【弊社では、下記の事業を展開しております！】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」（https://hrcxcloud.com/） 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破！HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

◆MISSION 【～HR Optimization～日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験（採用CX）』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【～全企業に、全求職者に、最高の出会いを～】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です！ 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進　〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【～三兎を追う～】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう　remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう　proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう　keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう　make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう　Excited with crew』 LTV=Life Time Value（ライフタイムバリュー） LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること＝顧客評価が高くなり続ける＝お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

★支援企業は500社以上を突破！ ★官公庁や大手飲食チェーン企業、有名カラオケ店など大手プロジェクト支援実績あり！ EISHINでは「候補者から選ばれるための採用基盤」を構築するご支援をしています。 世の働く人が、「イキイキと働ける、最適な会社を見つけられる世界」を作り上げるための仲間を募集しています！ 採用支援会社の多くは、営業担当が一貫して契約後のフォローアップを行いますが、フォローに手が回らなくなることも・・・。 弊社は分業制を導入し、営業は営業活動だけに集中できる環境を構築、顧客フォローは専任が責任を持って行い、徹底的な価値提供を行ってきた結果、非常に高いリピート率を維持しています！ ╭━━━━━━━━━━╮ 　　具体的な仕事内容 ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ▼初回打ち合わせ お客様の課題や理想など、採用状況のヒアリングをし、採用CXクラウドを始めとする取り扱いサービスの説明をします。 ▼プラン立案 フォーマット資料をベースに、お客様用にカスタマイズをしプランニングを行います。 課題解決策を先輩と一緒に考えて、企画内容を資料作成します。 ▼提案・クロージング（2回目の打ち合わせ） お客様の課題に寄り添った提案を行います。 豊富なソリューションを保有しているので、選んでもらいやすく競合優位性も◎ ※スキマ時間にお客様に電話やメールで進捗確認をしたり、新規企業様にアプローチを行います。 ◇部署人数：14名の少数精鋭組織です。 ◇平均年齢：26歳（代表は31歳です！） ╭━━━━━━━━━━╮ こんな方と働きたいです！ ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ・自分の介在価値を高めたい方 ・我こそは！という方 ・マネジメントにチャレンジしたい方 ・数字だけじゃない成長が欲しい方 ・自分の介在価値を発揮したい方 ◤◢◤POINT◢◤◢ ＜ポスト多数★早期昇格可能です！＞ 会社の成長に合わせて、新規サービスを続々とスタート！ したがって、新しい役職や責任者ポジションもどんどん増えていきます！ EISHINは【実力主義】！入社年次に関わらず、責任者ポジションへの早期昇格も可能です！ 営業未経験で入社し、現在リーダーとしてチームを牽引してくれている社員も多数在籍！ 社歴や経験による年功序列ではなく、誰しもが平等にキャリアアップへ挑戦できる環境がございます！ ＜効率化推進★システム導入＆営業分業制＞ 顧客管理システムの導入し、企業情報を一括管理しています。 メール・電話・資料制作などのtodoが全て可視化されているので効率的に業務を行うことが可能です！ また、提案資料に必要な情報収集などは、サポートスタッフへ依頼し作成を進めていくため、　 営業は営業活動だけに集中できる環境を構築しています。 ＜納得感のある評価を約束★8段階の等級制度＞ 等級制度を導入し、年に2回正当な制度に基づいて評価。 固定給が年間最大20％昇給する高水準の設計となっています！ 定量での成果評価だけでなく、定性面での行動評価も合わせて総合的に評価をし、還元しています。 ◤◢◤社員インタビュー◢◤◢ リーダー：田島康平 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/886576 リーダー：梅本凌大 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/506057 組織開発課：渡辺彩 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/526217 CEO：五十嵐大士 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/409431 COO：中田悠哉 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/516125 【注意事項】 お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。