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大野 誠
代表取締役 大野 誠 ======= 地球に住んでいるすべての人へ 人類は皆、同じように可能性を秘めています。 しかし、現実には、どんな環境で、どんな人と過ごし、どんなコミュニティに属するかが人の成長率を変え 人生を大きく左右する。 選ぶ自由があることすら知らない人々もいます。 誰にでも人生には苦しい時期があり、そのタイミングは人それぞれです。 やってきたことが正しいかどうかもわからず、時代の変化によって追い風にも逆風にもなりえます。 STYLEは、どんな時代になっても、どんな逆境にも乗り越えられる強い組織を目指しています。 私たちは「個人の夢=組織の目標」を掲げ、一人一人の人生が豊かになる目標と組織の目標がつながる設計をしています。 私たちの目的は、利益や地位を得たい訳ではありません。 世の中に提供できる価値を創り出し 社会に認知された時に STYLEの企業ブランドとカルチャーができる そこで初めて世界に影響を与える企業になるためのスタートラインに立ちます 一人でも多くの人の可能性を開花させ、一人でも多くの人の生活を豊かにする。 それがSTYLEの目標です。 どのように達成するかはあえて定義しません。 すべてはみんなの目標に繋がっている事 その為にSTYLEは、人の成長と環境にこだわります。
白川 千穂
2022年4月入社 白川 管理本部 部長 / Management ========= Q.現在の仕事内容を教えてください “バックオフィス”とは言わせない 守りから攻めの管理本部へ 管理本部の統括責任者として、人事・経理・マーケティング・販売・総務を管轄しています。 管理部門は非営利部門だから、支える仕事と認知されやすく、実際に創業当時は会社をサポートする部門という意識が非常に強かった。 ただ、一つ一つの部署が、役割とミッションを明確にしていく中で、守りのミッションではなく、攻めのミッションを持つことで私たちもフロントになっていけると気がつきました。 そして会社が目指す目標の実現のために組織を作り、チームを機能させていくことが私の大きなミッションになっています。 Q.組織づくりで心掛けていることは何ですか? 一人ひとり成長が会社の成長を加速させる AIの普及とともに最短、最適にできることが増えてきた今、ただ作業するのではなく、思考できる人財こそが市場価値が高いと言われるようになってきています。 管理本部では、常に『ただの作業者になるな』と言い続けており、業務改善の意識を持ち続けることを意識した仕事の仕方を評価しています。 STYLEにいた人たちは素晴らしいですね!と外に出た時に言われる人財を多く輩出したいと思っています! Q.転職希望者にメッセージをお願いします 自分の限界を決めない。 そして超えていく! もともと私は挑戦が苦手でした。得意な領域で仕事をして、失敗のリスクがあることからは逃げてきていました。ただ、30歳の時にこのまま年齢だけを重ねていったら、成長を実感することはもっと減っていくと思い、思い切ってSTYLEの立ち上げに加わりました。そして結果自分の限界突破を何度もすることができ、日々成長を実感しています。 今の自分を変えたい、日常にモヤモヤしている、成長を止めたくない、そんな方にはぴったりの環境がここにはあり、そして会社もさまざまなステージを用意しています。 皆様のご応募お待ちしております!一次先行でお会いしましょう!
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廣田 光祐
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STYLE 管理部