株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業しました。 企業様の人事課題に対して特定商材ではなく、フルカスタマイズをして解決に向けての伴走支援を行っている会社です。 まずは採用課題をメインにご支援をしていますが、入社後の定着や、評価・制度など人事全般の課題に対してご支援をしています。 私たちは、特別なIT技術を持ったHR Techサービスはありません。 革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。 しかし、代表栗田は関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で15年ほどの人材領域での経験があります。 アトモニメンバーもそれぞれ10年以上の人材業界でのエージェント経験や企業での人事経験を積んでいます。 その経験から、「企業様自身が覚悟を以てどれだけ本気で採用するかどうか」が、採用成功のために一番大切なポイントだと考えるようになりました。 採用活動が激化していく中で、まずは「採用活動を行う上で必要なノウハウを内製化する」ことが、企業に必要なことだと考えています。 そのため、私たちは企業様の採用スキルを向上させる、また採用ノウハウを内製化するためのパートナーになりたい考え、特定商材の代理店や採用代行業務は行わないと覚悟を決めました。 企業様とお話をする中で、会話の着地点が特定商材ではないことが、お客様にとって安心感に繋がっていると感じることも多く、覚悟のいる選択でしたが、引き続き揺るがずに続けていきたいと思っています。 まずは、企業様にヒアリングさせていただく中で課題を特定し、その企業様の人事課題に合わせて、支援内容をフルカスタマイズできることが私たちの一番の強みです。 また採用課題だけではなく、入社後の定着や評価・賃金制度のご相談を受けることもあり、採用以外の人事課題にも一緒に向き合っていきます。 私たちが目指すのは、企業様の人事課題を本質的に解決できるように、自分たち都合ではなく、個別カスタマイズしながら伴走支援をするパートナーです。 メンバー全員がその企業様の人事の一員という気持ちで、企業様と向き合っています。 ”うそのない、正直な人事支援を行うチームであり続ける” これが、私たちの想いです。

知っていて選ばない。 知らなくて選べない。 我々は、この2つには大きな違いがあると考えます。 ・企業様が人事活動をする ・地方に住む若者がキャリアを考える この2点をとっても、悔しいですが、地方と関西・首都圏は「差がある」と感じています。 地方と首都圏（関西圏）の情報格差は今に始まったわけではありません。 少子高齢化がますます進み、だれも経験したことがない人材不足がこれから予想されます。 「採用が難しい」どころか「採用ができない前提で人事戦略や事業戦略を考えないといけないフェーズ」になってきています。 しかし、そんな状況下でも「採用に強いと言われている企業」は何をしているか。 多様な表現はできると思いますが、経営者の皆様が「採用活動に、時間とお金を使うことに覚悟し、本気で採用活動をされていること」は、確かなひとつだと思っています。 そして、この「本気度」に関しては、首都圏も関西圏も地方も関係ないと思っています。 私たちは、「自分たちで採用するんだ！」といった熱いお気持ちがある企業様をご支援していきたいと考えています。 それは、そのような企業様が日本（特に地方）に1社様でも増えないといけないと考えているからです。 我々も企業様と共に、行動を続けていきたいと思っています。

