『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業をメイン展開。 変わりたいけどどう変わればいいのかわからない、殻をやぶって新しいことをしたい。 そんな想いを持った人たちの手を取り引っ張っていくことこそが弊社の存在意義です！ 2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2024年5月現在・売上高20億円・従業員数約600名） 現在のメイン事業は、以下2つ。 ▍ 人材紹介事業（中途・新卒） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【CA】 キャリアに悩む20代の若手求職者と企業のマッチングを図り、求職者の選考から入社後のフォローまで伴走します。希望の職種や勤務地などをヒアリングし、求職者に合ったキャリアプランを提案。書類添削や面接指導を通じて求職者の成長をサポートしていきます。 【RA】 企業や組織における人材採用プロセスを支援し、適切な人材を採用するための戦略立案や実行を担当します。企業とのヒアリングでニーズや歩留まりを把握し、採用担当と並走をして全面的な課題解決をしてサポートしていきます。 ※それぞれ採用を通じ、雇用における企業様の課題と求職者様の希望に沿った支援ができる顧客貢献度の高い業務です！ ▍ 人材派遣事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【人材コーディネーター】 企業と社員との架け橋となり、面談での丁寧なヒアリングを通して最適な就業先を提供し、一人ひとりに向けた、就業後のキャリアサポートを行います。 【人事】 創業以来、成長し続ける当社の顔として日々面接対応や採用戦略を練っていきます。 未経験での入社が約9割をしめるため、新人研修も担当します。 ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー：約2万5000人／いいね数：約91万3千 アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：約5000人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：196人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

☆「ベストベンチャー100」選出！（※） ★都営地下鉄4路線に広告掲出！ ☆2年連続支社設立（大阪・福岡） 【freemovaの働き方】 ＜組織体制やメンバーについて＞ メンバーの平均年齢は27才！ 社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業、SNS事業の3つを軸に多角的な事業展開を続けており、2024年は年間750名採用を掲げております！ 2024年には1000名規模へするべく、一緒に盛り上げてくれる仲間を採用中です！！ 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？ （※）「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出し たベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/

総合職として入社していただきますので、様々なキャリアの可能性があります。入社後、まずは通信事業部にて接客・受付・事務・などの業務を経験。1年～1年半を目安に自分が就きたい職種の研修を受けていただき、配属部署を決定！その後もジョブローテーション制度により様々な職種を経験することが可能です。 【仕事のポイント】 ◎経営層との距離が近いです！ 人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。普段は、福利厚生や給料、採用に関する話をすることが多いです。仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています！ ▼▽～*ジョブローテーション制度*～▽▼ 自分がやりたこと、活躍できるポジションを見つけませんか？ 当社では、ジョブローテーション制度を取り入れています。 それは一緒に働く皆さんに、色々な経験を積んで欲しいからです！ 皆さんもこれまでの人生で、仕事や遊び、授業など様々な経験を積んできたと思います。 一つ一つは点のような存在ですが、「まさかあの経験がいきるとは！」といった体験したことはありませんか？ これは仕事においても同じです。 前職の経験、バイトの経験、サークルの経験など、色々な経験が当社の仕事では活かすことが出来るのです。 【キャリアアドバイザー】であれば、あなたの経験を活かしたアドバイスができるかも知れません。 【広報】であれば、ユーザー目線の意見を言えるかもしれません。 様々なところに皆さんが活躍するチャンスが散りばめられているのです。 明確に「これがやりたい！」といった目標が見えない方は、free movaでやりたいこと、熱中したいことを見つけませんか？ ▼▽～*あなたに合ったキャリアプランを描ける*～▽▼ 弊社では、様々なポジションを担って頂きたく、多数のポジションをご用意しました。 キャリアアドバイザー、人事、事務、広報、SES営業等、その可能性は無限大！ 今後新たな地区に進出する際の立ち上げメンバーを任せるかも？ ぜひあなたに合った仕事を一緒に見つけていきましょう！ ▼▽～*職種に合わせた研修をにてしっかりサポート*～▽▼ ・人事研修 ・CA研修 ・RA研修 など、配属となる職種に合わせた研修を実施。 自分の配属となる職種だけでなく、学んでみたい思いがあれば、 別職種の研修を受講することも可能です。 やりたいことを後押しする環境があります。 またメンター制度にて、先輩がフォローもしていますので、 未経験入社でも安心できる環境があります。