あなたには家庭・仕事以外のサードプレイスがありますか？ ここ数年、共通の興味を持つ人々が集まって、 例えば釣りやキャンプなどのニッチな趣味を楽しむコミュニティが増えています。 こうしたコミュニティでは、日常生活と自然に調和し、深い関係が築きやすく、 多くの企業も興味を持っています。 好きなことのコミュニティで、得意なことを活かし、必要とされて、稼ぎながら、 好きなことを支援できる。これこそが生きがいを感じられるということ。 シンセカイテクノロジーズでは、「生きがい」を実現できる人を増やしていくための 挑戦を行っています。 シンセカイテクノロジーズは「コミュニティの力でビジネスを加速させる」をミッションに、熱量の高いファンコミュニティ形成を支援する会社です。 デジタルコミュニティ構築をワンストップで支援しております。 ・Discordコミュニティ構築・運営支援サービス ・コミュニティマネジメント分析サービス ・自社開発コミュニティプラットフォーム シンセカイテクノロジーズプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/115234

私たちは急激な価値観の変化に直面しています。 コロナショック以降、仕事観・お金観・人生観において自分らしさを大切にする価値経済圏が誕生しています。 このような価値観の変化や、プライバシー法の改正によるCookie規制、 テクノロジーの発達によるメディアの多様化により、企業のマーケティング活動にも変化が求められています。 また大手メーカーSNSマーケティング運用担当者107人の内、8割がユーザーコミュニティ形成に期待をしているという調査結果があります。 ただ、コミュニティ形成に興味があっても、 ・ノウハウがない ・社内での担当部署が不明 ・成功指標が不明 などの問題により、なかなか手を付けられていないというのが実情です。 私たちシンセカイテクノロジーズは、経験に基づいた様々なCX施策やテクノロジーを活用し、熱量の高いファンコミュニティを形成することで、さまざまな企業の新しい顧客体験や事業成長に貢献していきます。

▼チームの文化 私たちは「共存共栄の社会を実装する」というビジョンのもと、「コミュニティを通じて多くの“生きがい”を生み出していく」ことを目指しています。 私たちの掲げる3つのVALUEは ・NO LIMIT ・ONE TEAM ・PROFESSIONAL です。 この3つのVALUEを体現しているメンバーが集まっており、実際にメンバーからみた会社の印象でもっとも多いものが、VALUEのひとつである「プロフェッショナル」です。 スタートアップとしては平均年齢34.1歳と少し高めで、それぞれが20代・30代で何か功績を残しているプロフェッショナルなメンバー構成というのもシンセカイテクノロジーズの特徴の1つです。 最近では20代の若手メンバーも増えてきており、それぞれが自分の得意なことを活かして活躍しています。 そういったプロフェッショナルなメンバーが、年齢や性別・経験などの垣根を超えて一致団結し、限界を超えて様々なことにチャレンジをしています。 まさにVALUEの「ONE TEAM」「NO LIMIT」を体現しているメンバーの集まりです。 ▼働く環境 2024年6月より新しいオフィスに移転して、リモートメインからオフィス・リモートのハイブリッド型に移行しております。 現在はチームの団結力を高めるためにオフィスの割合が高まっていますが、徐々に部署によって変更がありますので面談時にお問い合わせください。 オフィスにいるメンバーの割合が高まっているタイミングでランチ会やピザパーティーを開催したりと、和気藹々としたムードの中で日々働いています。 また、フレックス制度を導入しております。 コアタイムは10:00～15:00、それ以外は5:00～22:00の間で8時間（休憩時間1時間を含む）勤務していただくというかたちを採っており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が出来ます。 子育て中の経営陣・メンバーも多数在籍しており、個人のカレンダーには「子どものお迎え」と書いてあることも。 “自分らしい生き方” を叶える社会を作る。 シンセカイテクノロジーズは、“モノ的な価値“だけでなく“コト的な体験価値“の提供を軸に、消費者がどのように商品を使い、感動・共感し、 さらに他の人に勧めたくなるかまで独自の手法でコミュニティを設計し、コミュニティの力によって企業を成長に導きます。 社会環境が大きく変化していき、AIが真横にある中で、より人間らしさが問われる現代。 私たちはグローバルスタンダードで、新しい「人の価値観」に向かっていきます。 より自分らしい生き方を望む社会を作っていく、共存共栄というところの社会実装することを目指す会社です。 我々と一緒にそれらの夢を実現しませんか？

■業務内容 人事・労務業務全般の統括をお任せします。 具体的には、下記の業務を行なっていただきます ・人事業務 　－採用（全社の採用戦略の企画立案・実行） 　－教育（社員のスキルアップのための研修） 　－活性化（組織開発・会社のカルチャー醸成） ・労務業務 　－健康診断 　－評価制度・等級制度・報酬制度の管理 ■この仕事の魅力 ・上場準備中という貴重な期間にコミットすることでHRBPとしての成長を目指せます。 ・4大経営資源のひとつと言われる「ヒト」に関する全てのことを任されており、会社の経営に関わることが出来る大変重大なポジションです。 ・2022年創業、第3期目ということで、整いつつある制度をこれから会社のカルチャーに、よりフィットした形にチューニングしていくという大切な時期に仕組み作りで関わることが出来ます。 ・弊社はスタートアップ企業ながら、平均年齢が30代半ばと、今回を第2の挑戦と位置付けるメンバーが多数在籍しており、プロフェッショナルが集まる環境下で組織形成に携わることの出来るエキサイティングな環境です。 ■この会社の魅力 ・平均年齢が30代半ばと、他のスタートアップ企業に比べて高めで、マネジメントが出来るメンバーが多いです。社会人としての基本も自然と学ぶことが出来、多くを吸収して急速に成長することが出来ます。 ・出身企業はサーバーエージェント、アクセンチュア等有名企業が多く、そこからの学びが活かされています。 ・自分たちの身近なコミュニティ（家庭・仕事の仲間・クライアント・業務委託先・発注先）を大切にしています。 ・普段から自発的に学び、行動力に長けたメンバーが多く在籍しています。 ■こんな人と働きたい！ ・全社の採用戦略を社内の関係者を巻き込んで実行していける方 ・高い言語化能力があり、他者へ自社の魅力を正しく伝えられる方 ・戦略的思考能力があり、経営陣と長期的視野を持って今後の戦略を練ることが出来る方 ・マネージャー経験のある方 ・新しい業界でチャレンジしたい方 ・スタートアップフェーズを楽しめる方 ■歓迎条件 ・人事・労務両方の業務領域のご経験をお持ちの方 私たちは事業を通してより自分らしい生き方を望む社会を実装することを目指す会社です。 このビジョンに共感していただける方とお会いさせていただきたいです。 まずは気軽に面談してみませんか？ ご応募お待ちしております！