能性を拡げる機会を創出する」ことを使命としております。 クライアント企業の発展のため、チームの一員として「どのような採用を行うべきか」を試行錯誤し、最適な求職者様とお繋ぎする人材紹介だけではなく、関わる企業様の人事組織のサポートや、事業発展を加速する為に企業同士をお繋ぎするなど、より広義な「仲介」の役割を担うことで、より多くの人・企業の可能性を広げる機会を提供しています。 お客様を含めた社外に対してだけでなく社内に対しても、また、会社の規模感も関係なく、全ての方・企業様の力になっていきたいと考えています。 ◆ SIECが重要視するもの(Culture) ・Respect |関わる全ての方に敬意を持ち、自身のパフォーマンスを最大化し続ける。 ・Teamwork |個人解決せず、メンバー・関連パートナーと共に最高のサービスを提供する。 ・Speed |最も早く結果を出す最適な手段を常に追求する。 SIECはまだまだ規模が小さい分、各個人が及ぼすことができる範囲が非常に広いです。 カルチャーを創り、固めていくフェーズにあるSIECで、想いや使命を様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる方を募集しております!

どうやっているのか

オフィスの様子です♪

インターンも活躍中です!

◆ 創造性を大事に! SIECは人材紹介事業だけに特化しているわけではありません。 クライアントの事業成長のためなら、人事・採用領域以外のどんな支援の提案も可能です。 例えば、採用ブランディングに課題があると思えば、採用HPや資料制作を提案し受注した事例もあります。 またある日本を代表する大手企業からはSIECのコンサルティング力に着目し、課題となっている新商品の販売やDX化に関する相談をいただいたこともあります。 クライアントのためになることであれば、自分のアイデアを実行に移すことができます。 そういった面からも、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。 ◆ 自由度の高い働き方を実践! フレックス制度や変形労働性などの自由な働き方を実践することで、自分らしく生産性を最大限引き上げることができる制度を取り入れております。 ◆ 成果に見合った還元をします! SIECではメンバーへのRespectとして、成果に見合うキャリアアップや報酬還元を行なっています。 昇進や報酬だけが全てではないのはもちろんですが、モチベーションとなり得る要素は達成されているべきだと考えています。 ◆ 世代関係なく挑戦・活躍できる環境と機会を! 2024年3月現在は、社員5名、インターン7名、その他業務委託含め30人程のメンバーで事業活動を行っています。 どのメンバーも個性豊かで面白く、様々な価値観を持っておりますが、和気あいあいとした雰囲気の中でお互いの考えを尊重し、自由に発信できる風通しが良い環境です。 広報 / 人事はインターンの発信がきっかけとなり、インターン中心となって立ち上がりました。 共に働く仲間を信頼し、声を聞き、挑戦機会を与えることで、個人だけでなく会社全体としても大きく前進できると考えています。

こんなことやります

《 こんな方向けのポジションです 》 両面型/分業型問わず、人材紹介経験者で…… ・今までの人材紹介の経験を活かしたい方 ・人材紹介のコンサルタントとして経験値を増やしたい方 ・フリーランスとして人材紹介しており、案件を増やしたい方 ・人材業界から離れてしまったが、今後も一部人材業界に携わっていたい方 === |経験者歓迎|人材紹介|フリーランス| ■ ポジション名:人材紹介部門 コンサルタント(業務委託) 企業側と求職者側の一気通貫型(両面型)人材紹介において、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 以下のような当社の人材紹介事業の業務の中から、ご経験や稼働可能な時間数を踏まえ、担当範囲を相談・決定いたします。(担当範囲に応じて利益の分配率が変化します) 【1】求人受注:クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリング 【2】候補者サーチ:最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチ 【3】候補者との面談:これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行う 【4】候補者と企業のマッチング:クライアントへのご紹介 【5】選考のフォローなど:選考から入社までが円滑に進むようサポート ■ このポジションの魅力 SIECではフルコミッション型の業務委託の方に対し、働き方に関する制約を一切設けておらず、働く時間や場所、稼働量も含めて各自が自由に決めることができます。 半年に1件以上の成約が条件ではあるものの、相場を遥かに超える働き方の自由度と還元率が整っています! ※クライアントや求職者との連絡対応等は毎日欠かさずお願いしております ■ 働き方 ・出社/リモートの定めなし(どちらも自由にお選びいただけます) ・稼働時間の定めなし(要相談) ■ 必須要件 ・人材紹介事業における就業経験(両面型/分業型問わず) ■ 歓迎要件 ・製造業、IT/SaaS、サービス/コンシューマー領域での人材紹介経験をお持ちであること(両面型 / RA / CA問わず) ・外資、コンサルティング、メディカル(介護/福祉領域は除く)領域への専門的な知見/経験をお持ちであること ■ 求める人物像 ☆自責的に考え自走できる方 (経験豊富なコンサルタント陣が、慣れない環境での業務遂行をサポートしますが、主体性は欠かせません!) ・タイムマネジメント力があり、短時間でも自分のミッションに対してコミットができる方 ・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方 ・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく円滑なコミュニケーションが可能な方 === まずはお互いの情報交換を含め、カジュアルにお話ができればと思っております。 是非お気軽に『話を聞きに行きたい』ボタンからエントリーお待ちしております!^^
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/05に設立

30人のメンバー

大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 10F