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フリーランス|toBの資料制作のデザイン経験がある方大募集!

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on 2024/08/27

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フリーランス|toBの資料制作のデザイン経験がある方大募集!

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長堀 泰幸

長堀泰幸 経歴 1992年京都府生まれ。立命館大学卒。 2014年4月 株式会社DYMに新卒入社。エグゼパート(顧問紹介)事業部を設立。2015年4月 月間売上1000万円達成。 2015年7月 世界一周の旅にでる。アジア〜アフリカ〜ヨーロッパ〜北米〜南米の約40カ国を周り、2016年2月日本に帰国。 2016年3月ベンチャー企業のアライアンス支援を専門とするコンサルティング会社の有限会社ロッキングホースに参画。数十社の急成長ITベンチャーと大手企業役員の事業提携支援を実施。 自身の経験と、大手企業からベンチャー起業家3000社以上の決裁者ネットワークを活かし、起業家のためのビジネスインフラを創ることを目的に、2017年3月 株式会社SEASIDE(現:デザインファースト株式会社)を設立。同年10月 営業活動を開始。 2021年7月 社名をデザインファースト株式会社に変更。

デザイン=企業の経営課題を解決する手段

長堀 泰幸さんのストーリー

室田 真希

1999年12月、岡山生まれ。 2022年立教大学文学部卒業後、同年1月からのインターンを経てデザインファースト株式会社に入社。

会社、社会人、ベンチャー、ギャップに悩んだ末たどり着いた自分らしくいられる場所、デザインファースト

室田 真希さんのストーリー

鈴木 恵至

デザインファースト株式会社 |デザインコンサルティング部門/マーケティング部門|ディレクター/マーケター/インターン採用担当 高崎経済大学経済学部経済学科を卒業後、新卒として株式会社メンバーズにてWebプロデューサーとして従事。 その後、デザインファースト株式会社に参画。 出身は宮城県で、趣味はサッカー、雰囲気の良い下町感がある居酒屋でお酒を飲むこと。 仕事の話は、ストーリーの記事で出しているので、ぜひぜひ読んでみてください! 絶賛インターン生を募集しています! デザイナー、ディレクター、コンサルタントを学生中に経験してみたいって方是非気軽にお話ししましょう〜! ▼デザイナー募集 https://www.wantedly.com/projects/1579883 ▼Webディレクター、コンサルタント募集 https://www.wantedly.com/projects/15766

クライアントワークで大事なことは!?デザインファーストのマネージャーが語る!

鈴木 恵至さんのストーリー

備生 健太

【経歴】 大学3年:デザインファースト株式会社(旧 株式会社SEASIDE)に参画。 経営企画部としてバックオフィス(経理・総務・労務・採用)全般を主に1人で担当しながら、 マーケティング部門(営業・マーケ)とデザインコンサルティング部門のサポート。また、社長の秘書的な役割を行う。 大学4年〜:デザインコンサルティング部門のディレクターを主な業務としながら、今までの業務を兼任。 卒業後:新卒でデザインファーストに入社し、営業から運用、経理までオールマイティーに活躍する。

デザインファースト株式会社のメンバー

長堀泰幸 経歴 1992年京都府生まれ。立命館大学卒。 2014年4月 株式会社DYMに新卒入社。エグゼパート(顧問紹介)事業部を設立。2015年4月 月間売上1000万円達成。 2015年7月 世界一周の旅にでる。アジア〜アフリカ〜ヨーロッパ〜北米〜南米の約40カ国を周り、2016年2月日本に帰国。 2016年3月ベンチャー企業のアライアンス支援を専門とするコンサルティング会社の有限会社ロッキングホースに参画。数十社の急成長ITベンチャーと大手企業役員の事業提携支援を実施。 自身の経験と、大手企業からベンチャー起業家3000社以上の決裁者ネットワークを活かし、起業家のためのビジネスインフ...

なにをやっているのか

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 ただ綺麗にするのデザインではなく、ストーリーから「デザイン=設計」していきます。 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 ① 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ✔︎ 内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成 ② あらゆる業界、業種対応のクリエイティブ伴走支援事業 クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』サービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業などどの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。 ✔︎ 内容例  ・HP、LP制作、バナー等のWebデザイン ・チラシ、パンフレット、ポスター、パワポ等のグラフィックデザイン
激選されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。
企業も個人も双方が"らしさ"をデザインできるように、2軸で事業を展開しています。
オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。
代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)

