サ責経験が活かせる✨FC本部と加盟店の架け橋となるスーパーバイザー募集！

ユースタイルラボラトリー株式会社

京都

中途

海外進出している

大畑健

代表取締役

加藤礼菜

採用企画

ユースタイル採用担当

採用担当

小学１年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

なにをやっているのか

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。【訪問介護事業】難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。【ITシステム事業】訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

なぜやるのか

「2025年問題」をご存じですか？「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

どうやっているのか

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。【成長できる環境】ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。【コミュニケーション】上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。【働きやすさ】社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

こんなことやります

当社が運営するユースタイルケアは重度障害者の訪問介護をメインに、わずか4年で60事業所を開設。現在では「障がい者介護+訪問介護」のハイブリッド型ビジネスを展開しています。そんな経験とノウハウ、そして全国に信頼のある当社だからこそできるフランチャイズ（FC）ビジネスを、一緒にグロースさせてくださる方を募集しています！ ❒募集ポジションの魅力 “スーパーバイザー（ＳＶ）”とは、ＦＣ本部である当社と、加盟店のビジネス関係を良好に結びつける担当者のこと。加盟者が継続的に利益を上げていくために必要な指導・支援を行い、当社のノウハウを実現へと導く重要なポジションです。始めは相談を聞いて、一緒に解決策を模索するところから。少しずつ信頼関係が生まれ、自身のコンサルティング能力やカウンセリング能力が身についていく、そんなお仕事です！具体的には、・指定申請書類作成・採用フォロー・営業同行・オープン後指導　など ※現場でのサービス提供責任者業務などは一切ございません。 ❒応募条件 ≪必須条件≫ サービス提供責任者経験者 ≪求める人物像≫ ・立ち上げ時期の変化を楽しめる方・自ら提案・実行できる方・コミュニケーションを取るのが好きな方＼ポジションや年齢は不問、幅広く募集します！／ ❒Q＆A 【配属予定のFC（フランチャイズ）チームはどんな部署ですか？】レポートラインを含め、現在６名（男性３名、女性３名）で事業を運営するFCチーム。介護現場の経験者はもちろん、介護事務をされていた方も、現在はSVとして加盟店のサポートを行っています。大阪や広島でリモート勤務しているメンバーもいますが、密な相談や普段のコミュニケーションを大事にするチームです！【ずっと介護現場で働いていたのですが、応募できますか？】サービス提供責任者（サ責）経験者であれば、大歓迎です！知識はもちろんのこと、利用者さんおよび家族とのアセスメントやヘルパーへの支援・研修指導など、様々なご経験を活かすことができます。 ❒勤務場所＼基本的にはフルリモートのお仕事になります！／当社使用欄：13HFSb

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