2016年11月に創業。ファッション業界特化の求人プラットフォーム「READY TO FASHION」を開発・運営するスタートアップです。 弊社は、若者や既存の枠を超える「人」の力によって、旧態依然としたファッション業界の変革を促進し、「業界に従事する人」や「ファッションを楽しむ人」の生活を豊かにすることを目指しています。 そのために、採用におけるコミュニケーションだけでなく、業界のコミュニケーションにおける課題をITの力で解決し続けます。 【主な事業内容】 ・求人メディア事業 ファッション業界特化の求人プラットフォーム「READY TO FASHION」 https://www.readytofashion.jp 弊社のメイン事業。2017年3月にプロダクトをリリースし、現在は900社を超えるファッション企業、50000人以上のユーザーに登録していただいております。アパレル業界だけでなく、広義的にファッションを扱う企業情報を掲載。 ・CtoCマッチング事業 ファッションビジネスマッチングアプリ「fatch」 2019年2月ローンチ：https://www.readytofashion.jp/lp/fatch ・メディア事業 ファッション好きな若者のためのWEBマガジン「READY TO FASHION MAG」 https://www.readytofashion.jp/mag/ ・コミュニティー｜学生マーケティング事業 ファッション系学生団体の組織「fashion community 1.0」 https://www.readytofashion.jp/mag/fashioncommunity1_0.html ・イベント事業 株式会社 三越伊勢丹と共催の『DENIM ACT NIGHT(デニムアクトナイト)』 https://www.readytofashion.jp/mag/news/denim_act_night_201803/

アパレル不況が叫ばれている日本では、地方のテキスタイルメーカーや縫製工場、デザイナー、販売員などファッションに携わる、多くの人の生活が厳しくなってきています。人をワクワクさせ、生活を豊かにするはずのファッションが、それを創り出している人の生活を苦しめるような、皮肉なことが起こっています。 グローバル企業、特にファストファッションによる影響や、旧態依然の経営システムなど様々な要因があると言われていますが、こんな業界を変えることが出来るのは、私たちの若い世代しかいないと思っています。 また、10年後、そして20年後、AIや機械化が進んでいくと、必要となるのは人々の感性を刺激するこの業界だと信じています。 会社も業界も世の中も、詰まる所、"人"によって全てが決まってくると考えます。 この業界がアジア・全世界に対して産業として勝負していけるような人材をREADY TO FASHIONを通じて、輩出、マッチングをしていきます。

【一緒に働くメンバー】 社員・アルバイト・インターン・業務委託など含め約15名で活動をしています。 平均年齢は20台後半で、20歳-30歳までの若いメンバーで構成されているため、日々走りながら学んでいます。 実務を共に経験し、日々トライ&エラーを繰り返しながら成長できる環境です。 【働く環境】 副業を行うメンバーや、週4日勤務のメンバーなど様々な働き方が可能です。弊社では多様化が進む個々人の生活環境や実現したいことを叶えられるよう、柔軟で様々な働き方を用意しています。

<募集背景> 取引企業の増加に伴い、今後の会社の基盤となる、新卒社員2名の募集を予定しております。 まずはインサイドセールの部署から勤務をしていただき、適正に合わせて、ジョブローテを行う予定です。 ＜インサイドセールスとは...?＞ 電話、メールを用いて、顧客とのコミュニケーションを行うポジションです。 ファッション・アパレル関連の企業を発掘し、会社の顔として、READY TO FASHIONの魅力を伝える役割です！ <業務内容 (未経験の方、大歓迎です！)> ▶︎テレマーケ →電話口で、お客様の悩みを聞きながら、当社でどのようにお手伝いできるのか、簡単にご説明します。 ＊採用支援をするために、必要な情報をヒアリングするのがポイントです！ ▶︎メール作成 →電話口だけでは伝えることができない、『READY TO FASHIONの強みや特徴』をお伝えしたり、採用について情報共有を行うことで、新規企業様へアプローチをします。 →他にも、商談担当者との架け橋になるような文面を作成します。 ▶︎顧客情報管理 →電話やメールでアプローチをした企業の情報を蓄積して行くために、Salesforceというツールを用いて顧客情報の管理を行います。 この過程では、フィールドセールスとの協力体制が求められます。 ＊その他にも、提案があれば積極的に実施していただけます。 <ポジション・環境の魅力> ▶︎toBのビジネスマナー（ビジネスメールや言葉遣い）が身に付く。 ▶︎ロジカルな考え方・話し方が鍛えられる。 ▶︎マーケティング視点での思考が得られる。 ▶︎チームづくりに直接関わることができる。 <チームについて> ▶︎マーケティング 【役割：リード＝見込みとなるリストの取得】 ▶︎インサイドセールス 【役割：獲得した商談をフィールドセールスにパスをする】 ▶︎フィールドセールス 【役割：パスを受け取った内容を元に、商談を行い提案をする】 ▶︎カスタマーサクセス 【役割：サービス導入企業のサポート：採用の成功に導くこと。継続して利用してもらえるようにサポートをする】 どんな人に来て欲しいか ▶︎応募対象 ・2025年3月に卒業見込みの大学生・短大生・専門学生 ・インターンに週2-3日参加できる方 ・内定後、内定者アルバイトとして勤務可能な方 ▶︎人物像　(少しでも当てはまったら、ぜひエントリーを！) ・人材業界に興味のある方 ・ベンチャーに興味のある方 ・弊社のビジョンに共感できる方 ・PCを使った業務やコツコツ仕事することに抵抗がない方 ・リサーチをするのが好きな方 ・人とコミュニケーションを取ることが好き、得意な方 ・ITのスキルを学びながら、成長したい方 ・前向きに取り組める方 ・業界の発展に携わってみたい、業界を知りたい方 ▽採用の流れ▽ 1.書類選考(WEBプロフィールのみでも構いません) 2.一次面接 3.最終面接 4.採用(インターンとして) ゆくゆくは2025卒の新卒社員として、弊社にて正式に働いてもらえる人材を募集しております！ ※インターン期間(最大1ヶ月間)を選考として、期間終了後に双方合意の場合は、2025年4月1日より正社員としてご入社頂く予定です。