私たちはSTYZは、『民間から多種多様な社会保障を行き渡らせる』というミッションのもと、以下のような事業・サービスを展開してきました。 ◎Syncable（シンカブル）｜ファンドレイジングプラットフォーム：https://syncable.biz/ 2016年12月から「Syncable（シンカブル）」という非営利団体向けの寄付プラットフォームサービスを運営しています。この8年間で約4,000の非営利団体が利用する国内有数のプラットフォームとして、大きく成長してきました。これまでになかった寄付の方法を開発することで、オルタナティブなお金が生まれる仕組みづくりに注力しています。 ◎BE+CAUS（ビーコーズ）｜ソーシャルアクションプラットフォーム：https://be-caus.jp/ また2021年7月からは、社会課題解決に向けた取り組みを促進させるソーシャルアクションプラットフォームである「BE+CAUS (ビーコーズ)」というサービスも運営しています。日常の買い物を通じて小売・メーカー企業とちからを合わせてNPO・NGO団体の活動を応援できる新しい仕組みです。 ※参考：企業と生活者をつなぎサステナブルな未来を目指す「BE+CAUS」-「いつもの買い物が社会課題の解決につながる」STYZとともに取り組む新機軸の社会貢献- https://terasu.biprogy.com/article/be-caus/ ◎CULUMU - インクルーシブデザインスタジオ：https://culumu.com/ そして、2022年9月には高齢者や障がい者、外国人やマタニティなど多様なユーザーと共創するインクルーシブデザインスタジオ 「CULUMU」を開始しました。寄付プラットフォームSyncableの持つ4,000以上のNPOとのリレーションを活かし、認定ユーザーとして多様な当事者から課題の発見、抽出を実施。誰かののため（for）ではなく、共に共創する（with）のデザインソリューションをワンストップで提供します。 ◎CULUMU リサーチ｜人の特性で探せる共創型リサーチサービス：https://culumu.com/research 2024年3月には、社会的少数者（マイノリティ）・社会課題当事者の方々にアクセスし、今までスポットライトの当たることのなかった当事者のライフヒストリーや境遇・オケージョンに由来する暗黙知をより深く理解することに貢献するリサーチサービスの提供も開始しました。 これまで積み重ねてきた寄付プラットフォーマーとしての実績を武器に、より手軽に非営利団体と生活者が繋がれる機会、企業と非営利団体がともに課題解決を目指す世界の実現に向けて動き出しています。 なぜこのような領域に挑戦し続けているのか？ それは、私たちのミッションが『民間から多種多様な社会保障を行き渡らせる』ことだからです。 お金や情報を発掘し、適切なところへ届ける。そうすることで、新たな社会保障が生まれてくると信じています。

世の中には生まれ育ちや置かれた環境により、困難な境遇にある人が多くいます。家庭環境により教育が受けられない、障がいにより働く場所がない、心の問題により社会に馴染めない、子どもを預ける場所がなくて働けない、経済的環境によりやりたいことを続けられない、さらに世界に目を向けると数え切ることができません。 これらの多種多様な問題は、多数決をベースに行う政治や資本主義の仕組みによるところも大きいと思っています。多数決は効率的に多くの人に便益をもたらす便利な仕組みですが、同時に不都合も発生していることを忘れてはいけません。 STYZは『あらゆる境遇を打破できる社会』をビジョンと掲げ、現行の仕組みにより生じる多くの小さな不都合を、様々な事業を通して解消していきます。

STYZでは『Take Leadership』の価値観を大事にしています。現在展開している事業領域は、社会貢献性は高い一方ニッチな市場のため、市場におけるお金や人を始め、多くの資本が不足しています。そのため、私たち自身が資本を手にし、継続的に市場に投下していく、リーダーシップを取ってダイナミックに市場を動かしていくという覚悟を持って事業に取り組んでいます。 また個人においても、機会を待つのではなく、自らが創り出すことを重視しています。一人ひとりが行動と思考のサイクルの中で訪れる出来事を機会として捉え、掴みに行くことで結果が生まれる。その繰り返しが組織を強くすると信じています。

在籍している人事メンバーと共に採用推進いただくリクルーターを募集しております！ 弊社では現在、採用は会社の優先プロジェクトとなっています。数字を追うのではなく当社が目指す方向に共感した方の採用、かつ外部に頼るのではなく自然と求める人材が集まる組織づくりを目指しており、採用広報や採用マーケティング、CXの向上などをキーワードに採用に向き合っていただける方とお会いしたいと思っています。 ▼業務内容 主に、IT人材の採用戦略立案〜実行〜クロージングに至るまでの一連の業務をお任せいたします。 - 採用全般 - 採用戦略企画立案 - ダイレクトリクルーティング - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 - 採用広報業務（noteやストーリーの運用など） - タレントプールの仕組みの検討（中途・業務委託）　など ▼採用対象ポジション デザイナー、エンジニア、プロジェクトマネージャーなどの中途IT人材がメイン ▼ポジションの特徴 - 市場の追い風激しいIT人材（デザイナー・エンジニア・PM等）の採用に携わることができる - 経営陣とのコミュニケーションが密で、主体的に提案していくことができる - 年齢に関わらず幅広く活躍できる - 社会課題解決を目指し、より良い社会を作る事業に採用人事という観点で関わることができる - CEO室や現場のデザイナーやエンジニア巻き込み採用の施策を推進できる ▼現在の採用体制 - 採用全般統括（中途・業務委託・アルバイト）：1名 - デザイナー採用担当（他業務兼任）：2名 採用に関わっているメンバーは他業務兼任を含め2名おりますが、もう1名メイン担当の方に参画いただくことにより、メイン担当を2名体制とします。なお、現メンバーのうち1名は人材業界出身です。 採用実務をメインとすることが必須ですが、興味があれば、カルチャー醸成・制度設計・教育などの業務にチャレンジいただくことも可能です。 選考を通してお互いにやりたいことや目指したいことをすり合わせていき、チーム体制を編成することも構想しております。 ▼求める人物　※全てを満たしている必要はございません。 - IT企業の採用支援経験のある方 - IT企業採用支援未経験の場合、業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 - ベンチャー企業の採用人事経験のある方 - 人材業界におけるRA/CA/ヘッドハンティング経験2年以上で、人事へキャリアチェンジしたいと考えている方 - スカウトメール配信や求人票などのライティング経験のある方 - 自ら課題を探し、仕組みを作ることができる方 - 社内外における高い交渉力、調整力、推進力をお持ちの方 ▼働く環境 - フレックスタイム制を活用し自身の裁量で働き方を調整可能 - リモートと出社（週2、3）のハイブリットワーク - 服装・髪型・髪色自由