なにをやっているのか

激選されたプロのクリエイターとディレクターがチームを組み、クライアントに価値を提供いたします。

企業も個人も双方が"らしさ"をデザインできるように、2軸で事業を展開しています。

▍『HR×デザイン』 企業が人を選ぶ時代から、人から選ばれる時代へ変化した現代社会。 欲しい「情報」は、オンライン上で取得することが常となり、企業は、日本の技術力の平準化と共に、商品やサービスを差別化し、求める人にアピールすることが難しくなっています。 これまでの「当たり前」基準では、企業に独自性を持たせ、強い会社を作っていくことはできません。私たちが表現すべきは、ありきたりな企業の姿ではなく、その企業にしか出せないストーリー。 「企業が持つ『ブランド』の差別化、そしてその企業だけが持つ『ストーリー』を伝える」 ただ綺麗にするのデザインではなく、ストーリーから「デザイン=設計」していきます。 デザインを通して、日本企業の「定義」を壊し、新たな発想で企業の採用をバックアップします。 ▍事業内容 ① 採用に特化したブランドマーケティング事業  ・HRデザイナーのマッチング  ・生成AIの活用 →HR領域のプロが、企業の課題を深掘り。様々なバックグラウンド、案件を扱ってきたからこそ可能な独自の視点で、 コンサルティングからクリエイティブの制作までデザインファーストが担います。 ただのデザインにとどまらず、企業の持つストーリーを見える化。見る人が、その会社に引き込まれるコンテンツを目指します。 ✔︎ 内容例  ・採用HP、求人媒体のブランディング、クリエイティブ制作  ・会社紹介資料の作成 ② あらゆる業界、業種対応のクリエイティブ伴走支援事業 クリエイティブの総合BPO『BUNSHIN』サービスも展開しています。 BUNSHINは、HR領域だけにとどまらず、営業などどの部門でも対応が可能です。 一般的なアウトソーシングとは異なり、企業担当者の分身となるために、事業理解を深め、その理解をもとに同じ目線で幅広い範囲で課題解決を進めていきます。 ✔︎ 内容例  ・HP、LP制作、バナー等のWebデザイン ・チラシ、パンフレット、ポスター、パワポ等のグラフィックデザイン

なぜやるのか

少し前までは、誰もが知っている有名企業のモノやサービスは売れ、求人を出せば良い人財が集まる時代でした。 インターネットが普及し、老若男女問わず気軽にSNSを活用する現代において、そのような採用の状況は崩れつつあります。 中小企業でも、ベンチャー企業でも、今はまだ名前が知られていなかったとしても、『伝え方』次第で、良い人財はいくらでもとれるということです。 ところが、多くの企業は、あらゆる求人媒体やエージェントを活用し、多額の採用コストをかけているにも関わらず、採用が上手くいかない現状があります。 その企業における、特徴、そして強み、人の求める情報といった企業独自の『魅力』を視覚的に伝えることは、現代を勝ち残る企業となるためには急務です。 私たちはその課題を、デザインの力で解決。採用を活性化します。 魅力ある企業と能力ある人たちが、正しく出会うことができる入り口として採用活動をバックアップすることで、日本企業、そして世界を元気にしていきます。

どうやっているのか

オフィス空間も社員全員で作り上げたものです。デザインなどの仕事に関する本を並べている棚は当社のこだわりの1つです。

代表取締役 長堀泰幸(ながほり やすゆき)

『失敗してきた過去』があった方がいい。ここから、仲間と共に、勝ちに行く。                 これまでどうだったかじゃない、これからどうするかだ。 自分の人生を、自分で選択してきたこと。 それが、デザインファーストが人財に求める『魅力』です。 これまでの環境も、入社時点の能力も、デザインファーストの中では関係ありません。 自分という軸を持ち、セルフマネジメントをしっかりしていけるかどうか。 そうすれば1年後には、自分の価値は、きっと今の自分には手の届かないほど、貴重なものになります。 ビジネスにおいては、成果が全てです。成果を出すためにより早く結果を出していくことが、移り変わりの早い現代においては 必要になります。自分の当たり前基準だけで凝り固まらず、周囲から気付きを得るために、私たちは「素直さ」を持ってそれぞれを尊重し合いながら、日々課題と向き合っています。 自分に価値を見出せなくては、人や心を動かすことはできません。 「いつ、だれと、何を、どういう想い出を経験、共有するのか」 これは、創業当初から、代表の大切にしてきた想いです。 1人では諦めかけていたことも、デザインファーストの仲間となら、できる。 ✔︎「2030年 日本一のクリエイティブ業界のガリバーに」 ✔︎「日本のビジネスコンテンツをクリエイティブで前進させる」 をビジョンに掲げ、デザインファーストは、今から、仲間と共に、勝ちに行きます。

こんなことやります

現在、デザインファーストでは、顧客のビジネスモデルを理解し、その上で課題解決に最適な手法としてのデザインを提案することができるフリーランスのデザイナーを募集しています。 主に、PowerPointやGoogleスライドの案件をお願いできる方を探しております! ▍募集職種  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ フリーランスデザイナー 業務委託での依頼を想定しております。 ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・PowerPointやGoogleスライドを活用した資料制作  会社紹介資料、営業資料、採用資料 等 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・「プロ」として責任を持つ方 ・ビジネス視点で物事を考えられる方 ・可能な限り平日の日中でもコミュニケーションが取れる方 ・クライアントワークの経験がある方 基本的にリモートワークで業務を行います。 まずは一度カジュアルにお話できたらと思いますので、ご応募お待ちしております!
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    メンバーの性格タイプ

    室田 真希デザインコンサルティング部
    室田 真希デザインコンサルティング部

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    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/11に設立

    16人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/

    大阪