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営業/キーエンス営業責任者直下で学ぶ営業インターン/就活で圧倒的優位に

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on 2024/08/13

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営業/キーエンス営業責任者直下で学ぶ営業インターン/就活で圧倒的優位に

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平野 貴宏

「日本を強くする」を軸に、メーカー(トヨタ自動車、アシックス)、IT業界(楽天、Sansan)において、一貫して人事労務全般(採用から研修、評価、労務、退職)を担当。 人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出すビジネスパートナーに。

平峯 優介

2024年入社。 社内MVP賞を複数回受賞。複数の内定を蹴りPiece Inに参画し、 PJの実際の支援を担当。

吉川 資起

早稲田大学法学部卒業後、株式会社キーエンス入社。三期連続1位で全国表彰等数々の表彰実績あり。当時の個人売上高の新記録を樹立。「誰でも真似ができる営業」「標準化」をコンセプトにて、教育を行う。独立後、MBA、税理士取得を目指す傍ら、営業コンサルとして、複数企業を支援。より多くのお客様の力になりたいとの思いから、起業を決意。株式会社Piece Inを設立。 

株式会社Piece Inのメンバー

「日本を強くする」を軸に、メーカー(トヨタ自動車、アシックス)、IT業界(楽天、Sansan)において、一貫して人事労務全般(採用から研修、評価、労務、退職)を担当。 人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出すビジネスパートナーに。

なにをやっているのか

・営業コンサルティング、営業代行  ・経営財務コンサルティング ・SaaSの受託開発、販売 ------------------------------------------------- 『営業力こそが、ビジネスの根源』 営業力が必要なのは、将来営業職を目指している人だけではありません。 就職時の面接でも、自身の価値をうまく伝える能力「コミュニケーション力=営業力」や 就職してからも、社内での折衝力、部署をまたいだ調整力、そして自身の価値を分かってもらうために営業力が必要になります。 弊社では営業以外の職種での就職を目指す学生が過半数を占めます。 エンジニア、士業、経営コンサルティング等、本業をより有利に進めるため将来的な成功のために 営業を学生時代から勉強したいとの強い思いをもって集まってきているのです。 単純作業に明け暮れるのは無意味です。「何のために行うのか」「なぜ行うのか」を日々明確にしていくことで、インターン卒業時には他の人に語れる、誇れる経験を享受できます。 そのために仕組みづくりのプロであるキーエンス元営業責任者が、責任をもって一人一人に伴走し最短成長の土俵を築きます。 私たちPiece Inは付加価値生産性の高い社員を育成し社会に送り出すことで、社会規模での生産性向上に寄与し続けることを目指しております。それこそが我々の目指す「永続する付加価値ビジネス」であると考えております。
平均年齢25歳 過去MVP受賞者達(大手メーカー、外資コンサル、世界最大手IT企業など業界最大手の難関企業への内定が続々)
面接通過率10%以下の関門を突破した優秀なメンバー
新入社員育成にも携わった責任者が、一人一人に時間を割いて思考方法をレクチャーいたします。
個人プレーではないです。未経験者もサポートをする仕組みがございます。
戦略作りから実際の代行までを行っていただきます。
未経験者がほとんどの環境で勉強会や日々の振り返りを通じて「一流」になっていただきます。

なにをやっているのか

平均年齢25歳 過去MVP受賞者達(大手メーカー、外資コンサル、世界最大手IT企業など業界最大手の難関企業への内定が続々)

