資金調達・急成長中！リスキリングサービスの社長直下事業開発担当募集！

経営者11年目。新卒で後にユニコーンとなる、数十名フェーズの決済ベンチャーに入社。法人営業・採用・育成マネジメントを経て2014年1月に株式会社ドットライフを創業。2022年末までコンテンツマーケティング事業を展開、黒字化。2023年1月より資本構成の変更、経営体制の変更、事業領域の変更を経て2周目の挑戦を開始。経営者としての自己否定・アンラーニングをしながら、「意志ある人の変化を支援する」というテーマでリスキリング事業を運営。

林英司

レバテック退任後の2022年8月にネクスプロイド株式会社を設立。自身の会社も運営しつつ、株式会社ドットライフにジョイン。意思ある人の変化に関わることで、人の未来を創造し社会に貢献していくという想いに強く共感。 10年以上の間、自身が最も力を入れてきた「人の成長」という領域で、自分自身より成長していきたい。

久保田美香子

武蔵野美術大学視覚伝達デザイン学科を卒業。石鹸メーカーにて商品企画・パッケージデザイン・OEM営業などを経験。その後ジュン・キドコロ・デザインにて絵本・児童書を中心にブックデザイン、グラフィックデザインを学ぶ。2019年ドットライフに入社。

木嶋遼介

Javaを中心に、業務系のWebアプリケーション開発における要件定義から設計、実装、テスト、運用保守までを経験。問題解決力と好奇心が強みで、新しい技術に積極的に取り組みつつ、現場では円滑なコミュニケーションとチームワークを大切にしています。

新條隼人

その他

林英司

事業開発

久保田美香子

デザイナー

木嶋遼介

なにをやっているのか

労働人口不足や技術的失業など、仕事を取り巻く環境が大きく変わる時代。私たちは「意志をもって変化する人や企業」を全力で支援します。ドットライフは2014年の創業後、Webメディア・コンテンツマーケティング事業を運営しており、 2023年の再創業（経営体制・株主構成の変更）後、事業を一新し、リスキリング領域で事業を行っています。現在、OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」をメインプロダクトとして注力しており、リリース直後からエンタープライズ企業を中心とした導入で急速に成長しています。

なにをやっているのか

DIGITAL OJT

実務経験が積めるエンジニア育成サービス

なぜやるのか

新しいミッション

ドットライフは新しいチャレンジをスタートしています

私たちは「意志ある人の変化を支援する」というミッションで、人の成長をテクノロジーで最大化する事業を行っています。人の進化のスピードが上がることが社会課題の解決にとって最大の効果を与えると考えています。誰を育てることが一番社会にとってインパクトがあるかという観点から、「エンジニアのリスキリング」を最初の事業テーマとしています。特に労働人口が減り、技術的失業が生まれる中、「生成AIの民主化」は大きな社会テーマです。ドットライフでは、生成AIエンジニアを育てて社会に送り出すことを行います。

どうやっているのか

主なメンバー

組織の特徴は圧倒的な学習・成長スピードです。以下の３つの要素の要素から、向こう３−５年圧倒的な自己成長を遂げたい20中盤〜30代前半の方には本気でお勧めできる環境です。 ①フィールド成長市場で独自ポジショニングをとることで、会社自体成長機会に恵まれています。 ②カルチャー事業同様、社内でも人の成長に投資しています。マインド・行動習慣・スキルそれぞれに対する内省とレビューの質とスピードが圧倒的に多いです。 ③チーム経営メンバー（各機能の責任者）が全員２度目以降の起業家で、スタートアップが勢いとトレードオフで失いがちな基準値の高さを持ち合わせています。

こんなことやります

【業務内容】 OJTのDXでエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」の事業開発を行います。・BtoBのエンタープライズ営業のためのセールス、マーケティング企画・稼働企業のサクセスを支援するためのビジネス改善、オペレーション構築・その他経営課題へのPJT参画【ポジションの魅力】・人材不足が社会的な課題となっているITエンジニア職種の領域で、従来と全く異なるアプローチでの育成施策を提供することで、社会課題の解決に携わることができる・社長、経営陣直下で法人営業のチームに参画するため、経営視座でのコミュニケーション、フィードバックが得られる【応募要件】 ■求めるスキル・経験（歓迎）・IT業界でのBtoB営業 or CS経験・エンジニア、IT開発の知見 ■求める人物像・目的や課題に対し自ら考えて走ることができる方・人に対して誠実に向き合える方

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