LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場、輝く人を世の中に増やす為、2022年7月に、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』を運営するリンクタイズ社とAll Personal社のジョイントベンチャーとして設立いたしました。 ■CANTERA（カンテラ）シェア　キャリア型プラットフォーム Forbes JAPAN読者層の中心である次世代CxOや事業責任者層を、これからの未来を担うスタートアップや急成長企業にマッチングし、企業成長を次世代人材の循環によりサポートするサービスです。マッチングするスタートアップ企業は、Forbes JAPANにて掲載される素晴らしいスタートアップ企業。非公開の経営人材ポストなどから、自身の復業キャリアを追求し、現所属企業と、未来に向け奔走する企業の両方で貢献いただきます。 サービスサイト：https://lp.luf.jp ■CANTERA（カンテラ）アカデミー　人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。

－働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ー これは、私たちが掲げるミッションです。 コロナや大災害など、予測しえないことが当たり前に起きる時代。社会が変化するスピードも速く、個人がいかに生きていくかが問われる社会となりました。 これからの社会においては、非連続的な課題に対して、屈することない連続的な価値創造がさらに必要となると考えます。 次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、 個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。 自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。 企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。 必要なのは、往来の概念を壊すコンバージェンス(融合)です。 “人”を戦略の中心に据え、未来を描く事業に集う全ての人々が、明日を待ち遠しいと思える職場をつくり、企業価値を最大化させながら、幸せの連鎖を生み続けられるよう、全力で走り続けます。

■組織について 現在、創業3期目のLUF。社員の女性比率は80％以上。業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約25名ほどの組織です。ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。 【社風・特徴】 ①リンクタイズグループの一員として常にプロ意識を持ちながらトップクラスの仕事をすることにこだわっています ②コアメンバーの女性社員比率が90%以上 ③20代後半～30代が活躍中 ④常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ⑤挑戦を恐れない ⑥多く失敗し、多くの学びを得る ⑦個々の成長意欲が異様に高い 【わたしたちが体現するVALUE】 ■Amazing Quick 　私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、 　最後まで最速でやり抜く。 　何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。 　常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 ■Lead the customer 　何のためにやるのか。顧客のためだ。 　顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。 　そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。 　常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ■One for All. All for World 　私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。 　時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。 　自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。 　※仲間＝LUFメンバー・家族・カンテラシェア会員・ビジネスパートナー・株主 ■Keep trying or lose 　私たちは正解のない道を、歩いている。 　楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。 　挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。 　挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。 【多様な経歴のLUFメンバー】 ・代表取締役社長　堀尾 司 ㈱All Personal代表取締役CEO。PR TIMESやエイベックスグループ、ベクトルグループなど上場企業11社以上で外部CHROを経験。累計人事外部支援250社。著書に「CHROの原理原則」。 << 強みを生かして輝きたい方、求む！ >> 明日が待ち遠しいと、そう思える職場で自分を輝かせたい。 明日が待ち遠しいと、そう思える職場を一つでも多く増やしたい。 そんな思いに共鳴する方を、わたしたちは求めています。

■採用RPOサービスとは？ 当社の採用RPOサービスは、AIとデータドリブンなアプローチを活用し、効率的かつ高品質な採用を実現します。各企業の採用ニーズに合わせてカスタマイズされたサービスを提供し、応募者選定から面接、内定後のフォローアップまで全ての採用プロセスをトータルで支援します。当社のフィールドセールスは、クライアントとの密なコミュニケーションを通じて最適なソリューションを提案し、採用成功にコミットします。 ■ポジションについて 「HRコンサルティングセールス（マネージャー候補）」 顧客の採用課題をヒアリングし、最適な採用課題解決方法*をご提案していただきます。 ※採用課題解決方法とは 経営戦略に基づいた採用戦略の立案/エージェントマネジメント/ダイレクトリクルーティング運用支援/採用ブランディング運用支援/RPO/自社採用の内製化に向けたご支援。経営・事業・人事戦略に紐づいた上流フェーズから携わることができます。 ■当ポジションの魅力 【圧倒的成長環境でスキルアップができる】 上場企業10社で外部CHROを経験した社長の元で働けるため、他にはないスピード感・視座の高さでHRナレッジ・スキルを習得できます。そして急成長市場で、クライアントの課題を解決しながら自身も成長できる環境が整っています。 【社会貢献】 企業の成長を支援するだけでなく、優秀な人材を企業に結びつけることで、日本の雇用市場全体に貢献するやりがいのあるポジションです。また採用コンサル以外にも人事領域のあらゆるテーマ（評価制度・組織開発・人事戦略）のコンサルティングに挑戦いただく事も可能です。その過程で「人事」領域の知見が豊富に身につき、HRソリューションのプロフェッショナル人材を共に目指しましょう。 【本質的な課題解決ができる】 上流の経営・事業・人事戦略からヒアリングを行い、採用コンサルティング営業を行います。事業成長にインパクトするためのHR支援の提案が可能です。 【豊富なキャリアパスあり×スピード昇格可能】 これから2年で500%成長予定のため社内のキャリアパスが豊富かつ、成果・実績次第で、年次関係なく、昇進ができます。過去3ヶ月以内で、部長に昇格したメンバーもいらっしゃいます。 ※部長に昇格できれば取締役会に参加し経営視点を一層養うことができます。 【スタートアップでは考えられない働きやすさ】 水曜、金曜はノー残業DAYのため、プライベートとメリハリをつけて働けます。 ■具体的な業務内容 ・新規顧客の開拓および既存顧客へのフォローアップ ・クライアント企業の採用課題をヒアリングし、最適なRPOサービスの提案・実施 ・キックオフミーティングのセッティング ・採用プロセス全体のプロジェクト管理 ・RPOスタッフとの連携 ・既存顧客へのフォロー活動 ・クライアントとの長期的な関係構築と継続的なサポート ・採用市場のトレンド分析と競合調査を通じた戦略立案 ※WEB商談が中心です。 ※アポイントの獲得に関しては、マーケ部門やインサイドセールス部門と連携。提案活動に集中できる環境となっております。 ※マネージャー昇進後は、2~3名のメンバーマネジメント業務も想定しております。 ■募集背景 創業期を終え、グロースフェーズ（2年で500%成長計画/2024年10月に新プロダクトローンチ予定など、多角的に事業展開し始めた弊社において、既存事業拡大の鍵を握るセールス組織の採用活動を強化しています。採用市場が急速に変化する中で、企業が自力で採用を進めることが難しくなってきています。特に採用リソースが限られている中小企業からのニーズが増えており、当社の採用RPOサービスが必要不可欠です。 ■求める人物像 ・変化対応力が高い方 ・顧客の課題を解決する事に喜びを感じる方。 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・完璧主義で動けないではなく、まずやってみようと楽観的に思える方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 ■歓迎する経験・スキル ・BtoB営業経験者：人材業界やコンサルティング業界での営業経験 ・コミュニケーション力：顧客との信頼関係を築き、課題に対して最適な提案できる能力をお持ちの方。 ・チャレンジ精神のある方：新しいことに挑戦し、自らの営業戦略を組み立てながら、目標達成に向けて積極的に行動できる方。 ・長期的な視点で成長できる方：顧客との長期的な関係構築を重視し、自分自身の成長も意識して取り組める方。