freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 2024年で創業から12年、現在は社員が1,500人を超える規模となり、様々な雇用形態や外部パートナーも含め多くの人が関わる組織になりました。 今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大を目指しており、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズだと思っています。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します！ ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか・・！ 【このポジションの魅力】 ・急成長している勢いのある企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズ ・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案～実行までを行える 【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制構築、カルチャー醸成や価値基準（Value）の浸透 ・ダイバーシティ促進、組織 データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。 【業務内容】 ・組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行をする ＜具体例＞ ・個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計および運用 ・メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング設計および運用 ・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用 ・従業員エンゲージメントを高めるための体験設計・実行 ・組織の一体感を高める社内イベントの企画運営 ・価値基準(Value)の進化・浸透施策の企画・実行 【必須（MUST）】 ・人事・労務・組織カルチャーのいずれかの領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験を2年以上有されている方 ・変化し続け、成長し続けることを楽しめる方 ・フラットに議論ができ、抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら思考を進化させつづけることを楽しめる方 【歓迎（WANT）】 ・組織企画に携わった経験 　L経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ・データ分析の経験と能力 ■求める人物像： ・「スモールビジネスを、世界の主役に。」というfreeeのミッションに共感していただけること ・理想から考え、現在のリソースやスキルにとらわれず前向きに挑戦しつづけられること ・何事も他責にせず、オーナーシップをもって業務を進められること ・自身の成果だけでなく、チームとしての成果に執着できること ・困難や変化の時に、その状況を楽しめること