・システム開発を受注・顧客企業への投資・事業開発支援など、多面的に事業発展を支援しています。 クライアントと同じ目線・同じ歩調で進んでいく「寄り添い型のコミュニケーション」を第一にビジネスを導いていきます。 大手顧客の経営層とのコミュニケーションが多く、 システム開発案件においてもプライム案件のみの取り扱いとなっています。 PM/PLとして、より高い視座をもって成長していきたい方にはお勧めの環境です！ ※「言われたように開発する」のではなく、システム面、ビジネス面から当社から提案をするスタイルです。そのため、顧客のビジネスにとって本当に良いシステムはどんなものか？どんな仕様がいいか？など、主体的に考える事が好きな方を募集しています。

会社のミッションは「社会の課題をビジネスを通して解決する」。 これまで手掛けた事例でも、海のごみ問題、食品ロスを減らすやさいの流通、東京のごみの収集運搬などのプロジェクトがあります。 取り扱う案件は基本的に社会課題がテーマになっています。 それをサステナブルに解決するためにビジネスで収支を合わせるモデルを作っていく。 その全体の構造化と、必要なシステムを作るお手伝いをするのが当社の役割だと考えています。 【小僧comの基本方針】 ・顧客の最高のパートナーとなる ・日本 - ダナン混合チームのベストプラクティスを目指す ・ステークホルダーとともに成長するサービスを提供する ・社員一人一人が人生を楽しみ、豊かに過ごす ・仕事を好きになり、事業や組織に誇りを持つ

■　会社で大切にしているものとして、【Freedom and Responsibility 】、自由と責任があります。 長期休暇の取得や自由な働き方を推奨し、一人ひとりにとって最適な働き方ができるような環境です。その一方で、仕事に対してはプロとしてしっかりと成果を出していく。受け身ではなく、自ら顧客にも、社内にも提案を行い自分の仕事を作り出していく。そのようなカルチャーとなっています。 ■フルリモートも可能！青森、沖縄に続いて秋から北海道からのリモートワークをするメンバーもいます。数か月に一回は東京のオフィスに集合し、ALL HANDSとしてミーティングと懇親会を開催しています。 ■社員の満足度が高い！掲載している社員インタビューをぜひご覧ください。 ーーーーー 【会社として、組織づくりとして目指している方向性】 ・人生の中で多くの時間を費やす仕事。仕事する時間をまず楽しめるように。 　そして、自分自身の人生が豊かになるように。その先に社会課題の解決が繋がっていく、そんな会社を目指します。 ・業界で通用する人材の創出 ・経営理念、基本方針、ビジョンに向かって、全社員のベクトルが一致し、チームワークを最大限に発揮できる組織作りを推進 【5年後に目指している社員人材像】 　経営理念、ビジョン、目標が共有できる。 　リーダーがこれらを教育できている。 　PMは、担当PJTを単独でコントロールできる。

・提案型、コンサルティング型のプロジェクトマネージャーとして、顧客と折衝しながらベトナムにある開発拠点をマネジメントし、システム開発をリードしていただきます。 ・「言われたものをその通りに作る」というスタイルではなく、ビジネスの観点、システムの観点で顧客企業にとってよりよいシステムの仕様を提案して頂きます。 ・ベトナムの開発拠点との日常的なやり取りも発生します（英語力不問です）。出張の機会もあります。 ■理想の人物像 ・コミュニケーションを大事に考えてくれる方 ・自発的に行動できる方 ・向上心、チャレンジ意欲のある方 ・組織の目標を第一に考えられる方 ■理想のスキル ・業務システムの開発、導入経験 　└ ITベンダー、ユーザー企業問わず ・対外、対内交渉力 ・マネジメントスキル ■こんな方もチャレンジできます！ ・PMの経験はないが、興味がある、またはスキルを身に付けていきたい方。 ・オフショア開発の経験はないが、興味がある方 ・業務システムの経験があまりない方 ■こんな人は合わないかもしれません… ・コードをガシガシ書いていきたい方 ・一人黙々と業務を進めていきたい方 ・自分で判断してくことが苦手な方 ・オンライン会議で顔を出したくない方 ■さらにこんな方も歓迎！ ・出産や育児で一度仕事から離れたが、また頑張りたい方 ・家族の事情で地方に移らないといけないが、東京での仕事は継続したい方。 ・働く時間や場所を自由にしたい方 ※実際に沖縄・秋田の地方在住リモートワーク社員もいます。 ※保育園送迎等は業務時間内で調整可能です。 ■想定業務内容 ・上流工程プロジェクトマネジメント全般 　┗アジェンダ進行、WBS作成 　┗スコープ管理 　┗スケジュール、品質、コスト、リソース管理 　┗ステークホルダーマネジメント 　┗コミュニケーションマネジメント 　┗オフショア開発チームのコントロール ぜひお話しましょう！　 ■「日本仕事百貨」では、私たちの働く環境や従業員のリアルな声をお届けしています。 https://shigoto100.com/2020/06/kozocom.html（2020年6月） https://shigoto100.com/2021/04/kozocom-2.html（2021年4月） https://shigoto100.com/2023/09/kozocom-3.html（2023年9月）