【オフィスが変われば、企業も変わる】 企業にとってオフィスは社員がいて、毎日の業績をつくって、経営を続ける大切な場所。つまりオフィスと経営は切っても切れない関係です。 私たちは企業の未来を切り拓くオフィスをデザインしています。その企業のビジネスモデル、働き方、年齢、社員の声など全てを拾い上げ、その企業に1番適したオフィスをつくっています。快適な環境ができあがり、社内のコミュニケーションが活発化して、好循環が生まれる。その結果、業績が向上していくのです。 具体的に行なっていることは、物件の紹介から内装デザイン提案~工事、オフィス家具・ICT機器の選定、退去したオフィスの原状回復工事、ビルの改修・リニューアルなど。全て自社で完結してお客様にサービスを提供しています。

【その企業の未来を切り拓くために】 私たちは、売上至上主義ではありません。 あくまでもその企業の未来を切り拓くためです。 それが連鎖して、お客様の満足が続くからこそ、安定した経営ができると考えています。 オフィスづくりには時間がかかります。平均期間は打ち合わせの段階から完成まで6ヶ月～1年ほど。 どんなオフィスがいいかと議論をして、お客様と共に走り、完成した時はお互いに満足感でいっぱいです。私たちは数字より、お客様からも得られる満足感を大切にして仕事をしています。

20代〜30代が中心となり、和気あいあいとした雰囲気です。 オープンで話しやすい空気を作っており、質問や提案をしやすい風通しの良い社風です。 また、お客様に働く環境をご提案している私たちだからこそ、自社の環境づくりにも注力をしています。 ◇完全週休2日制（土日）＆年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須＆手当支給 　※有休5連休（土日含めて9連休）取得推奨！ ◇働く時間・場所が選択可能な「ハイブリッドワーク」を導入 ◇転勤なし 皆さんが気持ち良く仕事に打ち込めるよう、現在も働き方改革中です！

★過去最高の売上を達成し、急成長中。人材の成長を引き上げる社内育成企画に取り組んでいただきます。 ★研修企画の立案・運用・管理など、会社の将来に関わる育成業務を担っていただきます。 オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。組織の体制強化のため人事育成担当を募集しています。 当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、新入社員およびキーパーソンの社内育成が急務となっています。 現在2名で育成業務を行っていますが、社員の成長を牽引する研修の企画・運営を幅広く行いたいと考えています。 当社は組織を作っている途上で育成方法も変化させているフェーズです。 また自ら企画・運用・検証を行っていただくため自身の成果が分かりやすい環境です。 これまで培ってきた知識、スキル、経験をフル活用し、ともに成長していただけるメンバーを募集しています。 ◆仕事内容◆ 研修に関わる業務全般（企画・運用・管理）をお任せします。 ■階層別研修 ・管理職向けマネジメント研修 ・リーダー研修 ・OJT研修　他 ■コンプライアンス研修 ・内容検討、企画・準備、運用（年2回） ■新卒社員向け ・内定者研修 ・新卒配属前研修 ・新卒1～3年目振り返り研修 ・外部研修運用 ■中途新入社員向け ・新入社員導入研修 ・基礎研修（業界・組織・法令の基礎知識習得のための e-learning研修） ■学習促進企画 ・育成面談（イクメン）制度運用 ・学習支援制度運用 ・トークセッション（外部講師等による対談の社内配信） ■社内データ管理 評価、研修履歴、面談内容、などをカオナビで一元管理し、 組織としての成長につなげるデータベース作成を予定しています。 また、中長期計画に基づく新しい研修・施策の検討も行っていただきます。 特に事業部向けの知識の底上げ・社内ルールの徹底に向けた分野特化型の研修ついても 育成チームで新しく取り組んでいく予定です！ ◆当社の魅力◆ ■裁量権と責任のある仕事 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。 今回入社いただく方には、広い裁量と視野を持ち、会社の成長を後押しするような育成企画を推し進めていただくことを期待しています。 人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。 重要な役割を担うというプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。 ■効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 ・時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など また、時間休や中抜けの制度もあります。 ・テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。