私たちは「見えるPR」を実現するPR Techカンパニーです。 PRの効果を可視化する広報DX SaaS「PR Analyzer」を提供し、データドリブンな広報活動と業務効率化を実現。日本を代表する企業200社以上に利用いただいています。 その他に、顧客のマーケティング・ブランディングを支援する「統合型PR事業」、500社以上が活用する媒体データベース「メディア・データ事業」を展開し、テクノロジー×広報PRの分野をリードしています。 ■PR Tech事業 広報PR 効果測定ツール「PR Analyzer」を提供。大企業から成長企業まで、200社以上に導入いただいています。広報部の業務効率化やデータドリブンな活動支援を行うだけでなく、導入企業の広報担当者同士が情報やノウハウを共有し合う場も提供し、日本の広報PRの活性化・進化を目指しています。 ユーザー会の様子： https://www.pranalyzer.jp/blog/details/pranalyzer-13th-usermeeting-report/ PR Analyzer：https://www.pranalyzer.jp/ ■統合型PR事業 顧客の経営に貢献するマーケティング・ブランディングの戦略から実行までをPR視点で支援します。 ■メディア・データ事業 各媒体における発行部数や広告費などを網羅した、約500社が使う媒体データベースです。

社名であるビルコムはBuilding Communications（新しいコミュニケーションを生み出すこと）が由来です。その名の通り統合的なPR支援やテクノロジーを活用した広報の見える化、広報部コミュニティの運営など、企業のコミュニケーションを生み出し、進化させるための事業を展開しています。 企業やブランドへの「共感」がより重要になっているいま、広報PRの重要性が高まっています。企業の広報PRに求められる役割は、コミュニケーションやメディア環境の変化に対応して社会と自社をつなぐメッセージをステークホルダーに伝えること、商品・ブランドの新たな市場をつくり事業に貢献することなど多岐にわたります。 この状況を踏まえ、テクノロジーの力で広報PR業務の生産性を上げ、データをもとにした戦略的な情報発信ができるよう、ビルコムではPR AnalyzerをはじめとしたPR Techプロダクトを開発・展開しています。 ミッション「共感あふれる未来をつくる」を実現するため、“Tech”と“PR”の両方の視点から社会にアプローチしています。

ビルコムには、フラットで若手から活躍できる環境や、知識を共有し合う、チームで仕事をするといった組織文化があり、一枚岩で事業と仲間の成長を加速させています。 ＜行動指針「ビルゲン」について＞ ビルコムには「ビルゲン」と呼ばれる行動指針があり、日々の業務の中で体現しています。半年に一度「ビルアワ（ビルコムアワード）」という、ビルゲンを最も体現した人を表彰するアワードもあります。 ビルコムの原則（ビルゲン） 1　顧客の欲求からスタートしよう 2　未来は論じるより創るもの 3　目の前の1にフォーカス 4　一枚岩の最強組織 5　自分ごと前向き主義 関連ストーリー： 社員が好きなビルコムのバリューは？5つのバリュー「ビルゲン」誕生の背景に迫る！ https://www.wantedly.com/companies/bilcom/post_articles/431822 ＜成長を促す社内制度について＞ プロフェッショナルとしてのスキルアップ研修制度（ビルコムカレッジ＝ビルカレや、資格取得支援制度など）も充実しています。年齢や経験に囚われず、ご自身のスキルと意欲をもとにチャレンジできる環境で、キャリアを形成することができます。 ・ビルカレ 知識を常に更新するため、定期的に社内で研修を実施しています。 基本となるビジネススキルや部門ごとに必要なスキルなどを年次関係なく学び合う場です。 ・資格取得支援制度 PRプランナーやプロジェクトマネージャー、IT ストラテジストなど、対象となる資格の受験料の補助や手当を受けることができます。社員の長期的なキャリア形成を支援します。 その他にも社員が「ビルコミュ（ビルコムコミュニティ）」という制度を活用して自主的に勉強会を開催するなど、学びに貪欲な社員が多く在籍しています。 note:PRプランナー資格認定制度、合格のコツは？ 〜 合格者が社内勉強会でノウハウ共有 https://note.com/bilcom/n/n0c1893389101 ＜長く活躍するための社内制度について＞ チームワークを高める社内コミュニティや、柔軟な働き方でプロとして長く活躍することを支援する制度もあり、多くの社員が活用しています。 ・社内交流支援 部門内・部門間での懇親会を支援する制度です。一定の金額が会社から支給されます。「ビルコミュ」では、部門をまたぐ様々な共通点を持つ社員がランチや終業後の時間に集まり交流を深めています。受注やプロジェクト完遂の際は「打ち上げ5」という制度が使用でき、チームメンバーとの打ち上げ費用が一部支給されます。 ・フレックス制度 働く時間を柔軟に調整することが可能です。 ※コアタイム 月曜日：9:30～14:30 火～金曜日：11:00～16:00 ・ビルケア制度 育児・介護など様々なライフイベントとキャリアの両立支援をサポートする仕組みが充実。多くの社員が活用しています。 ストーリー: 【パパママ座談会】PR会社での仕事と子育ての両立について聞いてみた https://www.wantedly.com/companies/bilcom/post_articles/527812 note： どんな社内制度が魅力的？！ビルコムのユニークな福利厚生をご紹介！ https://note.com/bilcom/n/nb7690de19589

