■GROOVEの行動指針
GROOVEには「GROOVE Leadership Principles」という14項目からなる信条があります。
これは私達が「日本のモノづくりをアップデートする」というビジョンを達成するために必要な信条です。
GROOVEの社員は、役割や立場に関わらず、社員一人ひとりが、日々の活動において、常にこの「GROOVE Leadership Principles」に従って行動するように心がけて活動しています。
<詳細はストーリーでご覧ください>
https://www.wantedly.com/companies/company_631553/post_articles/894499
■GROOVEのカルチャー
<評価/昇給・昇格>
・定量面と定性面の両面から年2回の評価を実施しており、マネージャ―との1on1では今期できたことや次に目指してほしいことなどをきちんと話す時間を設けています
・成果を出している社員や会社に貢献している社員には積極的にチャンスを与える社風です。未経験で入社して1年以内にマネージャーに昇給・昇格した20代の社員も複数在籍しており、昇給・昇格スピードは速いです(最短で入社半年で昇格実績有)
<研修制度>
・入社時は3か月間、座学とOJTを組み合わせた研修制度があり、未経験でも独り立ちができる仕組みがあります
・チームや会社単位での成功事例共有やナレッジシェアなどの機会もあり、スキルをアップデートできる環境です
・今後はECやWebマーケティングだけでなく、Excelのスキルやビジネス全般の知識に関する勉強会なども今後取り入れることを検討しています
<リモート制度・フレックス制度>
・創業時からリモートワークを取り入れており、多様な人材が活躍できるような場所や時間に囚われずに働ける環境づくりに取り組んでいます。
現在は、自身のライフスタイルにあわせて、週2~3回のリモート勤務を活用できるハイブリッド制を取り入れています
・2024年度にフレックス制を導入しました。ご自身が最大限にパフォーマンスできるスケジュール設計ができる裁量と自由度があります
※GROOVEのECコンサルタントは未経験で入社するメンバーが多いため、入社後3か月間(研修期間中)は原則出社を推奨しています。
慣れるまでは先輩と近い距離で直接教わりながら、徐々に一人前のコンサルタントを目指してください。
<ランチ会制度>
・GROOVEではランチの時間を使って社内コミュニケーションを取ることが多いです。出社時に3名以上でランチに行く際にランチ代が支給されるランチ会制度のほか、入社時には入社メンバーと経営陣、コーポレートメンバーとのウェルカムランチを実施しています。
部署は役割に関係なくコミュニケーションが取りやすい仕組みを作っています。