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人材事業立ち上げフェーズ|長期インターン/新卒紹介のRAをWANTED

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on 2024/08/17

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人材事業立ち上げフェーズ|長期インターン/新卒紹介のRAをWANTED

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新 勇斗

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

Takuya Nakamura

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。 【職歴の要約】 東京大学大学院を出身後、2019年から2021年まで、業界最大級のITエンジニア特化型転職エージェントL社にてスカウトメール経路のエンジニア集客マーケティングを担当。2021年に独立後、フリーランスとして複数企業(大手弁護士検索ポータルサイト運営会社、大手人材グループ会社Pなど...)にてスカウトメール経路のITエンジニア採用支援を行っています。傍らでは、家業であるぶどう農園のブランディングや販促をおこなっています。 【経験業務】 ・担当者との採用要件の確認 ・媒体内の求人票の作成・修正 ・採用戦略立案 ・履行メンバーのマネジメント管理 ・送信ターゲットのピックアップ ・ターゲットへのスカウト送信 ・進捗レポーティングの作成 ・打ち合わせの実施 ・ペルソナ設定やキーワード選びなどのコミュニケーション設計 ・媒体の精査 ・目標予算作成やKPI管理 ・調査・リサーチ、データ分析・統計解析 【スカウト経験ポジション】 ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・インフラ(クラウド)エンジニア ・SRE ・CRE ・モバイルアプリエンジニア(iOS / Andloid) ・コーポレートセールス ・マーケティングディレクター ・PM/PL、PdM ・社内SE など、多数経験あり。 【経験媒体】 ・ビズリーチ ・Green ・リクナビ ・リクルートダイレクトスカウト ・マイナビ ・doda recruiters ・エン転職 ・オープンワーク ・AMBI ・Forkwell ・Wantedly 【その他経験ツール】 ・Slack / Teams / Chatwork ・Zoom ・Googleツール (Document / Spreadsheet / Slide) ・Officeツール (Word / Excel / Powerpoint) 【稼働時間・希望条件など】 平日・土日祝日問わずで週に10~20時間ほどの在宅ワークを探しております(長期)。 今までの経験を活かして採用活動のご支援をしつつ、自らも共に成長できるように心がけております。 納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。お返事は原則即日行いますが、土日祝日を除いてご返答させていただくことがございます。

松尾 倫希

滋賀大学経済学部に在籍。 代表直下のもと地方RPO、広告代理店の営業を担う。 また、営業以外の広告運用などの業務にも幅広く従事。

株式会社HRXのメンバー

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

なにをやっているのか

HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略~短期の採用戦略~採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後~5年後~10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

なにをやっているのか

HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略~短期の採用戦略~採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後~5年後~10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

なぜやるのか

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼なぜIT 代表がIT職種の人材紹介/人材派遣の業界トップシェアであるレバレジーズ出身のため、IT人材の採用に専門性を持っています。また、IT業界自体、産業に与えるインパクトが大きいと感じているため、最適な人材配置に社会的価値があると感じています。専門性(強み)×マーケットニーズ×社会的意義の軸でIT職種を中心とした支援を行っています。 ▼なぜ地方 地方の中小企業のオーナーと関係性がある中で、東京と地方の採用ギャップが非常に大きいことに課題感を持ちました。地方でもポテンシャルを持っているが、あまり認知されていない会社があるため、地方の採用をUPDATEし、地方のポテンシャルを最大限に活かすことの1つが採用であると感じています。

どうやっているのか

▼具体的にやっていること 採用課題整理/組織図設計/人材要件定義/採用計画/KPI設計/採用ブランディングの戦略部分から、求人広告運用/エージェントコミュニケーション/スカウト/広報PRの記事ライティングなどの実行部分まで一気通貫で支援しています。MVV/経営成長戦略/事業戦略などを理解し、事業成長の一貫として採用活動があると捉えて、事業⇔組織が連動したプロジェクトを推進します。 ▼Value ・ゴール/マイルストーン ・課題を考え続ける ・運用化/型化 ・ファクトを集める ・実行ファースト ・愛情/ユーモア ▼チーム体制 採用PM・PMO・スカウター・ライターなど、それぞれの専門性を持った採用成功に必要なメンバーでチーム編成します。本質的に行うべきことを理解し、選択と集中と協力をしながら、プロジェクト成功を実現します。 ▼今後 HRを軸に様々な展望がありますので、是非面談にてお話させてください。 HRに関する課題を解決しつつ、一緒に組織を創っていきましょう!

こんなことやります

▍採用背景 HRXでは、Human Resourcesの最大化をMissionとしており、個人のHuman Resourcesの最大化にフォーカスした事業を立ち上げる予定をしています。直近は、マッチングという領域において、長期インターン/新卒紹介サービスを立ち上げる予定をしており、立ち上げフェーズにおけるメンバーを募集する運びとしました。 ▍業務内容 ▼すぐにお任せ想定の業務 ・FSとしての新規商談/サービス説明/クロージング ・HRXが扱っている他ソリューションの提案(RPOがメイン) ・クライアント企業とのリレーション構築 ※アポは外部の営業代行会社を利用予定なので、FS~CSメイン ▼リソース/希望に応じてお任せ可能な業務 ・外部のIS組織のアポ率を高めるための営業代行会社へのディレクション ・ISのターゲット選定/トークスクリプト改善 ・人材事業のPL予実管理 ・副次的に発生する人材事業のプロジェクトのPM/PL ・toC側の集客戦略~実行 ▍働き方 ・日本全国からフルリモート勤務可能です。 ・クライアントとの連絡、定例等は日中ご対応いただく必要があります。 ▍リソース ・立ち上げフェーズで、稼働の変動性が高いため、面談時期/事業フェーズに応じて柔軟にご相談させていただけますと幸いです。 ・MINとしては、週に10時間ほどを想定いただけますと幸いです。 ▍ポジションの特徴 ・長期インターン/新卒人材紹介の立ち上げフェーズのため、0→1→100の経験が積めます。 ・FSのプレイヤーとしての業務は勿論、その他業務もお任せすることが可能です。(プレイヤー/プレイングマネージャー/マネージャーいずれものロールあり) ・長期インターン/新卒人材紹介以外にも、Human Resourcesの最大化をもとに、他HR事業(既存事業のRPO含む)を展開予定ですので、中長期で色々な座組みをご一緒させていただくことが可能です。 ・フルリモートOK×基本フレックスなので、業務の柔軟性がございます。 ▍必須要件 ・人材業界のRAの業務経験 ▍歓迎要件 ・人材事業の立ち上げ/事業/組織のマネジメント経験 ▍その他 業務委託契約ですが、案件や業務量/業務クオリティによって、報酬や雇用形態などは相談可能です。 まずはカジュアルにお話させていただけますと幸いです!
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    2022/09に設立

    • 社長が20代/

    フルリモート