面接通過率10%以下の関門を突破した優秀なメンバー

・営業コンサルティング、営業代行  ・経営財務コンサルティング ・SaaSの受託開発、販売 ------------------------------------------------- 『営業力こそが、ビジネスの根源』 営業力が必要なのは、将来営業職を目指している人だけではありません。 就職時の面接でも、自身の価値をうまく伝える能力「コミュニケーション力=営業力」や 就職してからも、社内での折衝力、部署をまたいだ調整力、そして自身の価値を分かってもらうために営業力が必要になります。 弊社では営業以外の職種での就職を目指す学生が過半数を占めます。 エンジニア、士業、経営コンサルティング等、本業をより有利に進めるため将来的な成功のために 営業を学生時代から勉強したいとの強い思いをもって集まってきているのです。 単純作業に明け暮れるのは無意味です。「何のために行うのか」「なぜ行うのか」を日々明確にしていくことで、インターン卒業時には他の人に語れる、誇れる経験を享受できます。 そのために仕組みづくりのプロであるキーエンス元営業責任者が、責任をもって一人一人に伴走し最短成長の土俵を築きます。 私たちPiece Inは付加価値生産性の高い社員を育成し社会に送り出すことで、社会規模での生産性向上に寄与し続けることを目指しております。それこそが我々の目指す「永続する付加価値ビジネス」であると考えております。

なぜやるのか

戦略作りから実際の代行までを行っていただきます。

未経験者がほとんどの環境で勉強会や日々の振り返りを通じて「一流」になっていただきます。

「営業を科学し、社会を豊かに」 日本企業は、「人口減による人手不足」そして「賃上げ要請」といった外部環境の変化に伴って、労働者一人当たりの生産性の向上が必要だと考えております。 また強い日本を取り戻すためには、中小企業、ベンチャー企業の再興が不可欠です。 そのため私たちは、営業の「仕組み化」と「定着化」のサイクルを回すことにより、企業の高収益モデル構築のお手伝いをさせていただきます。 ------------------------------------------------- ▼完全実力主義の評価制度~優秀なインターン生をリーダー職に登用~▼ 成果報酬とは別に、メンター制度を採用しており、成果を残したメンバーは 育成やマネジメントにも関与していただきます。 キーエンスの管理者育成を行っていた担当により 登用するメンバーは別途リーダー研修カリキュラムが組まれており、他では得ることのできない経験と 今後も重宝するスキルを手にしていただけます。

どうやっているのか

新入社員育成にも携わった責任者が、一人一人に時間を割いて思考方法をレクチャーいたします。

個人プレーではないです。未経験者もサポートをする仕組みがございます。

【未経験OK!】キーエンス元営業責任者が営業の仕組みは思考方法をイチから教えます! 弊社はキーエンストップセールス×キーエンス営業責任者が創業した、「営業」の全てを凝縮したコンサルティング会社です。 売れる営業マンの「育成」、売れる営業マンを生み出す「仕組み」にて講演やクライアント企業へのコンサルティングも行っております。 こうしたノウハウを形成してきた弊社では、インターンでは平均12か月、社員では平均3か月でクライアント企業の中においてもトップを張れる人材に育成してきた自負がございます。 特別なスキルは必要ございません。「熱い思い」と「強い夢」さえお持ちいただければ、どなたでも営業を極められる可能性があると考えております。 ▼活気あふれる優秀なメンバー▼ 社員は - キーエンス責任者・トップセールス - TOYOTA・楽天の採用責任者 - Sansan等メガベンチャー出身 - リクルート、デロイト 経営コンサル、事業開発経験者 - 会計士・税理士 等々 インターン生は 東大、一橋、早慶、MARCH、横国など都内、近郊を中心に幅広く在籍 ▼成長のための制度▼ ・リーダー手当 ・目標達成時のボーナス設定 ・OJT研修 ・キーエンス営業責任者との1on1 ・社内図書無料貸し出し ・勉強会

こんなことやります

営業を極めるうえで行うべき過程はいくつかございます。 現場での経験→圧倒的な成果→第三者への派生→仕組み化→マネジメント 上記流れに沿って、基本的はOJTでの経験を通じていち早く「圧倒的な成長」を、目指していただきます。 また就活対策をするのではなく、自分自身を語り実際の実績を述べるだけで、 「どの会社からも欲しいと思ってもらえる人材」になっていただけることを最終目的としております。 ▼具体的な業務内容▼ - 営業代行 IS支援、FS支援 - 付随業務 資料作成等 まず最初は「現場」で実績を作れるようになることです。 机上の空論では説得力がでません。 「一番になりたい!」「成長したい!」との強い思いのみでOKです。 「ロープレ」「フィードバック」等営業力向上のための仕組みは用意しておりますのでご安心ください。
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    2023/07に設立

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