我々はまず、ご相談をいただいた後、最初のお手伝いとして「全然応募が来ない、期待していた若手が退職した」などの不安なお気持ち、「将来的には〇〇を目指したいんだ」といった未来の展望などを発言（発散）いただき「言語化と状況整理」に時間を使います。 この時間の中で、例えばですが「採用活動における人的リソースが足りない」と私たちも判断できた場合は、採用代行会社様の可能性をお伝えをします。 私たちはすぐに「お金（契約・儲け）」ではなく、企業様が困っているのであれば、まずは壁打ち相手で自由に使ってくださいとご案内をしています。企業様も発言（発散）を繰り返す中で、少しずつ何が原因なんだっけ？と、企業様自身も整理ができ始めることも多いと感じてます。 その中で「採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化することが必要である。」と感じてくださった皆様と契約が始まることが多いです。商談のお相手は、ほとんどが経営者様になります。 そして企業様の状況や要望によって、採用以外のことも行っています。 ・組織状態を把握するための従業員満足度アンケート ・新卒採用のためのインターンシップの設計 ・長らく変えてこなかった人事制度の構築・見直し 私たちアトモニだけで実行（解決）できないこともありますので、その場合は他企業様とも連携をしてご支援をしています。 ※例：社会保険労務士など有資格者ではないとできないことなど 特定商材の代理店・採用代行・人材紹介をしないことを決めています。 現在70％が採用、30％が定着や人事制度などのご相談（契約）になっております。 現在のメンバーは代表栗田、業務委託4名、学生インターン3名です。（2024年10月時点） 20代～30代のメンバーが集まっています。 メンバー全員、今までの経験を活かしてそれぞれの立場でアイデアや知識を出し合いながら、業務を進めています。 和気あいあいと、でもやるときはやる！そんなチームです。 チームワークは抜群だと自負しています！ 今後は、さらにメンバーをお迎えし、より強固なワクワクするチームで活動できるようにしていきたいと考えています。 我々は、闇雲に社数だけを追いかけることをするつもりはありません。 ご期待をいただいたことに対して”100％コミットすること”を大切にしたいと考えているからです。 決して既存の人材系企業様を否定批判するものではなく、やっぱりご支援する以上は、業務の一部だけではなくて「入社した後も」ご支援をしたい！という想いから、社数よりも各企業様100％コミットすることにまずは拘りたいと考えています。 しかし、これは売上から逃げるということではありません。 むしろ逆で、やりたいことのためにシビアに売上は積み立てて、経費は最小に抑える。 この繰り返しで、やりたいことの実現に向けて進んでいきたいと思っています！

企業様の採用支援を行うカスタマーサクセスメンバーのプロジェクトマネージャーを新たに募集いたします！ 現在のカスタマーサクセスは代表の栗田の他、3名の業務委託メンバー、計4名で担当しています。 大変有難いことに弊社の考えに共感し、ご期待いただける企業様が増えてきました。 そのため、カスタマーサクセスチームをさらに強くし、ご期待にしっかりお応えできるチームにしていきたい。それが今回の募集背景です。 人材業界や人事のご経験者は、即戦力としてご活躍いただきたいと考えております。 このポジションでは、プロジェクトマネージャーとして、支援チームを牽引していただきます。 具体的には、 ・企業様との定例MTGでのファシリテーション ・企業様とのMTGの中でその企業様の課題を特定する ・その課題に対して、必要なアクションを考え、ご支援内容を決定する ・ご支援内容の進捗管理 ▼下記のような方がマッチすると考えております。 ・企業での人事採用活動の経験がある方 ・人材業界での営業経験がある方 ・キャリアコンサルタントとして個人の転職サポートに携わっていた方 ・プロジェクトマネージャー経験のある方（採用以外でもOK！） ・創業フェーズを楽しみたい方（泥臭い部分が多いです） ・採用だけではなく、教育研修、労務など人事全般のご支援に興味がある方 ▼稼働について ・定期的に企業様に訪問して、MTGを実施しているため、広島近郊にお住まいの方が望ましいと考えています。広島近郊以外にお住まいの方も、是非ご相談させてください。 ・広島にお住まいの方もリモート勤務可能です！企業様によってはオンラインでMTGを実施する場合もあります。 ・週1回の定例MTG実施しております。（平日日中1時間程度） ・お客様とのMTGにご参加をお願いいたします。（平日日中となる可能性が高いです。1回最大1時間程度） ・MTG以外は、夜の時間帯や土日祝に稼働していただいて問題ありません！ ※MTGは平日日中での実施となるため、夜の時間帯や土日祝日しか稼働できない方は難しいです。 広島近郊以外にお住まいの方も、ご興味お持ちいただけましたら是非一度お話させていただきたいです！ ▼想定する稼働時間 平均すると1週間で10時間前後、1か月で最大40～50時間を想定しています。 MTG以外の稼働時間やその時間帯はお任せします。 もっと多く稼働をしたい方がいらっしゃれば、ぜひ相談させてください！ ▼連絡手段 Slackをベースにやり取りをしています。 オンラインMTGはZOOMやmeetを利用しています。 広島近郊にお住まいの方は、弊社オフィスにてオフラインでMTGを実施することも可能です！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話させていただきたいです！ お気軽にご連絡くださいませ。何卒、宜しくお願いします。