350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 採用責任者
  • 4エントリー

累計調達27億円 | 教育スタートアップの急成長を牽引する採用責任者を募集

採用責任者
中途
4エントリー

on 2024/09/26

48 views

4人がエントリー中

累計調達27億円 | 教育スタートアップの急成長を牽引する採用責任者を募集

オンライン面談OK
中途
中途

Kohei Miyamoto

一橋大卒。新卒でリクルートに入社し、スタディサプリの開発・営業に従事。人と場とテクノロジーの融合により“新たな教育の当たり前“を作るべく2020年7月コノセルに入社。教室長、スーパーバイザーを経て現在採用責任者を務める。

Satoru Tanabe

日本政策投資銀行、米国留学(UC Berkeley MBA)、BCGを経てQuipperに入社。同社にてスタディサプリの事業責任者、グローバルでのプロダクト責任者等を歴任。2020年1月、株式会社コノセルを共同創業。

株式会社コノセルのメンバー

一橋大卒。新卒でリクルートに入社し、スタディサプリの開発・営業に従事。人と場とテクノロジーの融合により“新たな教育の当たり前“を作るべく2020年7月コノセルに入社。教室長、スーパーバイザーを経て現在採用責任者を務める。

なにをやっているのか

公立高校受験をターゲットとした進学型個別指導「コノ塾」を展開。 創業から5年目にして東京、神奈川、大阪にて67教室まで拡大しています。 「学びを通じた一生モノの成功体験」を生徒らに届けるべく、教材やアプリケーションといったプロダクトのみならず、プロダクトを生かしきるオペレーションまでを一気通貫して自社で磨き上げ。 高品質な教育サービスが手頃な価格で手に入る「学習塾版のユニクロ」を目指して事業を拡大中。

なにをやっているのか

公立高校受験をターゲットとした進学型個別指導「コノ塾」を展開。 創業から5年目にして東京、神奈川、大阪にて67教室まで拡大しています。 「学びを通じた一生モノの成功体験」を生徒らに届けるべく、教材やアプリケーションといったプロダクトのみならず、プロダクトを生かしきるオペレーションまでを一気通貫して自社で磨き上げ。 高品質な教育サービスが手頃な価格で手に入る「学習塾版のユニクロ」を目指して事業を拡大中。

なぜやるのか

【コノセルが解消したい社会課題】 ・増える教育費と開く教育格差 家庭の収入次第で子どもにかける教育費に差が発生し、年々その差が大きくなっている現状において、すべての人が適切な価格で受けることのできる学校外学習サービスが求められています。 ・属人的な指導による教育の質のばらつきと不平等な学習機会 DXが進む環境においても、教育はまだまだ属人性を帯びており、良い教育を受けられるかどうかは生まれた場所、家庭環境、先生との出会いに左右されてしまう中で、誰もが質の高い教育を受けられる機会の担保が求められています。 ・生徒に向き合う時間以外の業務効率化が課題 教育業界においては、勤務時間の多くを生徒との直接のやりとりではなく、授業の準備やカリキュラムの作成、生徒の学習記録の管理、営業活動、契約にまつわる事務作業などに費やされており、業務効率化と生産性の向上は重要な課題となっています。 【コノセルのアプローチ】 ・「教え方の DX 化」で質・価格ともに他塾と一線を画するレベルに 高校受験・学習指導のプロが設計したオリジナルの授業・解説動画で講師の生産性を高めています。大手個別指導塾の半額での授業料を実現。月額26,400円で5科目全てのフォローが可能に。 ・データに基づいた学習計画策定でこれまでにない個別指導を実現 入塾後から全ての学習データが記録され、生徒一人ひとりに最適な学習プランニングと指導が可能です。学習データ分析から導かれた効率的な学習体験で、入塾後の成績アップ率は90%以上に。 ・デジタルの力で事務作業を圧縮し先生が生徒に100%向き合える環境を整備 自社開発も含め社内ツールのデジタル化を推進。現場の教室長がデジタルツールを使いこなすことで事務作業を極力減らし、生徒に向き合う時間に。既存の学習塾に比べると残業時間は、圧倒的に少なく(12:15勤務開始で21:45には完全退社)、週休二日(日・月・祝)もほぼ100%達成

どうやっているのか

ビジョンの実現、ミッションの遂行に向けて着実に進化を続けている理由は、創業から5年で社員数が100名を超える中でも、創業時の大事な考え方を皆が受け継ぎ、さらに意味づけをして進化させてきているからだと考えています。 「目的ファースト」 旧来の常識や現状維持を疑い、そもそもの「目的」から考え、目的達成のためのベストな選択肢を考え抜く。 「役割にコミット・関係はフラット」 議論の過程では、役職に上下はなく、互いの役割に敬意を持ち、「フラット」に関わりあう。 「N=1から始めよ」 生徒を一括りにすることなく、通塾してくれている実際の生徒、具体的な「N=1」の課題を認識した上で議論し、その生徒の課題が本当に解決されるかどうかまで常にイメージする。 「アクションなくして価値はなし」 議論は大切にしながらも、顧客・社会に実際に価値を届けるために「実行」にこそこだわる。

こんなことやります

【業務内容】 デジタルツールを駆使した新しい教育を提供する学習塾「コノ塾」を関東圏に展開しています。 創業から5年にして現在70教室超え、ビジョン実現に向け今後も更なるスピードで展開を進めます。 今回は事業の要となる学習塾教室長の「採用」を一手に担っていただける方を募集します。 【業務詳細】 ・採用ペルソナの策定や磨き込み ・採用戦略の立案 ・選考プロセス、候補者体験の磨き込み ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・エージェント各社との関係強化、施策推進 ・ダイレクトスカウトサービスの活用戦略策定 ・候補者の意向醸成(カジュアル面談、面接、オファー面談の実施) 将来的には教育・研修、評価制度、労務にまで業務分掌を広げて責任をになっていただく可能性があります。 【募集人数】1名(採用が決定次第クローズ) 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間:10:00~19:00(休憩1時間) 就業場所:本社勤務と在宅ワークを柔軟に選択できます 休日  :土日、祝日 通勤手当:会社規定に基づき支給(1ヶ月定期代相当額) 【必須(MUST)】 ・人事業務の経験(特に採用に強みのある方) 【歓迎(WANT)】 ・スタートアップ企業での就業経験 ・人事採用コンサル経験 ・キャリアアドバイザー経験 【理想とする人物像】 ・目標達成にコミットできる方 ・高い理想を掲げ、既存の仕組みややり方を必要に応じて見直し、アップデートできる方 ・与えられた役割に閉じずに、事業成長のために広い視野で取り組める方
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2020/01に設立

    100人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/