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新たな価値を創造する人へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちビルコムはデータ×テクノロジー×PRで新たな価値の創造に挑戦しています。 25新卒採用では、2つの事業で採用をおこないます。 統合型PR事業は、社会や生活者の視点で企業やブランドの持つ価値を広げ、新たな市場の創出に挑んでいます。 PR Tech®事業は、データとテクノロジーの力で企業が発信するメッセージの広がりを可視化し、情報発信の不確実性に挑みます。 ＝＝＝＝＝＝＝ 本職種について ＝＝＝＝＝＝＝ みなさんが、アルバイトをしていて… 「担当商材、施設・店舗の魅力をもっとたくさんの人に知ってもらいたい！」 「ライバル店は、なぜあんなに集客に成功しているんだろう？」 そんなことを考えた経験ありませんか？ PRプランナーは、魅力的な商品やブランドをメディアやSNSでの掲載を通じて共感をつくり、企業と生活者をつなぐ仕事です。 ＝＝＝＝＝＝ 想定キャリア ＝＝＝＝＝＝ ・大企業のマーケティング・ブランディングを主導するPRコンサルタント ・新しいメディアやテクノロジーを活用した新サービス開発担当 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新卒入社メンバーのキャリア例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▽2021年新卒入社　Yさんの場合 食品や雑貨ブランドのメディア担当としてテレビ番組での報道を多数獲得し、商品の売上にも貢献。 部署内のリーダーとして後輩の育成に携わったのち、入社3年目からPRプロジェクトのリーダーに就任。 ▽2020年新卒入社　Tさんの場合 デザイン系の学科を卒業後、ビルコムに新卒入社。 ガジェット、化粧品、食品等のブランドのメディア担当として活躍するほか、インフルエンサーPRチームの立ち上げや自社のブランディングにも携わる。 現在はコンテンツディレクターとして、企業のメッセージを伝えるコンテンツ制作を手掛ける。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 統合型PR事業について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 顧客の経営に貢献するマーケティング・ブランディングの戦略から実行までをPR視点で支援します。 当社の手がけるプロジェクトは広告会社を通さず、全て直取引です。大手からスタートアップに至るまで幅広い企業へ、広報・PRの戦略設計〜効果測定まで一貫したPRソリューションを提供しています。 また、企業のPRコミュニケーション支援に加えて、複数企業が共同し社会課題解決に向けたメッセージを発信する「企業共創プロジェクト」にも取り組んでいます。 ”共働き世帯のゆとりをうむ”ことをテーマにした「ゆとりうむプロジェクト」は、2023年度グッドデザイン賞を受賞しています。 ▽実績 2020年には旭化成ホームプロダクツ「下味冷凍」プロジェクトにて、世界的な広報の権威である国際広報協会主催のIPRA Golden World Awardで最優秀賞を受賞しました。 その他にも、Cannes Lions ・One Show ・Clio Awardsの世界3大広告賞でグランプリ を受賞したユニクロの「UNIQLOCK」、知名度ゼロから予約待ち15ヶ月の大ヒット商品となった鋳物ホーロー鍋「バーミキュラ」の立ち上げにおける戦略PRなどを手掛けてきました。 ＝＝＝＝＝＝＝ 3つの成長環境 ＝＝＝＝＝＝＝ ①圧倒的なビジネススキルを培える成長環境 ～入社3年で大手企業の成長を導くプロへ～ ・顧客は大企業の広報部・マーケティング部 ・コンサルファーム並のビジネススキルを培うスキルアッププログラムと環境 ・PR×データの専門スキルが身につけられる ②データ×PRの力で世の中を動かせる事業環境 ～データ×PRで共感者を創る～ ・手法に縛られない「PR」で企業の共感者を創る ・データ×チームの力でPR戦略・企画・実行を支援 ③フラットな社風で長く活躍できるキャリア構築環境 ～属性問わず活躍できる社風と制度～ ・創業から続く“さん付け”文化でフラットな社風 ・新卒からリーダー・管理職になった事例多数 ・キャリア支援/ライフイベント支援の制度充実