Wheels Upは、高付加価値サービスの開発・提供に特化したベンチャー企業です。 私たちは、「旧態依然のサービスにテクノロジーと知恵でイノベーションを起こす」というアプローチで、社会に新たな価値を創造することに挑戦しています。 2023年に参入した人材紹介業を現在の主軸としており、この分野で革新的なサービスの構築に取り組んでいます。 （※人材紹介業は、求人企業と求職者を結ぶ仲介サービスです。） 具体的には、以下のような取り組みを行っています： 1. AIやデータを活用し、効率的かつ高精度なマッチングを実現 2. 「建設」と「若手ハイクラス」の二つの分野に特化したサービス構築 これらの取り組みを通じて、企業と求職者双方のニーズを深く理解し、長期的な成功を実現するパートナーとして機能することを目指しています。

＜なぜやるのか？＞ 従来の人材紹介サービスには、求職者と企業間のミスマッチや情報の非対称性など、多くの課題が存在します。これらは企業の生産性低下や求職者のキャリア停滞を招き、社会全体の成長を阻害しています。私たちは、これらの課題を解決し、企業と求職者のマッチングの効率化と精度向上を図ることで、企業の競争力強化と求職者のキャリア形成を支援します。それにより、社会全体の持続的な発展に貢献できると確信しています。 ＜なぜ、私たちなのか？＞ 私たちWheels Upの強みは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、独自の視点とノウハウを生み出している点です。チームは、外資系大手ベンダーや米国発のスタートアップ、GAFA、大手コンサルティングファーム、大手メーカー、大手人材エージェントなど、幅広い分野での経験者で構成されています。この多様性により、従来の業界の枠にとらわれないアプローチで革新的なソリューションを提供し、既存の課題に新たな価値をもたらすことができます。

Wheels Upでは、最新技術とベンチャー企業ならではの柔軟性を活かし、人材紹介事業に革新をもたらすため、以下の取り組みを行っています。 1. 企業内部情報を活用した高精度なマッチング 従来の求人情報は、仕事内容や必要スキル、給与などの基本情報に限られ、求職者の詳細なニーズに十分応えられていませんでした。私たちは、職場文化やチームの雰囲気、休暇の取りやすさといった企業の内部情報まで網羅することで、精度の高いマッチングを実現しています。 2. 専門領域への特化と深い業界知識 現在、建設とコンサルティングの2つの主要領域に特化しています。元施工管理者や元コンサルタントなど、各業界の実務経験者がサービスを牽引し、高精度なマッチングと長期的な人材ソリューションを提供しています。専門性を深めつつ、新たな領域への展開も視野に入れ、多様化する人材ニーズに柔軟に対応していきます。 3. エージェント業務の最適化 AI技術を活用したエージェント業務の自動化により、エージェントが高付加価値なマッチング業務に専念できる環境を整えています。これにより、業務効率の向上とサービス品質の強化を実現しています。 4. SNSを活用した求職者への情報提供と啓蒙活動 TikTokアカウントを運用し、「自分に合った企業の見つけ方」など転職に役立つ情報を発信しています。ライブ配信を通じて、転職やキャリアの悩みに対する個別相談も行い、求職者の自己理解とキャリア形成を支援しています。 これらの取り組みを通じて、Wheels Upは人材紹介業界で独自の価値を創出し、業界全体の革新を牽引しています。

◾️ポジションの役割 ・キャリアコンサルタント：企業と候補者が共に求める最適なマッチを見つけ出し、理想的なキャリアの形成を支援します。 ◾️ポジションから得られるもの ・仕事の充実感：キャリアコンサルタントとして企業と候補者の将来を形作る役割を担い、その成功に直接貢献することで、深い充実感を得ることができます。 ・継続的な成長： 最先端の業界知識とスキルを習得しながら、人事領域のプロフェッショナルとしての成長を続けることができます。 ・創造的な環境：新しいアイデアを試し、絶えず改善を追求する文化の中で、創造性を発揮し、日々の業務に活気を与えることができます。 ◾️業務詳細 20代から30代前半の方々を主なターゲットとし、「建設業界でどのようなスキルを習得し、どのようにキャリアを発展させていくのか」といった具体的なキャリアプランの策定から、実際の求人のご提案、選考対策に至るまで、包括的にサポートさせていただきます。 具体的には ・集客: スカウト、SNSでの発信を通じて、支援対象となる転職者を募集します。 ・キャリア戦略策定: 転職者一人ひとりの価値観に合わせたキャリア戦略を面談を通じて策定します。 ・紹介: 希望する企業へのアプライと選考対策を実施します。 ・フォロー: 意思決定のフォロー及び入社後の活躍をサポートします。 ◾️募集する人物像 ・顧客志向を持ち、社会的意義を重視する方 ・自己成長を追求し、自立してチャレンジを楽しむことができる方 ・建設・不動産領域の知識や経験を活かしてキャリアチェンジしたい方 ◾️私たちの提供する環境 ・高い評価制度: 実力と成果に基づいた公正な評価を提供します。※詳しくは面談の際に評価制度を開示致します。 ・サブミッション制度: 業務時間の20%を自身の興味がある分野で活動する機会。新規事業や組織設計など、多岐にわたるプロジェクトに参加可能です。 ・柔軟な働き方: 当社は「責任と自由」を基本理念としています。この理念のもと、部分的なリモート勤務やフレックスタイム制度を採用し、社員一人ひとりが自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう支援しています。チーム全体のコミュニケーションやパフォーマンスが維持される範囲で、各メンバーは遅めの出社や早めの退社、部分的なリモート勤務を含む様々な勤務形態を選択しています。 建設業界のキャリアインフラを築くというミッションに共感し、その実現に向けて共に歩みを進めたいと思う方々からのご応募を心よりお待ちしています。